Die Stadt Elsdorf, ca. 22.000 Einwohnerinnen und Einwohner, liegt im Nordwesten
des Rhein-Erft-Kreises und somit zentral in einer der Wachstumsregionen
Deutschlands – der Region Köln/Bonn/Aachen. Nur wenige Kilometer von der
Millionenstadt Köln entfernt, befindet sich Elsdorf zugleich im Herzen des
Rheinischen Reviers und damit in einer Region, die aktuell einen tiefgreifenden
Strukturwandel durchläuft. Der Ausstieg aus der Braunkohle und die
Transformation der Region eröffnen neue Perspektiven für eine nachhaltige und
zukunftsorientierte Stadtentwicklung. Perspektivisch wird Elsdorf an
Deutschlands zweitgrößtem See liegen – ein bedeutender Standortvorteil für
Lebensqualität, Wirtschaft und nachhaltige Entwicklung.

Mit diesem Wandel gehen große Aufgaben und Chancen einher: Klimaschutz und
Klimaanpassung werden zu zentralen Leitlinien der kommunalen Entwicklung. Dafür
hat Elsdorf bereits wichtige Grundlagen geschaffen. Im vergangenen Jahr wurde
das integrierte Klimaschutzkonzept der Stadt beschlossen. Damit liegt nun
erstmals eine umfassende strategische Handlungsgrundlage vor, die zentrale
Maßnahmen und Ziele für die klimafreundliche Entwicklung definiert.

Der Fokus liegt jetzt auf dem nächsten entscheidenden Schritt: der Umsetzung
des Klimaschutzkonzeptes. Dazu gehört insbesondere die systematische
Realisierung der entwickelten Maßnahmen in Handlungsfeldern der lokalen
Energiewende, Erneuerbaren Energien, Mobilität, Tourismus, Strukturwandel,
Wirtschaft und der Umwelt- und Klimabildung. Ziel ist es, Klimaschutz dauerhaft
als Querschnittsaufgabe in der Stadtverwaltung zu verankern und gemeinsam mit
lokalen Akteurinnen und Akteuren aktiv voranzubringen.

Die Stadt Elsdorf sucht daher zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte
Persönlichkeit als

Klimaschutzmanager*in (w/m/d) bis EG 12 TVöD-VKA


Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, zunächst befristet bis zum
31.07.2028. Für die Tätigkeit als Tarifbeschäftigte*r wird (je nach
Qualifikation und Berufserfahrung) eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe 12
TVöD-VKA gezahlt. Eine Verlängerung zur Fortführung von Maßnahmen oder für
weitere Anschlussvorhaben im Klimaschutzmanagement wird angestrebt, sofern eine
entsprechende Förderung erfolgt.

Ihre Kernaufgaben


- Koordination und Steuerung der Umsetzung des integrierten
Klimaschutzkonzeptes der Stadt Elsdorf gemäß den Anforderungen der
Kommunalrichtlinie (Anschlussvorhaben)
- Projektmanagement und Monitoring der im Klimaschutzkonzept definierten
Maßnahmen, einschließlich Abstimmung mit Fachämtern, Verwaltungsspitze sowie
externen Projektpartner*innen
- Initiierung, Begleitung und Koordination konkreter Klimaschutzmaßnahmen,
insbesondere in Bereichen wie kommunale Wärmeplanung, energetische
Gebäudesanierung, Energieeffizienz, Mobilität und nachhaltige Stadtentwicklung
- Unterstützung klimaschutzrelevanter Entscheidungsprozesse in der
Stadtentwicklungsplanung sowie bei Projekten des Strukturwandels im Rheinischen
Revier
- Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen,
Beteiligungsformaten und Workshops, um Bürgerschaft, Politik und lokale
Akteur*innen aktiv in die Umsetzung einzubinden sowie Berichtswesen gegenüber
der Politik
- Aufbau und Pflege von Netzwerk- und Beratungsstrukturen mit lokalen
Institutionen, Unternehmen, Initiativen und regionalen Partnern zur Stärkung
des kommunalen Klimaschutzes
- Enge Zusammenarbeit mit dem bestehenden Klimaanpassungsmanagement, um
synergetische Arbeitsprozesse zwischen Klimaschutz und Klimaanpassung zu nutzen
und gemeinsame Strategien weiterzuentwickeln
- Weiterentwicklung und Priorisierung von Maßnahmen sowie Vorbereitung
möglicher Anschlussvorhaben zur langfristigen Verstetigung des kommunalen
Klimaschutzmanagements

