**Profil:** IT-Professional
**Dienstort:** München
**Beginn:** nächstmöglicher Zeitpunkt
**Bewerbung bis:** 01.03.2026
**Job-ID:** J000001608


Das Polizeipräsidium München sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung seines Teams in der Unterabteilung IuK eine(n)

**IT-Beschäftigte oder IT-Beschäftigten (m/w/d)** **– Video- und Netzwerktechnik**


### Ihre Aufgaben bei uns:

- Errichtung und Inbetriebnahme von Videotechniksystemen
- Konzipierung von IP-basierten Netzwerkstrukturen
- Software Administration
- Montage der Kamera-, Übertragungs-, Aufzeichnungs- und Analysesysteme bis zur abschließenden Inbetriebnahme
- Individuelle Wartung und Instandhaltung unserer Bestandssysteme
- Technische Betreuung, Planung und Beratung von polizeilichen Einsätzen
- Reparatur und Fehlersuche auf Bauteilebene
- Installation und Anschluss von Netzteilen, Spannungswandlern sowie Niederspannungsgeräten
- Verständnis bzw. erste Erfahrungen mit elektrischen Schaltungen
- Beratung bezüglich technischer Sicherung von polizeilichen Liegenschaften
- Erstellung von Berichten und Dokumentationen


### Ihr Profil und Ihre Qualifikationen:

- Abgeschlossene Berufsausbildung als IT-Systemelektroniker, Informationselektroniker oder eine andere vergleichbare, einschlägige elektrotechnische Berufsausbildung
- Grundkenntnisse der Netzwerktechnik
- Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohes Maß an Zuverlässigkeit
- Organisationsgeschick und Planungsvermögen
- Lernbereitschaft, Bereitschaft zur Teilnahme an internen und externen Fortbildungen
- Grundkenntnisse in Englisch
- Bereitschaft bei größeren, ausgewählten Einsatzlagen (z.B. IAA MOBILITY, Münchner Sicherheitskonferenz), auch außerhalb des Tagdienstes und an Wochenenden Dienst zu leisten
- Wünschenswert sind Kenntnisse in den Bereichen Video-, Medien- und Netzwerktechnik sowie Grundkenntnisse auf dem Gebiet des IT-Grundschutzes


### Wir bieten:

- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der Ihre Ideen gefragt sind
- Ein angenehmes Arbeitsklima in einem gut ausgestatteten Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten durch gleitende Arbeitszeit sowie die Option auf Homeoffice
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
- Jahressonderzahlung
- Gesundheitsfürsorge und behördliches Gesundheitsmanagement
- Ballungsraumzulage bei Vorliegen der Voraussetzungen
- Möglichkeit der Inanspruchnahme von Fahrrad-Leasingangeboten (sog. „Job-Rad“)
- Kinderbetreuungsmöglichkeit bei Wohnsitz in München
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie Parkmöglichkeiten für Privat-Pkw am Standort Tegernseer Landstraße 210


Bei einer modernen Großstadtpolizei wie dem Polizeipräsidium München bieten wir Ihnen einen krisensicheren, sehr interessanten und zukunftsorientierten Arbeitsplatz.


### Allgemeine Hinweise:
Die Einstellung erfolgt im Beamtenverhältnis oder im Tarifbeschäftigtenverhältnis mit Ziel der Verbeamtung. Bei der Stellenbesetzung wird die Zustimmung zu einer Sicherheitsüberprüfung (gem. Art. 10 – 12 BaySÜG) und der positive Abschluss dieser Überprüfung vorausgesetzt.

**Bewerbung als Tarifbeschäftigter (m/w/d)**

Für Tarifbeschäftigte (m/w/d) erfolgt die Einstellung zunächst in einem privatrechtlichen Beschäftigungsverhältnis mit dem Ziel der Verbeamtung. Die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach den Regelungen des Tarifvertrags der Länder (TV-L).

Bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Vergütung in der Entgeltgruppe 8 TV-L.

Das Arbeitsverhältnis ist befristet für die Zeit des Qualifikationserwerbs für die zweite Qualifikationsebene des Beamtenverhältnisses im technischen Polizeiverwaltungsdienst. Es endet bei Vorliegen der allgemeinen und fachlichen Voraussetzungen mit der Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe. Der Einstieg in das Beamtenverhältnis erfolgt in der zweiten Qualifikationsebene des technischen Polizeiverwaltungsdienstes als technischer Obersekretär (m/w/d) in der Besoldungsgruppe A 7. Die laufbahnrechtliche Probezeit dauert grundsätzlich 2 Jahre, an die sich bei entsprechender Bewährung die Berufung in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit anschließt.

Allgemeine und fachliche Voraussetzungen für die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe sind unter anderem:


- Abgeschlossene Berufsausbildung in einem der oben genannten Ausbildungsberufe oder in einem vergleichbaren Ausbildungsberuf
- Einschlägige, in der Regel mehrjährige hauptberufliche Erfahrung nach Abschluss der Berufsausbildung
- Eintreten für die freiheitlich demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes
- Guter Leumund und geordnete wirtschaftliche Verhältnisse
- Gesundheitliche Eignung
- Deutsche Staatsbürgerschaft
- Das 45. Lebensjahr darf zum Zeitpunkt der Übernahme in das Beamtenverhältnis nicht überschritten sein


**Bewerbung als Beamter (m/w/d)**

Wenn Sie sich bereits in einem Beamtenverhältnis der 2. Qualifikationsebene befinden, besteht die Möglichkeit der Versetzung/ Umsetzung unter Beibehaltung der Besoldungsgruppe - bis maximal der Besoldungsgruppe A 9.


### Ihr Ansprechpartner für Ihre Bewerbung:
Für Fragen zum Tätigkeitsbereich steht Ihnen EPHK Schneid unter der Tel.: 089 / 6216-6510 sowie für personalrechtliche Auskünfte Frau Madl, Tel.: 089 / 6216-3129, gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns über Ihre schriftliche Bewerbung mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte reichen Sie diese **bis zum 01.03.2026** über das **Bewerbungsportal der Bayerischen Polizei**: **https://www.bevi.polizei.bayern.de/** --> IT-Jobs mit Bezug auf diese Ausschreibung bei uns ein. Dokumente können Sie in einer max. 5 MB großen PDF-Datei hochladen.

Die Stelle ist teilzeitfähig, sofern durch Jobsharing die ganztägige Wahrnehmung der Aufgabe gesichert ist.

Mit der Bewerbung erteilen die Bewerber (m/w/d) ihr Einverständnis zur elektronischen Erfassun ihrer Bewerbungsunterlagen. Wir weisen darauf hin, dass Ihre Daten aus den Bewerbungs-unterlagen für die Dauer des Bewerbungsverfahrens gespeichert werden.

Schwerbehinderte Menschen (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.

Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern (Art. 7 Abs. 3 BayGLG). Die Polizei strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in allen Bereichen und Funktionen an, in denen Frauen bislang unterrepräsentiert sind. Deshalb wird die Bewerbung von Frauen ausdrücklich begrüßt. Auf Antrag kann die Gleichstellungsbeauftragte am Bewerbungsverfahren beteiligt werden.