KONZMANN GmbH
71063 Sindelfingen - Deutschland
Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
Arbeit
Vollzeit
ab 05.02.2026
Beschreibung
UnternehmensbeschreibungDie TCON Ingenieurgesellschaft mbH, ein hundertprozentiges Tochterunternehmen der KONZMANN Gruppe, ist seit 1996 Spezialist für intelligente Planung der Technischen Gebäudeausrüstung. Unter der Marke BIMtelligence verbindet das zertifizierte Unternehmen modernstes Building Information Modelling mit innovativer Ingenieurarbeit über den gesamten Lebenszyklus komplexer Anlagen. TCON steht für maßgeschneiderte Konzepte, präzise Planung und effiziente Projektsteuerung.Ihre Auf...
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UnternehmensbeschreibungDie TCON Ingenieurgesellschaft mbH, ein hundertprozentiges Tochterunternehmen der KONZMANN Gruppe, ist seit 1996 Spezialist für intelligente Planung der Technischen Gebäudeausrüstung. Unter der Marke BIMtelligence verbindet das zertifizierte Unternehmen modernstes Building Information Modelling mit innovativer Ingenieurarbeit über den gesamten Lebenszyklus komplexer Anlagen. TCON steht für maßgeschneiderte Konzepte, präzise Planung und effiziente Projektsteuerung.Ihre Aufgaben
• Ganzheitliche HR-Verantwortung für die Division inklusive der untergeordneten Gesellschaften
• Zentrale HR-Ansprechperson für Divisionsleitungen, Geschäftsführungen und Führungskräfte der jeweiligen Gesellschaften
• Beratung in allen personal-, arbeits- und organisationsrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung gesellschaftsspezifischer Anforderungen
• Sicherstellung der einheitlichen Umsetzung von HR-Richtlinien, -Standards und -Prozessen über alle Gesellschaften der Division hinweg
• Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles innerhalb der betreuten Gesellschaften
• Koordination und Zusammenarbeit mit lokalen HR-Ansprechpersonen sowie zentralen HR-Funktionen
• Unterstützung bei Organisationsentwicklungs-, Personalentwicklungs- und Change-Projekten auf Divisionsebene
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
Ihr Profil
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Konzernorganisation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Nachweisbare Erfahrung in HR-Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Change-Prozessen
• Hohe Beratungskompetenz, strategisches Denken und unternehmerisches Verständnis
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie
• Reisebereitschaft innerhalb der Unternehmensgruppe
• Erste Erfahrungen mit Personio
Warum wir?
• Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe
• Zeitgemäße Arbeitsabläufe und ein sehr modern ausgestatteter Arbeitsplatz sowie flexible Arbeitszeiten
• Leistungsgerechte Vergütung
• Weitere Benefits wie beispielsweise Jobrad, bezuschusste Kinderbetreuung und betriebliche Altersversorgung
Über unsDie KONZMANN Gruppe ist ein 360 Grad voll integrierter TGA-Dienstleister der technischen Gebäudeausrüstung und steht für technologisch hocheffiziente energetische Systeme für Industrie, Gewerbe, öffentliche Hand und die Quartiersentwicklung. Wir sind der verlässliche Partner in Süddeutschland für eine umweltgerechte und nachhaltig wirtschaftliche, unabhängige Versorgung mit ressourceneffizienter und CO²-Emissionen reduzierter Primärenergie.
• Ganzheitliche HR-Verantwortung für die Division inklusive der untergeordneten Gesellschaften
• Zentrale HR-Ansprechperson für Divisionsleitungen, Geschäftsführungen und Führungskräfte der jeweiligen Gesellschaften
• Beratung in allen personal-, arbeits- und organisationsrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung gesellschaftsspezifischer Anforderungen
• Sicherstellung der einheitlichen Umsetzung von HR-Richtlinien, -Standards und -Prozessen über alle Gesellschaften der Division hinweg
• Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles innerhalb der betreuten Gesellschaften
• Koordination und Zusammenarbeit mit lokalen HR-Ansprechpersonen sowie zentralen HR-Funktionen
• Unterstützung bei Organisationsentwicklungs-, Personalentwicklungs- und Change-Projekten auf Divisionsebene
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
Ihr Profil
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Konzernorganisation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Nachweisbare Erfahrung in HR-Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Change-Prozessen
• Hohe Beratungskompetenz, strategisches Denken und unternehmerisches Verständnis
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie
• Reisebereitschaft innerhalb der Unternehmensgruppe
• Erste Erfahrungen mit Personio
Warum wir?
• Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe
• Zeitgemäße Arbeitsabläufe und ein sehr modern ausgestatteter Arbeitsplatz sowie flexible Arbeitszeiten
• Leistungsgerechte Vergütung
• Weitere Benefits wie beispielsweise Jobrad, bezuschusste Kinderbetreuung und betriebliche Altersversorgung
Über unsDie KONZMANN Gruppe ist ein 360 Grad voll integrierter TGA-Dienstleister der technischen Gebäudeausrüstung und steht für technologisch hocheffiziente energetische Systeme für Industrie, Gewerbe, öffentliche Hand und die Quartiersentwicklung. Wir sind der verlässliche Partner in Süddeutschland für eine umweltgerechte und nachhaltig wirtschaftliche, unabhängige Versorgung mit ressourceneffizienter und CO²-Emissionen reduzierter Primärenergie.
Ref-Nr.: 9158672
Aktualisiert:
05.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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