Ihr Profil


- Abgeschlossenes naturwissenschaftliches oder technisches
(Fach-)Hochschulstudium mit einschlägigen Vertiefungspunkten im Bereich
Klimaschutz, Umweltwissenschaften, Energie, oder einer anderen, für wesentliche
Tätigkeitsinhalte qualifizierenden Fachrichtung oder eine gleichwertige
Befähigung durch erworbene Berufserfahrung und zusätzliche Qualifikation oder
eine vergleichbare Ausbildung
- Zeiten einer vorhergehenden beruflichen Tätigkeit können ganz oder
teilweise bei der Stufenzuordnung berücksichtigt werden, wenn diese Tätigkeit
für die vorgesehene Tätigkeit als förderlich anzusehen ist
- Erfahrungen im Projektmanagement
- Kenntnisse und Erfahrungen in klimaschutzrelevanten Tätigkeitsfeldern sowie
im kommunalen Klimaschutz
- Erfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit und Beteiligungsprozessen von
Vorteil
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und einwandfreies schriftliches
Ausdrucksvermögen
- Lösungsorientiertes Vorgehen in allen Angelegenheiten des Projektes und in
der Zusammenarbeit mit Dritten
- Teamfähigkeit und Belastbarkeit
- Selbstständige, proaktive Arbeitsweise sowie eine gute Organisations- und
Zeitmanagementfähigkeit
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung mit der Bereitschaft zur Arbeit
ggf. an Wochenenden oder in den Abendstunden
- Führerschein Klasse B und die Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des
privaten Pkw

Was Sie erwarten können


- Anspruchsvolle Aufgaben mit einem hohen Gestaltungs- und
Verantwortungsspielraum
- Personalentwicklungsmöglichkeiten durch Weiterqualifizierung
- Betriebliche Zusatzversorgung zur Alterssicherung, Jahressonderzahlung
(anteiliges 13. Monatsgehalt), leistungsorientierte Prämie
- Krankengeldzuschuss sowie Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame
Leistungen
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
- Events wie Weihnachtsfeier, Betriebsfest oder -ausflug
- Kostenlose Parkplätze direkt am Rathaus

Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig. Die konkrete Ausgestaltung der
Wochenarbeitszeit erfolgt in Abhängigkeit von den Anforderungen des zu
besetzenden Arbeitsplatzes.

Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind wichtige
Bestandteile der Personalpolitik der Stadt Elsdorf.

Die Stadt Elsdorf fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt
deshalb Bewerbungen von allen Geschlechtern, unabhängig von deren ethnischer,
kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung,
Behinderung oder sexueller Identität.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten Personen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Für nähere Auskünfte über die zu besetzende Stelle steht Ihnen die
Abteilungsleiterin, Frau Katharina Piront, unter der Telefonnummer
02274/709-248, gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 10.05.2026mit aussagekräftigen
Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs-, Prüfungs- und Beschäftigungsnachweise)
ausschließlich elektronisch über unser Bewerberportal.

Hinweise zum Datenschutz:
Bitte reichen Sie keine Originaldokumente ein und verzichten auf
Bewerbungsmappen, da keine Unterlagen zurückgesandt werden. Unvollständige
Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Unter Beachtung des Artikels 13
der Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) werden Ihre personenbezogenen Daten
im Rahmen des Bewerbungsverfahrens verarbeitet. D.h., dass Ihre
Bewerbungsunterlagen den Mitgliedern des Personalrates, der Gleichstellung, der
Schwerbehindertenvertretung, den am Auswahlverfahren beteiligten Mitarbeitenden
der jeweiligen Fachabteilung – auf dessen zu besetzende Stelle Sie sich
beworben haben – und den Mitarbeitenden der Personalabteilung mitgeteilt
werden. Sechs Monate nach Beendigung des Verfahrens werden die Unterlagen unter
Berücksichtigung des Datenschutzes vernichtet. Bewerbungsunterlagen, die per
einfacher E-Mail als unverschlüsselte PDF-Datei übersandt werden, sind auf dem
elektronischen Postweg gegen unbefugte Kenntnisnahme oder Veränderung nicht
geschützt.