Junior QA / Test Engineer (m/w/d) – Java & Testautomatisierung - GermanTechJobs Talents sucht Tester Spezialisten! Gehaltsspanne 50000 - 65000 EUR pro Jahr. Verwendete Technologien:API, ArgoCD, Backend, CI/CD, Cloud, Cucumber, DevOps, Docker, E2E, Fullstack, GitOps, Java, Kubernetes, Playwright, Python, Spring, Spring Boot, UX UI Design. Anforderungen und Ihr Profil: - Grundlegende Kenntnisse in Java oder Spring Boot
- Erfahrung mit Gherkin und Cucumber
- Erfahrung mit Playwright oder vergleichbarer UI-Automatisierung
- Verständnis für API-Testing
- Methodisches Denken
- Eigenverantwortung und Team-Spirit
- Interesse an CI/CD und DevOps
- German C1
- Min. 1 Jahr Erfahrung
- Von Vorteil / Entwicklungsperspektive:
- Kubernetes-Grundlagen
- GitOps (ArgoCD oder Flux)
- CI/CD (z. B. Tekton)
- Observability-Verständnis. Ihre Verantwortlichkeiten: - Ableitung automatisierter Tests aus fachlichen Anforderungen
- Umsetzung von Gherkin-Spezifikationen mit Cucumber
- Aufbau und Weiterentwicklung von Testautomatisierung (Backend, API, E2E)
- End-to-End-Tests mit Playwright
- Integration von Tests in CI/CD-Pipelines
- Sicherstellung reproduzierbarer Testumgebungen
- Zusammenarbeit mit Backend-, Fullstack- und DevOps-Engineers
- Mitwirkung an unserer Spec-Driven-Methodik. Kategorie: Tester Adresse: Zeltnerstraße 19, Nuremberg, Germany. Gehalt: 50000 - 65000 EUR pro Jahr. GermanTechJobs Talents - Über uns: ▪ Branche: IT-Services & Consulting
▪ Hauptsitz: Nürnberg, Deutschland
▪ Gründung: vor 3 Jahren
▪ Unternehmensgröße: Wachsend, aktuell noch klein, aber in Expansion
▪ Kerngeschäft: IT-Beratung, Cloud-Lösungen, DevOps sowie Infrastrukturautomatisierung

Kunden & Projekte:
▪ Zusammenarbeit mit staatlichen Institutionen wie dem Bundesamt für Migration und Flüchtlinge sowie weiteren Bundesbehörden
▪ Innovative IT-Projekte mit starkem Fokus auf Automatisierung und Cloud-Infrastruktur

Finanzierung:
▪ Vollständig durch Kundenprojekte finanziert und dadurch wirtschaftlich stabil
▪ Solide finanziert mit konkreten Wachstumsplänen

Langfristige Ziele:
▪ Erweiterung des Teams um 8 weitere Mitarbeitende innerhalb der nächsten 2 Jahre
▪ Optimierung des Serviceportfolios
▪ Aufbau modularer IT-Lösungen für Kunden

Unternehmenskultur & Arbeitsumfeld
▪ Kultur: Leistungsorientiert, kollegial und stark teamorientiert
▪ Arbeitsweise: Flache Hierarchien, hohe Flexibilität, ausgeprägte Work-Life-Balance für Consulting-Rollen
▪ Teamspirit: Starker Fokus auf Zusammenarbeit, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung
▪ Ausstattung: Mitarbeitende können ihre Hardware frei wählen

Warum wir?
▪ Attraktives Einkommenspotenzial: Wettbewerbsfähige Gehälter mit leistungsabhängiger variabler Vergütung
▪ Freiheit & Flexibilität: Eigenverantwortliches Arbeiten mit hoher Autonomie
▪ Moderne Technologien: Anspruchsvolle und komplexe Projekte mit starkem Forschungsbezug
▪ Karriereentwicklung: Klare Ausrichtung auf fachliche Weiterentwicklung und Innovation

Rollenübersicht
▪ Position: Junior QA / Test Engineer (m/w/d) - Java & Testautomatisierung
▪ Bereich / Team: Engineering - QA / Testautomatisierung
▪ Einstellungsgrund: Nachbesetzung, dringender Bedarf bis Ende 03/26
▪ Berichtslinie: Engineering Lead / Project Owner
▪ Teamgröße: ca. 5 Kernmitglieder im QA-/Engineering-Team

Standort & Arbeitsmodell
▪ Einsatzort: Nürnberg, Deutschland
▪ Arbeitsmodell: Hybrid (ca. 3 Tage Homeoffice pro Woche), keine vollständige Remote-Option
▪ Reisetätigkeit: Keine

Vertrags- & Rahmenbedingungen
▪ Vertragsart: Unbefristet
▪ Arbeitszeit: Vollzeit, keine Teilzeitoption
▪ Urlaubstage: 30 Tage (verhandelbar)
▪ Probezeit: 6 Monate

Benefits
▪ Mitarbeit an skalierbaren Enterprise-Systemen
▪ Klare, strukturierte Engineering-Prozesse statt ad-hoc Testing
▪ Steile Lernkurve in QA, DevOps und Cloud-native-Technologien
▪ Leistungsorientiertes Vergütungsmodell
▪ Unterstützendes Engineering-Team mit hoher fachlicher Expertise

KPIs & Erfolgskriterien
▪ Qualität und Vollständigkeit der automatisierten Testabdeckung auf Basis von Spezifikationen
▪ Stabilität und Wartbarkeit der Test-Suites innerhalb von CI/CD
▪ Früherkennung funktionaler und struktureller Risiken
▪ Beitrag zur Effizienz im Team-Delivery-Prozess
▪ Nachweisbarer Lernfortschritt und Kompetenzaufbau
▪ Zufriedenheit der Projekt-Stakeholder

Hiring-Prozess
▪ Schritt 1: Bewerbung über Juucy Talent Partner
▪ Schritt 2: Technisches Interview (60 bis 90 Minuten) - Testautomatisierung, Java/Spring Boot, Qualitätsansatz
▪ Schritt 3: Projektgespräch - Lernpotenzial, Teamfit, Entwicklungsperspektive
▪ Gesamtdauer: ca. 2 bis 3 Wochen zuletzt aktualisiert 13 Woche von 2026