Eine langfristige, verlässliche Begleitung der uns anvertrauten Kinder liegt uns am Herzen. Deshalb ist es uns wichtig, dass Sie sich im Vorfeld sicher sind, dass Sie mit dem Angebot und Vorgaben unseres Unternehmens einverstanden sind. Spätestens, wenn wir Ihnen ein Kind / eine Familie vorstellen erwarten wir, dass Sie keine Versprechungen machen, die Sie nicht bereit sind einzuhalten! Unsere Klienten sind das Herz unseres Unternehmens und wir richten uns nach deren Bedürfnissen. 

Auch wenn Sie hauptsächlich einem Kind zugeteilt sind (Bestandskind) werden Sie nach kurzer Einarbeitungszeit bei anderen Kindern in Kitas oder Schule eine abwesende Kollegin vertreten. 

Unsere Klienten erhalten einen Kostenbescheid, der den Rahmen und die Zeiten der Betreuung regelt.

Wenn Sie eine Schulbegleiterrolle eingehen möchten, erhalten Sie einen Basisvertrag, welcher Ihnen eine Sicherung der schulfreien Tagen ermöglicht, da wir einen gewissen Mehrstundenanteil, den Sie ansammeln, in den Sommerferien auszahlen. 

Alle unsere Mitarbeiter erhalten einen Basisvertrag über 15 Wochenstunden mit einer Regelung zur Auszahlung von Mehrarbeitsstunden.

Bei uns erhalten Sie als geschätzer Mitarbeiter: 

12 Monatsgehälter 

Einen Jahressonderbonus ( zwischen 1000 - 2500 Euro) gibt es nach der Probezeit über ein Bonussystem, der von der Betriebszugehörigkeit und Ihrer Verlässlichkeit abhängig ist.

Wir bezuschussen Ihre betrieblichen Altersvorsorge und das Job-Ticket. 

Sie erhalten einen Fahrtkostenzuschuß.

GeMeinSam gUG arbeitet digital und zur Erfassung Ihrer Arbeitszeit benötigen Sie ein Smartphone, für die Nutzung dieses erhalten Sie einen monatlichen Ausgleichsbetrag. 

Quartalsweise finden kollegiale Treffen mit allen Kollegen statt und es gibt ein internes Schulungsprogramm. 

Ist Ihr Bestandskind an einzelnen Tagen nicht in der Einrichtung, können Sie sich digital über unsere Zeiterfassungs-APP auf freie Schichten Ihrer Abwesenden Kollegen bewerben. Dasselbe gilt für Schulbegleitungen, die auch während der Ferienzeiten einen Einsatz wünschen. 

Das Arbeitsschutzgesetz gibt eine verpflichtende Pause von 30 Minuten spätestens nach sechs Arbeitsstunden vor.

Wir gewähren zu dem gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen, 7 weitere Tage. Urlaube können in der Regel nur in den Schließungstagen der Einrichtung gewährt werden. Schulbegleitungen können Urlaubstage ausschließlich an den unterrichtsfreien Tagen erhalten. Kita-Assistenzen nehmen ihren ‚Haupturlaub‘ (3 Wochen) während der Schließungszeiten der Kita. Alle Kindertageseinrichtungen sind zwischen Weihnachten und Neujahr geschlossen. 
Zusätzlich gewähren wir 3 betriebliche Schließstage an Rosenmontag, Heiligabend und Sylvester, Somit kommen Sie auf 30 arbeitsfreie Tage. 

[**Verpflichtungen**](https://www.gemeinsam-gms.de/offene-Stellen/)

1. Pflicht zur Masernimpfung  Seit 01.03.2020 besteht in Kitas und Schulen die Impfpflicht gegen Masern. Bei allen, die vor 1970 geboren sind, geht man davon aus, dass sie Kontakt zu Masern hatten und daher geschützt sind. Eine Kopie des Impfausweises mit** einer zweifachen Masernimpfung **oder einem titertest ist bereits den Bewerbungsunterlagen zuzufügen. 
2. Für Schulbegleitungen ist ein erfolgreich absolvierter C1 Kurs voraussetzung.
3. Für Kitabegleitungen ist ein erfolgreich absolvierter B2 Kurs voraussetzung.
4. Ein erweitertes polizeiliches Führungszeugnis, ohne Eintrag ist die Vorraussetzung für eine Einstellung.
5. Datenschutz- und Schweigepflichterklärung

Der Stundenlohn richtet sich nach Qualifikation und Ausbildung. Der [Rahmenvertrag (NRW)](https://https//www.bthg.lvr.de/de/kinder-jugendliche/fachleute/der-landesrahmenvertrag-nach-131-sgb-ix-nrw/) regelt die Gruppierung von Fachkräften und sogenannten Nicht-Fachkräften.