Ihre Aufgaben:

In dieser Rolle übernehmen Sie die End-to-End-Gesamtverantwortung für das konzernweite Software- und Lizenzmanagement über alle Hersteller:innen, Vertrags- und Lizenzmodelle hinweg:

* Gesamtverantwortung für das konzernweite Lizenzmanagement über alle Softwarehersteller hinweg, insbesondere:
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*** SAP (On-Premise, RISE, SaaS, Subscriptions)
*** Microsoft (z. B. M365, Azure, Server, Cloud-Subscriptions)
*** Oracle (On-Premise, Cloud, Audit- und Compliance-Themen)
*** sowie alle weiteren lizenzpflichtigen Softwareprodukte ("Long-Tail-Software")
* Führung und Weiterentwicklung des Lizenzmanagement-Teams (fachlich und organisatorisch)
* Strategische Steuerung und Weiterentwicklung des SaaS- und Subscription-Managements
* Verantwortung für Lizenz- und Vertragsmodelle, inkl. Bewertung, Optimierung und Harmonisierung konzernweit
* Erstellung, Pflege und Steuerung der Lizenzbilanzen sowie Sicherstellung der Lizenzkonformität
* Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Lizenzaudits (insb. SAP, Microsoft, Oracle)
* Zentrale Ansprechperson für Lizenzmanagement im Konzern sowie Schnittstelle zu Einkauf, Finance, Legal und Business Units
* Strategisches Partnermanagement mit Softwareherstellern inkl. Verhandlungsunterstützung
* Verantwortung für Budgetierung, Kostensteuerung und konzernweite Verrechnungsmodelle
* Etablierung einheitlicher Governance-, Prozess- und Reporting-Standards im Lizenzmanagement


Ihr Profil:

* Mehrjährige Erfahrung im Software- und Lizenzmanagement in großen, komplexen Organisationen
* Tiefgehende Expertise in SAP-, Microsoft- und Oracle-Lizenzmodellen sowie SaaS-/Cloud-Lizenzen
* Nachweisbare Führungs- und Steuerungserfahrung in zentralen IT- oder Governance-Funktionen
* Fundierte Erfahrung mit Lizenzaudits und Compliance-Themen
* Sehr gutes Verständnis für kaufmännische, vertragliche und regulatorische Zusammenhänge
* Souveränes Auftreten gegenüber Management, Lieferant:innen und internen Stakeholder:innen
* Sehr gute Ausdrucksweise sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift


Das bieten wir:

Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.611,00 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein https://www.voestalpine.com/group/de/jobs/employee-benefits/: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die https://www.voestalpine.com/group/de/konzern/mitarbeiterbeteiligung/ liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.


Das Richtige für Sie?

* Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, nutzen Sie bitte unseren Online-Bewerbungsbogen.
* Ihre Bewerbung wird selbstverständlich streng vertraulich behandelt.
* Bitte halten Sie einen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben bereit.
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