Cobalt Deutschland
80639 München - Deutschland
Talent-Acquisition-Manager/in
Arbeit
Vollzeit
ab 23.04.2026
Beschreibung
Unser Mandant ist eine etablierte Steuerberatungsgesellschaft mit
Schwerpunkt auf der umfassenden Betreuung von Unternehmen und
Privatmandanten. Die Leistungen umfassen insbesondere steuerliche
Beratung, Jahresabschluss- und Finanzbuchhaltungsthemen sowie
betriebswirtschaftliche Fragestellungen. Die Unternehmenskultur ist
geprägt von fachlicher Verlässlichkeit, strukturierten Prozessen und
einer langfristig ausgerichteten Zusammenarbeit mit Mandanten und
Mitarbeitern. Im Rahmen der weiteren Entw... weiter lesen
Schwerpunkt auf der umfassenden Betreuung von Unternehmen und
Privatmandanten. Die Leistungen umfassen insbesondere steuerliche
Beratung, Jahresabschluss- und Finanzbuchhaltungsthemen sowie
betriebswirtschaftliche Fragestellungen. Die Unternehmenskultur ist
geprägt von fachlicher Verlässlichkeit, strukturierten Prozessen und
einer langfristig ausgerichteten Zusammenarbeit mit Mandanten und
Mitarbeitern. Im Rahmen der weiteren Entw... weiter lesen
Unser Mandant ist eine etablierte Steuerberatungsgesellschaft mit
Schwerpunkt auf der umfassenden Betreuung von Unternehmen und
Privatmandanten. Die Leistungen umfassen insbesondere steuerliche
Beratung, Jahresabschluss- und Finanzbuchhaltungsthemen sowie
betriebswirtschaftliche Fragestellungen. Die Unternehmenskultur ist
geprägt von fachlicher Verlässlichkeit, strukturierten Prozessen und
einer langfristig ausgerichteten Zusammenarbeit mit Mandanten und
Mitarbeitern. Im Rahmen der weiteren Entwicklung suchen wir für
unseren Mandanten im Auftrag einen Junior HR Manager
(m/w/d)* am Standort München . Das Aufgabengebiet
Unterstützung bei der operativen Personalbetreuung entlang des
Employee Life Cycle Mitarbeit bei der Erstellung von
Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
Koordination und Begleitung von Recruitingprozessen inklusive
Terminkoordination Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten
sowie Personalaktenführung Unterstützung bei der Vorbereitung der
Entgeltabrechnung und Schnittstellenkoordination Mitwirkung an
HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten
Erstellung von Auswertungen und Statistiken für HR-Kennzahlen Das
Anforderungsprofil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung,
idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder
vergleichbarer Hintergrund Erste Berufserfahrung im Personalwesen,
vorzugsweise in einer Steuerberatungsgesellschaft oder
Dienstleistungsumgebung Gute Kenntnisse in den grundlegenden Themen
der operativen Personalarbeit Sicherer Umgang mit den gängigen
MS-Office-Anwendungen und Bereitschaft zur Einarbeitung in HR-Systeme
Strukturierte, sorgfältige und dienstleistungsorientierte
Arbeitsweise Ausgeprägte Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im
Umgang mit personenbezogenen Daten Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort
und Schrift Das Angebot Strukturierte Einarbeitung und klare
Zuständigkeiten Moderne Arbeitsmittel für eine effiziente
Zusammenarbeit Professionelles Teamumfeld mit klaren Prozessen
Homeoffice nach Abstimmung mit dem Fachbereich möglich Interesse
geweckt? Dann bewerben Sie sich über den hier integrierten
Bewerbungsbutton oder rufen Sie unseren vom Mandanten exklusiv
beauftragten und spezialisierten Berater Herrn Patrick Gerbeth unter
+49 (0)89 2 1547 7832 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser
Position zu erfahren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Schwerpunkt auf der umfassenden Betreuung von Unternehmen und
Privatmandanten. Die Leistungen umfassen insbesondere steuerliche
Beratung, Jahresabschluss- und Finanzbuchhaltungsthemen sowie
betriebswirtschaftliche Fragestellungen. Die Unternehmenskultur ist
geprägt von fachlicher Verlässlichkeit, strukturierten Prozessen und
einer langfristig ausgerichteten Zusammenarbeit mit Mandanten und
Mitarbeitern. Im Rahmen der weiteren Entwicklung suchen wir für
unseren Mandanten im Auftrag einen Junior HR Manager
(m/w/d)* am Standort München . Das Aufgabengebiet
Unterstützung bei der operativen Personalbetreuung entlang des
Employee Life Cycle Mitarbeit bei der Erstellung von
Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
Koordination und Begleitung von Recruitingprozessen inklusive
Terminkoordination Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten
sowie Personalaktenführung Unterstützung bei der Vorbereitung der
Entgeltabrechnung und Schnittstellenkoordination Mitwirkung an
HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten
Erstellung von Auswertungen und Statistiken für HR-Kennzahlen Das
Anforderungsprofil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung,
idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder
vergleichbarer Hintergrund Erste Berufserfahrung im Personalwesen,
vorzugsweise in einer Steuerberatungsgesellschaft oder
Dienstleistungsumgebung Gute Kenntnisse in den grundlegenden Themen
der operativen Personalarbeit Sicherer Umgang mit den gängigen
MS-Office-Anwendungen und Bereitschaft zur Einarbeitung in HR-Systeme
Strukturierte, sorgfältige und dienstleistungsorientierte
Arbeitsweise Ausgeprägte Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im
Umgang mit personenbezogenen Daten Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort
und Schrift Das Angebot Strukturierte Einarbeitung und klare
Zuständigkeiten Moderne Arbeitsmittel für eine effiziente
Zusammenarbeit Professionelles Teamumfeld mit klaren Prozessen
Homeoffice nach Abstimmung mit dem Fachbereich möglich Interesse
geweckt? Dann bewerben Sie sich über den hier integrierten
Bewerbungsbutton oder rufen Sie unseren vom Mandanten exklusiv
beauftragten und spezialisierten Berater Herrn Patrick Gerbeth unter
+49 (0)89 2 1547 7832 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser
Position zu erfahren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ref-Nr.: 10488139
Aktualisiert:
25.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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