IT-Spezialist (m/w/d) Datenmigration - GermanTechJobs Talents sucht IT Spezialisten! Gehaltsspanne 50000 - 65000 EUR pro Jahr. Verwendete Technologien:Git, Support, JavaScript, Linux, SQL. Anforderungen und Ihr Profil: • Verwendung von Scriptsprachen (JavaScript, ShellScript)
• Kenntnisse in Linux und Shell-basierten Arbeitsmethoden
• Umfängliches Verständnis für die Arbeitsweise von (relationalen) Datenbanken sowie routinierter Umgang mit SQL-Statements und etablierten Datenbank-Tools
• Erfahrung mit Git und generelles Verständnis von Versionsverwaltungstools
• Ausgeprägtes logisches Abstraktionsvermögen, analytisches Denken und Prozessverständnis
• Lösungs- und detailorientierte, präzise Arbeitsweise
• Fähigkeit zur koordinierten Arbeit im Team und zur geduldigen Unterstützung Anderer
• Freude an Kommunikation, Wissensaufnahme und -vermittlung
• Gute Deutschkenntnisse (C1). Ihre Verantwortlichkeiten: • Anpassung unserer hauseigenen Software an individuelle Anforderungen des Kunden
• IST-Analyse: Prüfung der moreen-Konfiguration beim Kunden und der Kommunikation mit Fremdsystemen
• Planung & Konzepterstellung für Migrations- und Workflow-Lösungen
• Umsetzung & Testen der erarbeiteten Lösungen
• Inbetriebnahme und Übergabe an unseren eigenen Support
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Tools
• Durchführung, Dokumentation und Qualitätssicherung des Kundensupports
• Pflege und Aktualisierung supportrelevanter Informationen
• Vorbereitung und Durchführung von Kundenschulungen und Produkt-Workshops
• Durchführung von Datenanalysen zur Fehlererkennung und Prozessoptimierung
• Zusammenarbeit mit internen Teams bei Problemanalysen und Lösungsfindungen. Kategorie: IT Adresse: Klauprechtstraße 41, Karlsruhe, Germany. Gehalt: 50000 - 65000 EUR pro Jahr. GermanTechJobs Talents - Über uns: Über das Unternehmen
▪ Branche: Datenmigration sowie Dokumenten- und Medienmanagement mit Fokus auf Archiv- und Dokumentenmanagementsysteme (DMS)
▪ Kunden: Große Unternehmenskunden (u. a. DAX-Unternehmen), öffentlicher Dienst, Gesundheitswesen, Finanzbranche, Einzelhandel (z. B. dm); zudem Aufträge über Archivhersteller
▪ Unternehmensgröße: 26 Mitarbeitende
▪ Gründung: 1999 - über 25 Jahre am Markt
▪ Hauptsitz: Karlsruhe, Deutschland (einziger Standort)
▪ Finanzierung: Inhabergeführt, IT-Gründer weiterhin operativ aktiv
▪ Vision: In Zukunft soll jede Datenmigration mit Technologie von Spell laufen. Ziel ist weitere Marktdurchdringung bei gleichzeitiger Stärkung der klar definierten Nische.

Kerngeschäft:
▪ Spezialist für die Migration von Archiven, Daten, Dokumenten und Medien zwischen unterschiedlichen Archiv- und DMS-Systemen
▪ Produkt: moreen - agentenbasiertes, modulares, plattformunabhängiges Datenmigrationstool; On-Premise-Betrieb, keine Cloud, kein Frontend, Bedienung über Kommandozeile
▪ Etablierter Nischenanbieter mit Fokus auf Enterprise- und Konzernmigrationen sowie Ausbau im Mittelstandssegment

Unternehmenskultur

Zentrale Werte:
▪ Offenheit, Ehrlichkeit, pragmatische Problemlösung, Teamarbeit, Selbstorganisation
▪ Alle Bereiche arbeiten selbstorganisiert; Aufgaben können je nach Interesse flexibel gewechselt werden
▪ Flache Hierarchien, hands-on Führung, kompetenzbasierte Struktur

Arbeitsumfeld:
▪ Freundliches, offenes Büro auf einer Etage, kollaborativ, zentraler Mittagstisch, regelmäßige Teamaktivitäten (Spieleabende, Grillen, Mario Kart etc.)
▪ Altersgemischtes Team (ab ca. 25 Jahren), über 10 Nationalitäten, ausgewogene Geschlechterverteilung
▪ Büro wird aktiv vom Team gestaltet - Whiteboards, Raum für neue Ideen
▪ Work-Life-Balance:
 ▪ Flexible Arbeitszeiten
 ▪ Individuelle Lösungen für besondere Lebensphasen (z. B. Elternschaft, Pflege von Angehörigen), Offenheit für Sonderbedarfe

Benefits:
▪ Ergonomischer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, teilweise Remote-Arbeit, kostenlose Parkplätze, sehr gute ÖPNV-Anbindung
▪ Betriebliche Altersvorsorge bei Bedarf, individuelle Benefits (z. B. Bike-Leasing, Gutscheine je nach Bedarf und Möglichkeit), kontinuierliche Weiterbildung
▪ Keine aggressiven Vertriebs- oder Wachstumsziele - Fokus auf Wertschätzung statt Druck

Rollenübersicht
▪ Jobtitel: IT Specialist (m/w/d) - Data Migration
▪ Abteilung / Team: Migration / Entwicklerteam
▪ Berichtslinie: Hiring Manager
▪ Teamgröße: 1 direkter Kollege; enge Zusammenarbeit mit Projektmanagement und Entwicklung

Standort & Arbeitsmodell
▪ Primärer Standort: Karlsruhe, Deutschland
▪ Remote-/Hybrid-/On-Site-Regelung: Hybrid - bis zu 3 Homeoffice-Tage pro Woche; vollständig remote nicht möglich
▪ Reisetätigkeit: Ca. 2 Kundenschulungen pro Jahr innerhalb Deutschlands (je ca. 2 Tage, 1 Übernachtung); Firmenwagen vorhanden

Vertragsdetails
▪ Vertragsart: Unbefristet
▪ Arbeitszeit: 40 Std./Woche; flexible Arbeitszeiten; Teilzeit möglich
▪ Urlaub: Ab 26 Tagen pro Jahr
▪ Probezeit: 6 Monate

Benefits
▪ Umfangreiches Onboarding und Weiterbildungsbudget
▪ Ergonomischer Arbeitsplatz und moderne Ausstattung
▪ Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 3 Remote-Tagen
▪ Sehr geringe Reisetätigkeit
▪ Kostenlose Parkplätze und hervorragende ÖPNV-Anbindung (Straßenbahnlinie 4)
▪ Betriebliche Altersvorsorge
▪ Familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien

KPIs & Erfolgskriterien
▪ Kundenzufriedenheit (regelmäßiges Feedback aus dem Projektmanagement)
▪ Termingerechte und fehlerfreie Umsetzung von Migrationsprojekten
▪ Erhalt und Ausbau des Produkteinsatzes bei Bestandskunden
▪ Qualität und Vollständigkeit der Projektdokumentation
▪ Proaktive Identifikation von Upgrade- und Erweiterungspotenzialen beim Kunden

Hiring-Prozess
▪ Schritt 1 - Bewerbung über GermanTechJobs
▪ Schritt 2 - 15-minütiges Online-Interview mit dem Hiring Manager
▪ Schritt 3 - Vor-Ort-Interview mit dem technischen Team
▪ Schritt 4 - Probetag vor Ort
▪ Schritt 5 - Angebot und Vertragsunterzeichnung zuletzt aktualisier