# Wir suchen eine/n (Junior) Referent\*in

Personalprozesse (m/w/d)

Gemeinsam gestalten wir eine moderne, effiziente und menschliche Personalarbeit.

Als (Junior) Referent\*in Personalprozesse wirst du Teil eines engagierten HR Teams, das sich auf den Weg macht, Personalabläufe neu zu denken, zu digitalisieren und ein positives Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Du arbeitest eng mit Personalteam und -leitung zusammen, übernimmst eigene Themenpakete und gestaltest aktiv moderne HR Prozesse und Tools mit.
Die Stelle ist vorerst auf 18 Monate befristet und bietet dir eine steile Lernkurve sowie die Möglichkeit, fundierte Erfahrungen im Prozessmanagement und in der digitalen HR Transformation zu sammeln.

## Deine Aufgaben

**Personalprozesse und Digitalisierung**

- Analyse bestehender HR Prozesse in Bereichen wie Recruiting, Onboarding, Administration sowie Aus- und Weiterbildung
- Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Automatisierung von Abläufen
- Identifikation von Digitalisierungspotenzialen im Personalbereich
- Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR Tools
- Unterstützung beim Einsatz KI gestützter Lösungen zur Prozessautomatisierung und Datenanalyse

**Unterstützung der Personalleitung und des HR Teams**

- Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Entscheidungsvorlagen
- Recherche zu aktuellen HR Trends, Tools und Entwicklungen
- Vor- und Nachbereitung von Terminen sowie organisatorische Unterstützung im Tagesgeschäft
- Mitwirkung im Personalcontrolling, insbesondere bei Datenauswertungen und Kennzahlenaufbereitung

**Recruiting und Personalentwicklung**

- Unterstützung im gesamten Recruitingprozess sowie im Ausbildungs- und Nachwuchsmanagement
- Begleitung und Betreuung von Auszubildenden einschließlich Mitwirkung an Auswahlverfahren
- Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems
- Mitarbeit an Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung, Personalentwicklung und Arbeitgebermarke

## Dein Profil

- Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, sozialwissenschaftlichem oder personalbezogenem Schwerpunkt
- Erste oder weiterführende praktische Erfahrungen im Personalbereich oder im Prozess und Organisationsumfeld
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz sind wünschenswert
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe IT Affinität sowie Interesse an modernen digitalen Tools und Automatisierung; erweiterte Kenntnisse im Umgang mit KI Tools sind ebenfalls von Vorteil
- Sehr guter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Verlässlichkeit, Diskretion und Freude an Zusammenarbeit in einem kollegialen Team

## Was wir bieten

- Übernahme eigener Verantwortungspakete mit echter Möglichkeit zur Mitgestaltung
- Mitarbeit an der Entwicklung moderner, digitaler HR Prozesse und Einführung neuer Technologien
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und dem gesamten HR Team
- Aktive Rolle in einem Team im Wandel und in der Weiterentwicklung zu einer strategisch ausgerichteten, effizienten Personalabteilung
- Kollegiale, unterstützende Arbeitsatmosphäre mit offener Kommunikation und Wertschätzung
- Ein professionelles Miteinander, das motiviert und in dem Zusammenarbeit wirklich trägt
- eine krisensichere Anstellung in einem erfolgreichen Unternehmen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Mitarbeiterrabatte
- Gesundheit: Wir bieten Ihnen Beratungen durch unseren Betriebsarzt an
- Zuschuss zum Fitnessstudio
- Teilnahme am Programm JobRad
- Kissel corporate benefits
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## Wir freuen uns auf dich!

Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen, an bewerbung@kissel-landau.de.
Bei Rückfragen wende dich gerne an unsere Personalleiterin Marlene Barbey (marlene.barbey@kissel-landau.de oder 06341 685-0)

Kissel GmbH,
Johannes-Kopps-Str. 12, 76829 Landau
www.kissel-landau.de