**Gases for tomorrow: **Ihre Arbeit bei Tyczka ist viel mehr als nur ein Job. Gemeinsam gestalten wir mit Gasen und innovativen, gase-basierten Technologien die Welt von Morgen. Seien Sie ein Teil unserer Transformation und unterstützen Sie uns dabei, eines der attraktivsten Unternehmen für grünen Wasserstoff, Industriegase und Flüssiggas (LPG) in Deutschland und Europa zu werden und mit nachhaltigen Energiegasen die Energieversorgung der Zukunft sicherzustellen.

Werden Sie Teil unseres sehr ambitionierten und hoch motivierten Teams am* Standort Geretsried.*

## One Team

Das, was wir tun, machen wir mit Leidenschaft und genau darauf kommt es uns auch an. Wir suchen MitarbeiterInnen, die für Ihre Arbeit brennen und zu den besten in ihrem Feld gehören. Die den Status Quo auch einmal durchbrechen wollen und Lust haben, außerhalb des Gewöhnlichen zu denken, um etwas Außergewöhnliches zu schaffen. Ganz im Sinne eines Familienunternehmens denken wir dabei nicht in Clustern, sondern verstehen uns als ein Team, dass gemeinsam seine Ziele erreicht.

**Folgende Aufgaben werden Sie bei uns übernehmen:**

**Ausbildungsmanagement**

- Operative Betreuung unserer Auszubildenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Abschluss)
- Organisation von Einsatzplänen, Feedback‑ und Entwicklungsgesprächen sowie Praxis‑ und Berufsschulabstimmungen
- Sicherstellung einer modernen und gesetzeskonformen Ausbildung (BBiG, IHK), inkl. Prüfungsvorbereitung und Seminarkoordinierung
- Unterstützung der Ausbildungsverantwortlichen in den Fachbereichen (Briefings, Schulungen, Material)

**Recruiting & Onboarding**

- End-to-end Recruiting für Ausbildungsjahrgänge sowie Unterstützung im Recruiting für Fachfunktionen (Stellenschaltung, Active Sourcing, Vorauswahl, Interviewkoordination)
- Mitwirkung in HR‑Marketing/Employer Branding: Kampagnen, Schul-/Hochschulkooperationen, Messeauftritte
- Mitwirkung bei der Konzeption, Durchführung und kontinuierliche Optimierung von Onboarding-Programmen (Welcome Days, Patenschaften, Lernpfade) für Auszubildende und Mitarbeitende

**People & HR‑Prozesse**

- Mitwirkung an HR‑Projekten (z. B. Recruiting‑KPIs, Employer Branding, Talent‑ und PE‑Instrumente)
- Pflege und Auswertung von HR‑Statistiken mit Blick auf datenbasierte Entscheidungen
- Kontinuierliche Verbesserung unserer HR‑Workflows und Candidate Experience

**Strategie & Weiterentwicklung**

- Mitwirkung beim Aufbau neuer Ausbildungsberufe und der Modernisierung bestehender Profile
- Einbringen von Trends (z. B. KI‑gestütztes Lernen, Micro‑Learning, Skills‑basierte Entwicklung) im gesamten HR Bereich mit Fokus Ausbildung

## Sucess through diversity

Neue Ideenansätze, Fortschritt und Talent kommen in vielen verschiedenen Formen und jede davon ist gleich wichtig um uns als Unternehmen und als Team weiter voranzubringen. Gegenseitige Akzeptanz, Wertschätzung und Respekt gehören zu unseren Grundwerten und sind fest in unserer Arbeitsweise verbunden, denn für uns ist es wichtig nicht nur den Mitarbeitenden, sondern auch den Menschen zu sehen.

**Diese Kompetenzen und Erfahrungen sollten Sie mitbringen:**

- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung – mit Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
- Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung oder Ausbildung von Auszubildenden; vorteilhaft: erste Erfahrung im Recruiting und/oder in HR‑Prozessen
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein, Empathie und Durchsetzungsvermögen
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und KI- Affinität
- Engagement und hohe Motivation zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Ausbildungsarbeit

## Great place to Work:

Jeder unserer MitarbeiterInnen ist ein Individuum mit ganz persönlichen Zielen, Schwerpunkten und Bedürfnissen und dennoch haben wir eins gemein - sie arbeiten gerne in einer Arbeitsatmosphäre, in der man wertgeschätzt wird und Raum zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bekommt. Das ist jedoch noch nicht genug für uns. Wir möchten einen Schritt weitergehen und ein Arbeitsumfeld schaffen, dass man nicht nur gerne mag, sondern, das man liebt.

**Das macht uns besonders:**

- Als fairer Partner bieten wir Ihnen ein attraktives Gehalt sowie umfangreiche Tarif- und Sozialleistungen (z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, und vieles mehr) sowie Zielvereinbarungsprämien
- Ihre Work-Life-Balance unterstützen wir mit flexiblen Gleitzeitmodellen und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
- Ein angenehmes Betriebsklima in einem auf Wachstum ausgerichteten Unternehmen mit vielfachen Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist für uns selbstverständlich
- Wir agieren durchgängig auf Augenhöhe, schätzen flache Hierarchien und lieben schnelle Entscheidungswege
- Uns sind die Menschen wichtig. Darum bieten wir Ihnen ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement (Gesundheitsguthaben für Fitness- und Ernährungsangebote, JobRad-Leasing, Massagen und vieles mehr...)
- Das Miteinander ist uns wichtig, auf gemeinsamen Teamevents und Mitarbeiterveranstaltungen nehmen wir uns Zeit, uns neben dem beruflichen Alltag auszutauschen und miteinander zu feiern