in der Arbeitsgruppe Grundsatz für den Fachbereich Personal und Organisation.

Zusammen mit mehreren Justiziar*innen und Mitarbeiter*innen (m/w/d) im Sachgebiet Rechtsschutz, Registratur und Grundsatz des Bereichs Personalrecht und -rechnungswesen verantworten Sie im Namen der Landeshauptstadt Hannover nicht nur die eigenständige Prozessführung in personalrechtlichen Angelegenheiten vor allen in Betracht kommenden Gerichtsbarkeiten. Sie prüfen darüber hinaus personalrechtliche Maßnahmen gegenüber Beschäftigten und arbeiten zudem an schwierigen Rechtsthemen mit gesamtstädtischer Bedeutung mit. Ihr Schwerpunkt liegt vor allem auf der Betreuung der Gerichtsverfahren im Arbeits- und Tarifrecht sowie des Beamten-, Versorgungs- und Besoldungsrecht. Neben der Vielfalt an Themen, Sachverhalten und rechtlichen Konstellationen bietet die ausgeschriebene Stelle zudem die Möglichkeit als Dienstleister\*in und zentrale Ansprechperson für Personalrecht einen wichtigen Beitrag zu leisten, um Rechtslage und modernes Personalmanagement in Einklang zu bringen.
Ihre Aufgaben

- Vollständige, eigenverantwortliche und abschließende prozessuale Vertretung der LHH vor den Gerichten der Arbeits-, Verwaltungs-, Zivil-, Sozial- und Finanzgerichtsbarkeit sowie bei Anwaltszwang gemeinsam mit der/*dem beauftragten Rechtsanwält*in vor den weiteren Instanzgerichten der Gerichtszweige in allen personalrechtlichen Angelegenheiten
- Juristische Beratung und Information von Führungskräften, Personalstellen, Beschäftigten und Interessenvertretungen bzw. der Gleichstellungsbeauftragten zu schwierigen und grundsätzlichen Personalangelegenheiten und Themen von grundsätzlicher Art
- Schulung der Fachbereiche, Ämter und Betriebe der LHH im Aufgabenbereich
- Abschließende Bewertung und unterschriftsreife Bearbeitung von sogenannten negativen Personalangelegenheiten hinsichtlich Dienstpflichtverletzungen, die zu arbeitsrechtlichen Sanktionen aller Art führen können
- Aufgaben zur Terminabsicherung, Teilnahme und Mitwirkung an Arbeitsgemeinschaften/-gruppen, Projektgruppen und Dienstbesprechungen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

- Befähigung zum Richteramt gem.§ 5 des Deutschen Richtergesetzes (erstes und zweites juristisches Staatsexamen). Bei wesentlich gleicher Eignung ist vor allem die Abschlussnote im zweiten Staatsexamen ausschlaggebend für die Besetzung.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

- Berufserfahrung in der Prozessführung als Rechtsanwalt*in, Syndikusanwalt*in, Unternehmens-/ Verwaltungsjurist*in oder als Justiziar*in im Bereich des Arbeitsrechts, vorzugsweise zudem im Beamten-, Versorgungs- und Besoldungsrecht
- Berufserfahrung im öffentlichen Dienst oder Erfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil
- gute Kenntnisse im öffentlichen Dienstrecht bzw. Personalrecht, vor allem im Arbeitsrecht, vorzugsweise auch im Beamten-, Versorgungs- und Besoldungsrecht, wünschenswert sind Kenntnisse über die Stadtverwaltung
- Kenntnisse im Umgang mit schwierigen und sensiblen Personalangelegenheiten
- Emotionale Inteligenz, Einfühlungsvermögen und Empathie
- ausgeprägte Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
- Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungsfreude sowie selbständiges Arbeiten
- Team- und Organisationsfähigkeit sowie Flexibilität und Stressresilienz
- Gender- und diversityorientiertes Denken und Handeln

Wir bieten

- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 14 TVöD (A I 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 14.

Die Vollzeitstelle ist zum 01.06.2026 unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber\*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Siebert (Tel. 0511 168-32700, franziska.siebert@hannover-stadt.de...

Die vollständige Stellenausschreibung finden Sie unter:
https://bewerbung.hannover-stadt.de/bewerbung/stelle-2477-30810.html