Über uns In Baden-Württemberg bietet die Habila in 22 Städten und
Gemeinden für ca. 1600 Menschen mit Behinderung ein vielfältiges
Dienstleistungsangebot in den Bereichen Wohnen, Arbeiten, Bildung und
Freizeit an. IT-Leitung (m/w/d) - Tübingen Mehr Möglichkeiten mit
der Habila GmbH Damit unsere Teams in den Einrichtungen und
Zentralbereichen zuverlässig, sicher und zukunftsfähig arbeiten
können, suchen wir eine IT-Leitung (m/w/d), die strategisch denkt,
operativ präsent ist und Digitalisierung pragmatisch voranbringt. Sie
übernehmen die Gesamtverantwortung für die IT der Habila – als
Sparringspartner der Geschäftsführung (m/w/d) , als
serviceorientierte Führungskraft (m/w/d) und als Gestalter (m/w/d)
moderner IT-Services in einem sozialen Unternehmen. Im Fokus steht der
strukturierte Aufbau eines leistungsfähigen IT-Kernteams sowie die
professionelle Steuerung externer Partner (u. a. Rechenzentrums- und
Betriebsdienstleistungen). Die Tätigkeit erfordert eine regelmäßige
Präsenz an unseren Standorten in Baden-Württemberg, insbesondere an
den Komplexstandorten. Reisetätigkeit fällt dabei überwiegend im
Tagespendelbereich an; Details (Umfang/Planung) stimmen wir
individuell und bedarfsorientiert ab. Aufgaben Ihre Schwerpunkte:
Führung & Organisation: Fachliche und disziplinarische Leitung sowie
Weiterentwicklung des IT-Teams (Rollen, Skills, Zusammenarbeit,
Prioritäten, Ressourcenplanung) – inklusive Aufbau eines
IT-Kernteams und klarer Schnittstellen zu den Standorten.
Betriebsmodell & Serviceorganisation: Weiterentwicklung eines
skalierbaren Support- und Service-Modells: Der First-Level-Support ist
aktuell intern organisiert; an Komplexstandorten unterstützen
technische Leitungen mit Vor-Ort-Services. Sie professionalisieren
Prozesse, Verantwortlichkeiten (z. B. Servicekatalog, SLA,
Eskalationswege) und sorgen für messbare Servicequalität.
IT-Strategie & Roadmap: Weiterentwicklung und Umsetzung einer
IT-Strategie für Infrastruktur, Anwendungen, Endgeräte,
Cloud-Services und Schnittstellen – mit klarem Fokus auf
Stabilität, Sicherheit und Anwendernutzen. Betrieb & Stabilisierung:
Sicherstellung eines verlässlichen IT-Betriebs (Netzwerk,
Server/Virtualisierung, Clients, Collaboration, Mobile/Remote Work)
und zielgerichtete Abarbeitung kritischer Lifecycle-Themen (z. B.
Ablösung nicht mehr unterstützter Systeme, Standardisierung der
Client-Plattform). IT-Sicherheit & Datenschutz: Weiterentwicklung
eines wirksamen Sicherheitsmanagements (z. B. orientiert an
ISMS/BSI-Grundschutz), Notfall-/Backup- und Berechtigungskonzepte,
Awareness sowie Umsetzung geeigneter technischer und organisatorischer
Maßnahmen im Sinne der DSGVO. Projekt- und Portfoliosteuerung:
Planung, Koordination und Umsetzung von IT-Projekten (z. B.
Systemmodernisierung, Cloud-/M365-Rollout, neue Tools,
Automatisierung, Digitalisierungsinitiativen) gemeinsam mit
Fachbereichen, Standorten und externen Partnern. Dienstleister-,
Budget- und Vertragsmanagement: IT-Budgetplanung, zentrale
Beschaffung, Lizenz- und Asset-Management sowie Steuerung externer
Dienstleister (Hosting/Rechenzentrum, Wartung, Telekommunikation,
Software). Profil Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (Informatik,
Wirtschaftsinformatik o. ä.) oder vergleichbare Qualifikation (z. B.
IT-Ausbildung) mit einschlägiger Berufserfahrung. Erfahrung:
Mehrjährige einschlägige Praxis in IT-Infrastruktur- und/oder
Applikationsbetrieb sowie in der Steuerung von Dienstleistern und
IT-Projekten. Führung & Change: Nachweisbare Führungserfahrung (oder
überzeugende erste Führungserfolge) sowie Freude daran, Teams zu
entwickeln und Veränderungen umzusetzen.
Security-/Compliance-Verständnis: Solides Know-how zu
Informationssicherheit, Risikomanagement und Datenschutzanforderungen
(DSGVO) – pragmatisch in der Umsetzung. Arbeitsweise &
Persönlichkeit: Strukturierte Priorisierung, analytisches Denken,
hohe Verlässlichkeit, klare Kommunikation – und die Fähigkeit,
komplexe Themen verständlich zu machen. Sprachen: Sehr gutes Deutsch
ist für diese Position unerlässlich aufgrund der Zusammenarbeit mit
den Kolleg*innen an den Standorten (Kommunikationsfähigkeit) und
gutes Englisch in Wort und Schrift. Wir bieten Bei uns erwartet Sie
ein Umfeld, in dem Sinn, Professionalität und moderne
Arbeitsbedingungen zusammenkommen – mit dem klaren Auftrag, IT als
Enabler für Teilhabe weiterzuentwickeln. Gestaltungsspielraum:
Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit Wirkung auf die gesamte
Organisation und dem klaren Auftrag, ein IT-Team aufzubauen und zu
entwickeln. Arbeitsorganisation: Planbare Arbeitszeiten sowie – nach
der Einarbeitung – die Möglichkeit zum anteiligen Homeoffice .
Einarbeitung & Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung, schrittweise
Verantwortungsübernahme und gezielte Fortbildungen. Sicherheit &
Vorteile: Vergütung nach TVöD-B/VKA (inkl. Jahressonderzahlungen)
sowie betriebliche Altersversorgung/Zusatzversorgung . Weitere
Benefits: Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits –
z. B. für Technik, Reisen, Mobilität und Freizeit, Betriebliches
Gesundheitsmanagement, JobRad-Angebot, externe Mitarbeiterberatung
sowie ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm mit Prämien für
erfolgreiche Empfehlungen. Bereit für die nächste Aufgabe?
Übernehmen Sie Verantwortung für eine IT, die Teilhabe ermöglicht,
und gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft der Habila. Wir freuen
uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal. Für Fragen vorab
steht Ihnen Herr Oliver Cosalter gerne zur Verfügung: Telefon 07071
97559-100 (Diskretion ist selbstverständlich). Habila steht für
Chancengleichheit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig
von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft,
Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich
willkommen. Habila GmbH 72072 Tübingen