Ort:  51149 Köln | Vertragsart: Voll-/Teilzeit mind. 32 Stunden, unbefristet | Job-ID:  960562 Dein Home of IT: REWE digital Wir sind das Zuhause für alle, die sich in der digitalen Welt tummeln. Ein Tech-Team, in dem IT- und Non-IT-Spezialist:innen aus verschiedensten Bereichen zusammenarbeiten. Gemeinsam erwecken wir Innovationen zum Leben – für den Handel und den Alltag von Millionen Menschen. Als Release Manager:in IT & Digitalisierung übernimmst du eine zentrale Rolle in der Planung, Steuerung und Qualitätssicherung unserer Release-Prozesse im Lebensmitteleinzelhandel. Du stellst sicher, dass neue Funktionen und Systeme stabil, transparent und effizient in den Betrieb überführt werden – von der Abstimmung bis zum Go-live. Dabei arbeitest du eng mit Entwicklungsteams, Product Ownern, Testmanagement, Betrieb, IT-Security und weiteren Stakeholdern zusammen. Du behältst Abhängigkeiten, Risiken und Zeitpläne im Blick und stellst sicher, dass Releases transparent, stabil und nachvollziehbar umgesetzt werden. Darüber hinaus treibst du die Weiterentwicklung unserer Release-Management-Governance voran und etablierst Standards sowie Prozesse für eine nachhaltige und skalierbare Release-Steuerung. Aufgaben, die dich weiterbringen - Du planst, koordinierst und steuerst End-to-End-Release-Zyklen über mehrere Anwendungen, Plattformen und Teams hinweg. - Du stellst sicher, dass Releases termingerecht, qualitätsgesichert und nachvollziehbar durchgeführt werden. - Du koordinierst Abhängigkeiten zwischen Entwicklung, Test, Betrieb und Fachbereichen und behältst dabei den Gesamtüberblick. - Du verantwortest die Release-Planung inklusive Roadmaps, Cutover-Plänen und Go-live-Szenarien. - Du arbeitest eng mit Rollout- und Testmanagement zusammen und stellst sicher, dass definierte Qualitätskriterien vor einem Release erfüllt sind. - Du analysierst Risiken, steuerst Eskalationen und entwickelst geeignete Gegenmaßnahmen im Release-Prozess. - Du moderierst Release-Boards und Entscheidungsgremien und sorgst für Transparenz gegenüber allen Stakeholdern. - Du optimierst kontinuierlich Release-Prozesse, Standards und Governance-Strukturen (z. B. Deployment-Strategien, CI/CD-Integration). - Du begleitest Releases bis zur stabilen Übergabe in den Betrieb und unterstützt bei der Analyse sowie Nachverfolgung von Incidents und Verbesserungsmaßnahmen. - Du etablierst und entwickelst Release-Management-Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten weiter und unterstützt den Ausbau des Release Managements als zentrale Steuerungsfunktion. Features, die dich ausmachen - Mehrjährige praktische Erfahrung im Release Management komplexer IT- und Systemlandschaften sowie in der Steuerung von End-to-End-Release-Prozessen. - Nachweisbare Erfahrung im Aufbau, der Weiterentwicklung oder Professionalisierung von Release-Management-Strukturen, Governance-Modellen und Release-Prozessen. - Erfahrung in der Steuerung von Release-Boards sowie in der Koordination von Entwicklung, Test, Betrieb und weiteren Stakeholdern entlang des gesamten Release-Lifecycles. - Ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, Standards, Prozesse und Governance-Vorgaben auch in einem anspruchsvollen Stakeholder-Umfeld nachhaltig zu etablieren. - Erfahrung im Umgang mit Zielkonflikten, Abhängigkeiten und Eskalationen sowie in der Herbeiführung notwendiger Entscheidungen auch bei Widerständen. - Fundierte Kenntnisse agiler Arbeitsweisen sowie idealerweise Erfahrung mit ITIL-, Change- und Service-Management-Prozessen. - Sicherer Umgang mit gängigen Release-, Projekt- und Kollaborationstools wie Jira, Confluence, ServiceNow, Azure DevOps oder vergleichbaren Lösungen. - Strukturierte, verbindliche und pragmatische Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein. - Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie sicheres Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Organisationsebenen. - Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. - Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation runden dein Profil ab. Basics, die das Leben noch besser machen: - Deine Life-Work-Integration durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub + regionale Brauchtumstage, Auszeitmodelle (Sabbatical, Pflegeauszeit etc.) und Betriebskindergarten. - Wir investieren in deine Zukunft. Mit deinem jährlichen Weiterbildungsbudget von ca. 2.000 € kannst du in Bezug auf deine individuelle Skillentwicklung lernen. Also bleib neugierig und sammle auf unserer eigenen Lernplattform, dem "IT Learning Hub", auf Fachkonferenzen, in Fachbüchern oder in einem von vielen kostenlosen Workshops aus unserem Learning Canvas neuen Input für dich und uns alle. - Updates für dich bei Inhouse Workshops und Events, wie dem Hackathon und Tech Talks sowie wöchentlichen Stand-Ups, regelmäßigen Tech All-Hands und Open Door-Formaten. - Dein Gestaltungsspielraum bei der Mitbestimmung deiner Hardware (MacBooks, ThinkPads) und des Betriebssystems (MacOS, Linux, Windows) - freu dich auf eine moderne IT-Ausstattung sowie einen breiten und innovativen Tech-Stack. - Dein Impact , weil du Anwendungen und Services für Millionen von Menschen entwickelst - mit über 1 Milliarde Datensätzen täglich, auf über 6 Millionen Handys, 32.000 Kassen oder in 7.300 Märkten. - Dein entspannter Arbeitsweg mit dem vergünstigten Deutschlandticket, einem Jobrad und Parkplätzen direkt vor der Tür. - Mehr Zeit für dich – nutze die Möglichkeit auf bis zu zwei zusätzliche Wochen Freizeit pro Jahr; individuell planbar, in Absprache mit deinem Team flexibel einlösbar. - Unsere Netzwerke wie di.to. - different together, SHINE, f.ernetzt, WomEngineers @REWE digital sowie Women's Drive machen uns zu einer bunten Community und unterstützen dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung. - Vorteile eines Konzerns für dich, z.B. in Form von Rabatten bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und der DERTOUR Group, einer Rundumversorgung durch umfangreiche Gesundheitsleistungen, einer Unterstützung deiner Altersversorgung in Form von vermögenswirksamen Leistungen und der REWE Pensionskasse Weitere Informationen erhältst du unterrewe-digital.com . Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 960562)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110 <> . Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen - gleichermaßen willkommen sind.