Aufgaben und Tätigkeiten
º (Multi)Projektmanagement im BMF - Verantwortlich für die Weiterentwicklung des (Multi)Projektmanagements - Verantwortlich für die internen PM-Richtlinien - Mitwirkung bei den laufenden Aktualisierungen der IT-PM-Richtlinien º PM-Tools für "non IT-Projekte"
- Verantwortlich für den Betrieb des PM-Tools - Entwicklung/Weiterentwicklung des PM-Tools º Strategisches Projektportfolio o Neugestaltung und laufende Weiterentwicklung des Prozesses o MitarbeiterInnen-Schulungen o Laufende Betreuung des Portfolios der strategischen Projekte º Reporting an die Führungsebene des BMF º Koordination von übergreifenden Themen und Aufbereitung der Inhalte
Den Aufgaben- bzw. Zuständigkeitsbereich der Präsidialabteilung 6 (Multiprojektmanagement und IT-Koordination) entnehmen Sie bitte der aktuellen Geschäfts- und Personaleinteilung des Bundesministeriums für Finanzen.
Als einer der attraktivsten Dienstgeber des Bundes bieten wir:
º Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet an zentraler Stelle des politischen Lebens in Österreich
º Angenehmes Arbeitsklima
º Moderne IT-Ausstattung
º Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
º Gleitzeit
º Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
º Möglichkeit der Vereinbarung von Homeoffice
º Maßnahmen betrieblicher Gesundheitsförderung
º Betriebskantine
º Betriebskindergarten

Erfordernisse
º Erfüllung der allgemeinen Aufnahmeerfordernisse gemäß § 3 des Vertragsbedienstetengesetzes 1948 ODER Bestehen eines aufrechten Dienstverhältnisses zum Bund 
º Österreichische Staatsbürgerschaft oder unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
º Männliche Bewerber müssen den Grundwehr- oder Zivildienst (im Falle der festgestellten Tauglichkeit) absolviert haben.


Anforderungsdimensionen
Ausbildung/Berufserfahrung
º Erfolgreicher Abschluss eines rechts-, wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Hochschulstudiums (mindestens Diplomstudium oder Masterstudium gemäß Z 1.12. der Anlage 1 zum BDG)
º Einschlägige Berufserfahrung in der Abwicklung von Projekten

Gleichbehandlungsklausel
Der Bund ist bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Nach § 11b bzw. § 11c des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt.


Bewerbungsunterlagen, Verfahren und Sonstiges
Gemäß § 71 Abs. 1 Vertragsbedienstetengesetz 1948 (VBG) wird das Monatsentgelt der vollbeschäftigten Vertragsbediensteten des Entlohnungsschemas v durch die Entlohnungsgruppe und in ihr durch die Entlohnungsstufe sowie durch die Zuordnung zur Bewertungsgruppe gemäß § 73 Abs. 2 VBG bestimmt und beträgt mindestens Euro € 3.716,00 (Monatsentgelt inkl. Funktionszulage der Einstiegsstufe). Das Monatsentgelt erhöht sich eventuell auf Basis der gesetzlichen Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entlohnungsbestandteile.
Das Auswahlverfahren erfolgt gemäß Unterabschnitt C des Ausschreibungsgesetzes (Aufnahmeverfahren mit Aufnahmegespräch).


Ihre Bewerbung sollte jedenfalls umfassen:
º einen Lebenslauf
º die wesentlichen Personaldokumente
º den Nachweis der in der Ausschreibung genannten Erfordernisse
º bei ausländischen Studienabschlüssen einen innerstaatlichen Anerkennungsnachweis
º bei Drittstaatenangehörigen den Nachweis des unbeschränkten Zugangs zum österreichischen Arbeitsmarkt


Sie fühlen sich angesprochen? Dann schicken Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. ausführlicher Darlegung, welche der geforderten Qualifikationen Sie mitbringen und warum gerade Sie sich als geeignet erachten (Motivationsschreiben) ausschließlich über das Online-System der Jobbörse. Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt.

weitere Informationen erhalten sie unter https://www.jobboerse.gv.at