für die Stadtentwässerung Hannover.

Als Eigenbetrieb der Landeshauptstadt Hannover leisten wir seit mehr als 125 Jahren einen klaren Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz. Mit über 2.500 Kilometern Kabelnetz und zwei Großkläranlagen bereiten wir das Abwasser von rund 750.000 Menschen in Hannover und der Region auf und geben es der Natur zurück. Werden Sie Teil des Teams und übernehmen Sie Verantwortung für die Bearbeitung der rechtlichen Themen sowie für die Aufgaben der Innenrevision. Machen Sie Ihre Zukunft klar!


**Ihre Aufgaben**

- eigenständige rechtliche Beurteilung komplexer Fragestellungen, insbesondere in den Rechtsgebieten Zivil-, Vergabe-, öffentliches Recht, kommunales Abgaben- und Satzungsrecht, Kommunalverfassungsrecht, Wasser- und Energierecht
- Beratung der Betriebsleitung sowie aller Sachgebiete, inklusive Formulierung von Entscheidungsvorschlägen
- erarbeiten gutachterlicher Stellungnahmen und Grundsatzvorgaben von maßgeblicher Bedeutung für den gesamten Eigenbetrieb
- eigenverantwortliche Vertretung der Stadtentwässerung in außergerichtlichen Verhandlungen und vor Gericht
- Neustrukturierung der Innenrevision sowie Durchführung der Revisionstätigkeiten und Prüfung der operativen Geschäftsvorgänge
- Aufbau eines Compliance-Systems

**Ihr Profil und Ihre Kompetenzen**

- die Befähigung zum Richteramt gem. § 5 des Deutschen Richtergesetzes, erstes und zweites juristisches Staatsexamen mit mindestens der Note "befriedigend"
- oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Justiz

**Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:**

- eine mindestens 5-jährige Berufserfahrung als Volljurist
- Kenntnisse in den Rechtsgebieten Verwaltungs-, Kommunal- und Eigenbetriebsrecht, Zivil-, Vertrags- sowie Vergaberecht
- analytische Denk- und Entscheidungsfähigkeit sowie ein gutes Zeitmanagement
- ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Verhandlungsgeschick
- Konfliktfähigkeit und Loyalität
- Gender- und Diversitykompetenz
- die Aufgaben erfordern eine sichere mündliche und schriftliche Kommunikation in deutscher Sprache

**Wir bieten**

- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- kostenlose Parkplätze
- betriebseigene Kantine
- moderne Fahrzeuge für Dienstfahrten
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

**Hinweise und Werte**
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 15 TVöD (A I 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 15. Die Stellenbesetzung erfolgt unter dem Vorbehalt der endgültigen Bereitstellung der erforderlichen Planstelle im Haushaltsplan 2027/2028 und dessen Inkrafttreten. In diesem Fall käme eine Beförderung einer verbeamteten Person bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen nach Inkrafttreten der Haushaltssatzung 2027/2028 in Betracht.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber\*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Schwabe (Tel. 0511 168-43290, sandra.schwabe@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner\*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Kramer (Tel. 0511 168-47400, martin.kramer@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 11.04.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.