Die Bartels-Langness-Gruppe ist einer der größten privat geführten Lebensmittelhändler im Norden Deutschlands. Unser stetig wachsendes Unternehmen mit derzeit 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beliefert rund 1.500 selbstständige Einzelhändler, Tankstellen und Kioske. Zu unserem starken Unternehmensverbund zählen auch die famila- und MARKANT-Märkte im Norden.



Wissenswertes

Wir sind Tüftler, Technikfans, kreative Köpfe und Organisationstalente. Wir leben eine ehrliche Hands-on Mentalität und uns ist es wichtig, dass wir unsere offene Kultur gemeinsam weiterentwickeln und aktiv leben. Kontinuierlicher Austausch, Teamgeist und ein respektvoller sowie anerkennender Umgang sorgen für ein Arbeitsklima, das verbindet. Für uns zählen vor allem deine Motivation, Erfahrung im praktischen Einsatz und deine Begeisterung für die IT.

Wir, die BELA-IT-Abteilung sind ein Teil der Bartels-Langness-Gruppe, ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz in Kiel. Ob Lebensmittel, Wein, Tiernahrung oder Backwaren-der Handel ist unser Geschäft. Wir sind ein expansives, dynamisches Unternehmen und legen großen Wert auf eine familiäre Atmosphäre und ein gutes Arbeitsklima. Zum starken Unternehmensverbund gehören Märkte von famila, Markant, Das Futterhaus sowie Bäckereifilialen und ein leistungsstarker Großhandel für verschiedene Bereiche des Handels. Mit über 18.000 Mitarbeitern sind wir einer der größten Arbeitgeber im Norden.

Für unserer IT-Abteilung in unserer Zentrale in Kiel suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung.





Ihre Aufgaben


• Sie übernehmen die Führung eines Teams von sechs Change Managern mit unterschiedlichem Erfahrungslevel. Sie sind mehr als eine reine Vorgesetzte oder ein reiner Vorgesetzter-Sie agieren als Coach und Sparringspartner mit dem Ziel, Ihr Team individuell weiter zuentwickeln und nachhaltig zum Erfolg zu führen.

• Sie begleiten eigenständig und engmaschig Change-Projekte innerhalb unseres Unternehmenskomplexes-von der Beratung und Analyse über UX, Implementierung und Testing bis zum Go-live. Je nach Setting setzen Sie dabei auf agile, hybride oder klassische Modelle.

• Sie sorgen für die optimale Besetzung unserer Projekte-unter Berücksichtigung von Skills, Kapazitäten und Entwicklungszielen.

• Weiterentwicklung von Methoden und Prozessen: Sie treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Change Managements voran: Sie etablieren Best Practices, evaluieren neue Tools und Methoden und sorgen für Wissenstransfer sowie die Skalierung erfolgreicher Ansätze.

• Als Teil unseres Führungsteams gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung der Abteilung aktiv mit. Sie bringen sich ein, wenn es um neue Services, Strukturen oder Innovationsvorhaben geht-und sind dabei immer offen für neue Impulse.

• In Jour Fixes mit unseren Stakeholdern und Geschäftsführern priorisieren, lenken, steuern, organisieren und kommunizieren Sie Changes.







Ihr Profil


• Sie verfügen über ein Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine ver

gleichbare IT-Ausbildung. Quereinsteiger mit relevanter Erfahrung im Change Management

sind ebenfalls herzlich willkommen.

• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen in Unternehmen mit und können Erfolge aus realisierten Change-Projekten vorweisen.

• Sie haben bereits Führungserfahrung und Freude daran, ein engagiertes Team zu entwi

ckeln und durch Veränderungen zu führen.

• Sie sind sicher im Umgang mit bewährten Methoden und Tools des Change Managements, wie Stakeholder-Management, Kommunikationsstrategien und agile Arbeitsweisen.

• Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen helfen Ihnen dabei, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten und alle Beteiligten mitzunehmen.







Wir bieten


• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Mob