ProMinent GmbH
69123 Heidelberg, Neckar - Deutschland
HR Business Partner
Arbeit
Vollzeit
ab 01.04.2026
Beschreibung
**Gibt es eine vielfältigere Aufgabe?**
- Aktive Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft sowie schrittweise Übernahme eigenständiger Aufgabenbereiche
- Eigenverantwortliche Durchführung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
- Eigenständige Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und qualifizierten Zeugnissen
- Mitwirkung im Recruiting, Employer Branding und beim strukturie... weiter lesen
- Aktive Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft sowie schrittweise Übernahme eigenständiger Aufgabenbereiche
- Eigenverantwortliche Durchführung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
- Eigenständige Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und qualifizierten Zeugnissen
- Mitwirkung im Recruiting, Employer Branding und beim strukturie... weiter lesen
**Gibt es eine vielfältigere Aufgabe?**
- Aktive Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft sowie schrittweise Übernahme eigenständiger Aufgabenbereiche
- Eigenverantwortliche Durchführung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
- Eigenständige Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und qualifizierten Zeugnissen
- Mitwirkung im Recruiting, Employer Branding und beim strukturierten Onboarding neuer Mitarbeitender
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei grundlegenden HR-Fragestellungen
- Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Unterstützung bei HR-Reportings, Analysen und der Aufbereitung relevanter Kennzahlen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Dienstleistern
**Was Sie mitbringen sollten? Das wissen Sie als Profi am besten!**
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste relevante Praxiserfahrung im HR-Umfeld (Praktikum, Werkstudententätigkeit oder Berufseinstieg)
- Hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich fachlich im HR-Bereich weiterzuentwickeln
- Strukturierte, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres und serviceorientiertes Auftreten
- Analytisches Verständnis und Interesse an HR-Kennzahlen und Prozessen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word, Excel, Outlook); Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil
- Aktive Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft sowie schrittweise Übernahme eigenständiger Aufgabenbereiche
- Eigenverantwortliche Durchführung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
- Eigenständige Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und qualifizierten Zeugnissen
- Mitwirkung im Recruiting, Employer Branding und beim strukturierten Onboarding neuer Mitarbeitender
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei grundlegenden HR-Fragestellungen
- Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Unterstützung bei HR-Reportings, Analysen und der Aufbereitung relevanter Kennzahlen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Dienstleistern
**Was Sie mitbringen sollten? Das wissen Sie als Profi am besten!**
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste relevante Praxiserfahrung im HR-Umfeld (Praktikum, Werkstudententätigkeit oder Berufseinstieg)
- Hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich fachlich im HR-Bereich weiterzuentwickeln
- Strukturierte, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres und serviceorientiertes Auftreten
- Analytisches Verständnis und Interesse an HR-Kennzahlen und Prozessen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word, Excel, Outlook); Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil
Ref-Nr.: 8513212
Aktualisiert:
06.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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