Junior Talent Manager / Junior Recruiter (m/w/d)

BPS Personalmanagement GmbH

40211 Düsseldorf - Deutschland

Personaldienstleistungskaufmann/-frau Arbeit Vollzeit ab 01.06.2026

Beschreibung

Wir bringen Leistung. Zusammen.

Arbeitsort: Düsseldorf
Job-ID: 11691
40 Wochenstunden

Die BPS Personalmanagement GmbH ist eine moderne Personalberatungs- und Coachingagentur. Für unser kleines Team in Düsseldorf ist die Stelle Junior Talent Manager / Junior Recruiter (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

# Benefits

- Gehalt: 32.000 - 42.000 EUR pro Jahr, je nach Erfahrung und Qualifikation zzgl. Erfolgsprovision
- Homeofficemöglichkeit und flexible Arbeitszeiten
- Kostenloses Jobticket
- Corporate Benefits
- Karriere-, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Mitarbeiterevents, Workshops und Training-Tuesdays
- moderner Arbeitsplatz mit Laptop und virtueller Telefonanlage
- Kleines, tolles und offenes Team mit Du-Kultur

# Aufgabengebiet

- Sie übernehmen die eigenverantwortliche Mitarbeit im Recruiting- und Talentmanagementprozess.
- Sie betreiben Active Sourcing und sprechen geeignete Kandidat:innen direkt über Plattformen wie Indeed sowie weitere Recruiting‑Kanäle an.
- Sie identifizieren, kontaktieren und treffen eine qualifizierte Vorauswahl passender Bewerber:innen.
- Sie führen telefonische und digitale Interviews durch.
- Sie erstellen, veröffentlichen und optimieren Stellenanzeigen.
- Sie pflegen Kandidatenprofile und dokumentieren Abläufe strukturiert im Recruiting-/Bewerbermanagementsystem.
- Sie kommunizieren mit Kandidat:innen und Kundenunternehmen während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Sie unterstützen das Matching zwischen Talenten und offenen Positionen.
- Sie sind Ansprechpartner:in für Jobbörsen, Recruiting‑Plattformen und das Bewerbermanagementsystem.
- Sie reaktivieren bestehende Kundenkontakte und unterstützen beim Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen.
- Sie pflegen und bauen das Kunden‑ und Talentnetzwerk kontinuierlich aus..

# Profil

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d), ein vergleichbares Studium oder eine ähnliche Qualifikation
- Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, im Recruiting, in der Personalberatung oder im vertriebsnahen Umfeld
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2)
- Gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und Jobbörsen
- Erfahrung mit Recruiting-Plattformen wie Indeed, LinkedIn oder vergleichbaren Kanälen von Vorteil
- Freude an der aktiven Ansprache von Kandidat:innen sowie am professionellen Austausch mit Kundenunternehmen
- Vertriebsaffinität und Interesse am Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Schnelle Auffassungsgabe, gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, Chancen im Recruiting-Prozess proaktiv zu erkennen

Wir freuen uns auf digitale Bewerbungsunterlagen.

Ref-Nr.: 10636277

Aktualisiert: 23.04.2026

Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.

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