Als Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege unterstützt die Arbeiterwohlfahrt seit vielen Jahren bei der Bewältigung sozialer Aufgaben. Wir treten für eine menschliche, sozial gerechte Gesellschaft ein. Die AWO Hannover beschäftigt mit ihren Tochtergesellschaften derzeit rund 3.000 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in der Kinder- und Jugendhilfe, der Seniorenarbeit, der Behindertenhilfe, der Sozialpsychiatrie und vielen anderen Bereichen tätig sind. In unserer AWO Kita KiesSeeKarree, die zentral und gut angebunden im schönen Göttingen liegt, sind insgesamt 18 Mitarbeiter*innen in einer Betreuungszeit von 7 bis 17 Uhr für 72 Kinder da. Die Einrichtung punktet mit zahlreichen Kooperationen (mit Schulen, Ärzten und Jugendamt) sowie einem Familienkonzept: altersübergreifenden Gruppen. Es gibt zwei Regel-, und zwei Ganztags Integrationsgruppen mit jeweils 18 Kindern. Gemeinsam kann von der ländlichen Umgebung, die sich durch Spielplätze, Feld- und Wald Nähe sowie Fahrradwege auszeichnet, profitiert werden. Wir suchen für unsere Kita in Göttingen eine Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Leitung einer viergruppigen Kindertagesstätte (E-185) gem. NKiTag § 9 Ab. 2 und § 10 Abs.1     Leitende*r Angestellte*r (m/w/d) nach § 5 Absatz 3 BetrVG mit 30,00 Leitungsfreistellungsstunden pädagogische, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Kita unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, Vorschriften und Richtlinien Sicherstellung einer individuellen Begleitung und Förderung von max. 80 Kindern im Alter von 3 Jahren bis zur Einschulung Erfüllung des Bildungs- und Erziehungsauftrages in Kooperation mit einem fachlich versierten pädagogischen Team; Koordination der pädagogischen Arbeit auf Basis des Situationsansatzes, der Konzeption und Leistungsvereinbarungen; Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems Gewährleistung einer wertschätzenden und konstruktiven Erziehungspartnerschaft mit den Sorge-berechtigten Aufnahme- und Entlassorganisation sowie Belegungssicherung Mitwirkung am Stellenplan und Verantwortung für die Stellenbesetzung; Personaleinstellung; Planung des Personaleinsatzes; Führen von Personalentwicklungsgesprächen Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht; resessourcenorientierte, wertschätzende und kooperative Führung der Mitarbeitenden; Gestaltung einer konstruktiven und kollegialen Zusammenarbeit und Beteiligung; Organisation des Besprechungswesens; Sicherstellung von Transparenz und eines kontinuierlichen Informationsflusses Initiierung und Steuerung von Personal- und Teamentwicklungsprozessen, Planung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie teaminternen Studientagen Budgetverantwortung; Kassenführung; Mitwirkung an der Abrechnung von Betreuungssentgelten und Eingliederungshilfezahlungen; Verwaltung und Büroorganisation konstruktive Kooperation mit Geschäfstführung, Fachberatung, Verwaltungsabteilungen, Einrichtungs-leitungen etc. Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation der Kita vor Ort Zusammenarbeit mit Kommune und allen Kooperationspartnern; Vernetzung in der Region; Gremienarbeit   staatlich anerkannte/r Erzieher*in (m/w/d) staatlich anerkannte/r Heilpädagoge*in (m/w/d) staatlich anerkannte/r Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) staatlich anerkannte/r Sozialpädagoge*in (m/w/d) und vgl. möglichst eine auf Leitungstätigkeiten ausgerichteten Zusatzqualifikation bzw. absolvierte Fort- und Weiterbildungen sicheres Auftreten, positive Grundhaltung, Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft im Team; Reflektionsfähigkeiten Einsatz effizienter und effektiver Arbeitsmethoden; selbständige und zielorientierte Arbeitsweise; Organisationsgeschick; betriebswirtschaftliches Denken und Handeln; Flexibilität; Belastbarkeit sichere Anwenderkenntnisse MS Office Führerschein (PKW) Identifikation mit den Werten und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt   abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgabengebiete Finanzielle Absicherung durch tariflich geregelte Eingruppierung (TV AGH) und eine betriebliche Altersvorsorge Eine eigene Akademie mit Angeboten für Fort- und Weiterbildung Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen unserer Zusammenarbeit sowie eine klare Einarbeitung Beihilfefonds - die Möglichkeit finanzieller Unterstützung bei Aufwendungen zu beanspruchen, die von der Krankenkasse, Versicherungen, Sozialämtern, Jobcentern etc. nicht übernommen werden. Die Möglichkeit ein AWO-JobRad zu leasen Heute sparen, morgen genießen -  wir bieten Zeitwertkonten an! Einen konfessionell ungebundenen und werteorientierten Arbeitgeber Prämie für Empfehlung neuer Mitarbeiter*innen- über ein Formular haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, neue Kolleg*innen zu werben und dafür bis zu 1.000 Euro Prämie pro geworbener Person zu erhalten. Darüber hinaus kannst Du vom Arbeitnehmer*innenprogramm Corporate Benefits profitieren - Unterstützung bei der Erfüllung kleiner Wünsche durch exklusive Vergünstigungen (u.a. in den Bereichen Mode, Sport, Unterhaltung, Technik und Reisen