im Dezernat Personal, Digitalisierung und Recht.

Auf der Grundlage unserer IT-Strategie richten wir die IT-Organisation unserer Stadtverwaltung grundlegend neu aus. Für die künftige Leitung der neu zu schaffenden IT-Organisation suchen wir eine engagierte Führungskraft, die mit uns gemeinsam die digitale Zukunft der Stadt gestaltet.
Ihre Aufgaben

- Neuausrichtung des gesamten Aufgabenbereiches unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer Organisationsuntersuchung und der angestrebten Zusammenführung von Aufgabenbereichen in eine neue Organisationsform
- Strategische Steuerung und Führung zur Weiterentwicklung und Umsetzung der IT-Strategie sowie Gestaltung der digitalen Transformation insbesondere durch Themen wie Digitales Rathaus/OZG, Dokumentenmanagementsystem, Workflows und Automatisierung, Digital Finance, Schul-Digitalisierung, KI-Anwendungen, Intranet und interne Vernetzung
- Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeitenden im dreistelligen Bereich
- Operative Führung der Organisation einschließlich der Überwachung der Ziel- und Budgeteinhaltung
- Leitung innovativer Vorhaben und Projekte von grundsätzlicher Bedeutung und hoher Komplexität
- Gremienarbeit sowie die Vertretung der Landeshauptstadt Hannover in überörtlichen Gremien der öffentlichen Verwaltung (z.B. Deutscher Städtetag / Niedersächsischer Städtetag)

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

- ein entsprechend abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom (Universität)), vorzugsweise in einem technisch geprägten Studienbereich, wie z.B. Informatik (ganzer Studienbereich) oder Elektrotechnik-Ingenieurwesen
- oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste


Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:


- mehrjährige Führungserfahrung in einer mit Digitalisierung betrauten großen Organisation
- Umfassende Kenntnisse über landes- und kommunalpolitische Zusammenhänge im IT-Umfeld
- sehr gute Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in der Steuerung von großen IT-Projekten und Strukturen
- Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Bundes- und Landesvorgaben zu Verwaltungsmodernisierung, Digitalisierung und eGovernment
- exzellente Kommunikations- und Führungsfähigkeiten sowie Verhandlungs- und Umsetzungsstärke
- Erfahrung bzgl. digitaler Transformationsprozesse und des Einsatzes agiler Methoden z.B. Scrum, Kanban und agiler Betriebsmodelle (z.B. DevOps)
- Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Fähigkeit, vorausschauend auf Entwicklungen der IT einzugehen und diese für die Stadtverwaltung zu planen und umzusetzen
- ausgeprägte analytische Fähigkeiten und lösungsorientiertes Arbeiten
- gute Präsentationsfähigkeiten
- Konfliktfähigkeit und Stressresistenz
- Gender- und Diversitykompetenz
- Managementkompetenz sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfreude sowie Innovationskraft

Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A16. Für Beschäftigte ist der Abschluss einer außertariflichen Vereinbarung vorgesehen.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Eine Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen Herr Volker Hofmann von der CN St. Gallen Personalberatung GmbH und Co. KG unter den Rufnummern 0211 / 90 98 16 10 oder 0177/ 8213827 gerne zur Verfügung.

Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. der Angabe Ihrer Einkommensvorstellung senden Sie bitte bis zum 27.04.2026 unter der Kennziffer 1752-26-VH per E-Mail an Herrn Volker Hofmann (volker.hofmann@cn-pb.de)

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.