### IT-Produktmanagerin/ IT-Produktmanager (m/w/d)

**Standort:** Köln
**Einsatzstelle:** Rheinische Versorgungskassen
**Vergütung:** A12 LBesO NRW / E11 TVöD
**Arbeitszeit:** Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
**Besetzungsstart:** nächstmöglich
**Bewerbungsfrist:** 24.08.2026


### Das sind Ihre Aufgaben
Der Geschäftsbereich „IT“ der Rheinischen Versorgungskassen (RVK) unterstützt als interner Dienstleister die fachlichen Geschäftsbereiche bei der kostengünstigen und effizienten Leistungserbringung in den unterschiedlichen Geschäftsfeldern der RVK durch Beratung bei der Auswahl, der Einführung und dem Betrieb geeigneter IT-Lösungen. Sie arbeiten in einem 7-köpfigen Team, welches aus Facharchitekt*innen mit verschiedenen fachlich-technischen Schwerpunkten besteht, in dem uns kollegiale Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch sehr wichtig sind. Wir nehmen uns Zeit, um Sie gründlich einzuarbeiten.

Wenn Sie sich also zukünftig in der Rolle einer koordinierenden, analysierenden und gestaltenden Schnittstelle zwischen den fachlichen Bereichen und unseren Dienstleister*innen sehen, dann sind Sie für uns die genau richtige Person!

Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören dann insbesondere die Konzeption und Koordination neuer sowie die Erweiterung bestehender Fachsysteme für den Geschäftsbereich „Zusatzversorgung“:

Anforderungsmanagement


- Analyse, Bewertung und strukturierte Bearbeitung IT-lösungsspezifischer Anforderungen zur Erfüllung rechtlicher und organisatorischer Rahmenbedingungen sowie Nutzer*innenbedürfnisse
- Priorisierung der Anforderungen im Rahmen einer Releaseplanung (in Abstimmung mit den fachlichen Geschäftsbereichen)
- Steuerung der externen Dienstleister*innen zur softwareseitigen Umsetzung der Anforderungen


Konzeption & Support


- Erstellung technischer Konzeptionen und Mitwirkung im Betrieb (2nd-Level-Support) für u.a.

- den Datenaustausch und deren Verarbeitung mit der Datenstelle der Rentenversicherung (DSRV), den Krankenkassen und der Zentrale Zulagenstelle für Altersvermögen (ZfA)
- die Erstellung von Nachweisen
- Arbeitgebermeldeverfahren


- Unterstützung der dezentralen Stelle für IT in der Umsetzung von Teststrategien


Installationen und Betreuung der Testsysteme


- Koordinierung, Kontrolle und Dokumentation von Softwarelieferungen und deren Installationen durch unseren IT-Dienstleister
- Überwachung der technischen Abhängigkeiten und Release-Voraussetzungen
- Systempflege von Testumgebungen


Weiterentwicklung der Prozesse


- Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Arbeitsweisen im eigenen Aufgabenbereich
- Unterstützung bei der Optimierung der fachlichen Prozesse


### Das bieten wir Ihnen

**Hinterbliebenen-Versicherung**
Sie wollen Ihre Liebsten im Fall der Fälle entlasten? Als Mitarbeiter*in des LVR können Sie zu besonders günstigen Konditionen eine Versicherung abschließen, die Ihre Familien im Sterbefall finanziell unterstützt.


**Tarifliche Leistungen**
​Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.


**30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche**
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.


**Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung**
In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.


**Flexible Arbeitszeit**
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.


**LVR-Flex-Time**
Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.


### Das bringen Sie mit

- Einen Bachelor oder ein FH-Diplom in

- Informatik
- Mathematik
- Elektro- und Informationstechnik oder


- als Beamt*innen auf Basis der o. g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den technischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt)


### Worauf es uns noch ankommt

- Sie verfügen über grundlegende Kenntnisse im IT-Service Management nach ITIL oder im Software-Produktmanagement.
- Bestenfalls besitzen Sie mindestens eine einjährige nachgewiesene berufliche Erfahrung in der Anwendung von Betriebsprozessen (Incident-/Change-/Releasemanagement).
- Sie bringen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Softwareprodukthersteller*innen mit oder haben eine Vorstellung davon, wie diese gut funktionieren kann.
- Ihr Profil wird durch Erfahrung als koordinative und kommunikative Schnittstelle zwischen fachlichen Bereichen, IT und externen Partner*innen abgerundet.
- Sie behalten durch Ihre selbstständige, engagierte, analytische und prozessorientierte Arbeitsweise stets den Überblick bei komplexen Fragestellungen und haben Freude daran, sich eigenständig in neue Themenfelder einzuarbeiten und ihr vorhandenes Wissen stetig zu erweitern.
- Durch Ihre Teamfähigkeit fördern Sie eine positive Arbeitsatmosphäre und unterstützen Ihre Kolleg*innen aktiv bei der Erreichung gemeinsamer Ziele.
- Sie beherrschen die deutsche Sprache sicher und verfügen über eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit (nachgewiesen durch einen deutschen Schulabschluss, ein B2-Zertifikat oder ein „Zertifikat Integrationskurs“).


### Sie passen zu uns, wenn...
- **... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen.** Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.- **... Sie Vielfalt als Chance sehen.** Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.- **... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen.** Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.


### Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Die Rheinischen Versorgungskassen (RVK) sind seit 1888 ein kompetenter und verlässlicher Partner der kommunalen Familie im Rheinland. Mit über 400 Beschäftigten werden rund 3.000 Arbeitgeber in verschiedenen Geschäftsfeldern betreut. Den Mitgliedern werden Dienstleistungen in den Bereichen Beamtenversorgung, Versorgungsrücklagen, Beihilfen, Personalentgelte und der Zusatzversorgung angeboten.

Die Leitung der RVK obliegt der Direktorin des Landschaftsverbandes Rheinland.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter [www.lvr.de](https://www.lvr.de/de/nav_main/). Informationen über die Rheinischen Versorgungskassen finden Sie unter [www.versorgungskassen.de](https://www.versorgungskassen.de/rvk-startseite.html).

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### Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Celina Lazotta
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-5768

Anna Höner
steht Ihnen als Leiterin der Abteilung Personal und Organisation der Rheinischen Versorgungskassen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0221 8273-3656
**Das benötigen wir von Ihnen**


- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuell(...)

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