Zum Ausbau unserer serviceorientierten Arbeitgeberbetreuung suchen wir für das Referat Key-Account-Management zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n

**Key-Account-Manager/-in (m/w/d) - Betriebliche Altersversorgung - **

Im Key-Account-Management informieren und beraten wir deutschlandweit Arbeitgeber und Versicherte zu allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung im öffentlichen Dienst. Der Schwerpunkt für die zu besetzende Stelle liegt im strategischen Ausbau unserer Arbeitgeberbetreuung.

**Ihre Aufgaben**

• Key-Account-Betreuung: Als zentrale Kontaktperson für ausgewählte Schlüsselkunden informieren und beraten Sie zu spezifischen Themen der betrieblichen Altersversorgung online und vor Ort. Die Geschäftsbeziehungen werden von Ihnen strategisch geplant, organisiert und weiterentwickelt.

• Strategische Aufgaben: Sie entwerfen und entwickeln eine ganzheitliche Strategie zur Key-Account-Betreuung, gestalten das dafür erforderliche Controlling-Verfahren und steuern Großveranstaltungen für Arbeitgeber und Multiplikatoren in Online- und Präsenzformat.

• Partnerschaftskonzepte: Durch Bedarfsanalysen und die Erarbeitung maßgeschneiderter Service-Angebote für ausgewählte Arbeitgeber sind Sie verantwortlich für die kontinuierliche Optimierung von Partnerschaftskonzepten zur betrieblichen Altersversorgung.

• Marktbeobachtung: Mit Ihrer Expertise zur betrieblichen Altersversorgung des öffentlichen Dienstes evaluieren Sie die Zielerreichung sowie die Markt- und Wettbewerbsbeobachtung zur Identifikation potenzieller Key-Account-Kunden.

• Organisation von Prozessen: Zu Ihren Aufgaben gehören die Identifikation und Analyse von Schwachstellen sowie die Entwicklung von Lösungskonzepten und die Erstellung von fachlichen Anforderungen für die Entwicklung von IT-Verfahren.

**Ihr Profil**

• Ausbildung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise mit wirtschafts- oder rechtswissenschaftlicher Grundausrichtung oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen.

• Erfahrungen und Kenntnisse: Sie bringen detaillierte Kenntnisse sowie praktische Erfahrungen im Key-Account- und Projektmanagement mit und konnten bereits Erfahrung in der Leitung von Projektteams sammeln.

• Fachwissen: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Bereich der betrieblichen Altersversorgung, idealerweise mit Bezug zur Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes.

• Persönlichkeit: Sie überzeugen durch Ihre Teamfähigkeit sowie durch ausgeprägte Kunden-, Service- und Vertriebsorientierung. Ihre sehr gute Kommunikationsfähigkeit ermöglicht es Ihnen, auch komplexe Sachverhalte vor größeren Personengruppen verständlich zu präsentieren.

• Arbeitsweise: Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein aus und sind bereit, dienstliche Reisetätigkeiten wahrzunehmen.

**Ihre Perspektiven **

• Flexible Arbeitszeit (ohne Kernarbeitszeit) und Telearbeit (Homeoffice)

• Ein sicherer und krisenfester Arbeitsplatz im Zukunftsmarkt „Betriebliche Altersversorgung“

• Herausfordernde, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabenstellung

• Praxisorientierte Einarbeitung und vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten

• Motivierende Arbeitsatmosphäre in einem erfahrenen und aufgeschlossenen Team

• Betriebliche Altersversorgung (Leistungen zur Absicherung des Alters, im Fall einer Erwerbsminderung und für Ihre Hinterbliebenen)

• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch ein eigenes Eltern-Kind-Büro, Sonderparkplätze für Beschäftigte mit Familienpflichten, Elternnetzwerk sowie Vermittlung von Pflegebetreuung und Anbieten von Beratungsleistungen zum Thema Pflege durch einen Familienservice

• Überdurchschnittlich hohe Arbeitgeberbezuschussung zum Deutschlandticket

Weitere Benefits finden Sie auf unserer Karriereseite unter www.vbl.de/Karriere/ArbeitgeberVBL

Eine Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 14 (TVöD Bund) ist möglich. Die Eingruppierung erfolgt nach dem jeweiligen persönlichen Kenntnis- und Erfahrungsstand.

Die Stelle ist für Teilzeitarbeit geeignet.

Wir streben die Gleichstellung von Frauen und Männern in allen Hierarchien und Entgeltgruppen an. Daher freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen und unterstützen Sie bestmöglich bei der Gestaltung beruflicher Weiterentwicklung sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Interessierte mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (inklusive Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und Zeugnissen), die Sie bitte bis spätestens 10. April 2026 an folgende Adresse richten: bewerbungen@vbl.de

Postanschrift: VBL, Personalreferat, Hans-Thoma-Straße 19, 76133 Karlsruhe

Ihre Fragen beantwortet gerne Frau Weiss (Referat Personalentwicklung und Recruiting) unter der Telefonnummer 0721/ 155-423. Weitere Informationen zur VBL finden Sie unter www.vbl.de.