Klinik-Case Manager/in (m/w/d) Kinderklinik I-III
(Entgeltgruppe: KR 8 TV-L)
Einsatzbereich: Klinik für Kinderheilkunde I-III - Klinik-Casemanagement
Stellen ID: 13330
Eintritt: 01.05.2026
Umfang: Teilzeit / 28,88 von 38,5 Wochenstunden (75%-Stelle)
Vertragsart: Befristet
Befristung: Der Einsatz im Klinik-Case Management in der Klinik für Kinderheilkunde I-III erfolgt zunächst befristet im Rahmen einer Vertretungsregelung. Eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt. Vertretungsregelung gem. §14 Abs. 1 TzBfG

Ihre Aufgaben:

- Überprüfung und Festlegung optimaler Aufnahme- und OP-Termine gemäß ärztlicher Anordnung
- Prästationäre Terminkoordination bzw. die Organisation der vor dem Aufnahmetag absehbaren Diagnostik und Therapie nach ärztlicher Anordnung
- Steuerung der Ressourcenkapazitäten der Klinik im Sinne einer optimalen Auslastung
- Planung der ambulanten Sprechstunden
- Enge Abstimmung und Kommunikation mit den zuständigen Ärzt/innen der Klinik, den Ambulanzen, den Funktionsabteilungen sowie der OP Koordination
- Aktive Teilnahme an Qualitätszirkeln

Ihr Profil:

- Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege, ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums, eine Ausbildung als Medizinische/r Fachangestellte/r (m/w/d) oder eine vergleichbare medizinische Ausbildung
- Einschlägige Berufserfahrung im Klinik-Case-Management ist wünschenswert
- Eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Case-Management oder die Bereitschaft, diese zu erlangen, ist wünschenswert
- Sicherer Umgang mit EDV, insbesondere Medico und MS-Office
- Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
- Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes

Freuen Sie sich auf:

- **Tarifvertrag-Entlastung (TV-E):** Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel und mehr Zeit für die Patient/innen. Schichtgenaue, automatisierte Ermittlung von Belastungssituationen und Entlastungstagen
- Einen Dienstplan von Montag bis Freitag im Tagdienst
- Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie [hier](https://pflegedienst.uk-essen.de/arbeitgeber-universitaetsklinikum-essen/was-wir-bieten/)
- Einen **sicheren Arbeitsplatz** im öffentlichen Dienst des Landes NRW
- **Faire Bezahlung** nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
- **30 Tage Urlaub** im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- **Interdisziplinäres Arbeiten** mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
- Arbeiten mit **moderner Ausstattung** und zertifizierten Qualitätsstandards
- **Familienfreundliche Unternehmenskultur**, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
- **Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten**, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
- **Gesundheitsmanagement**, z. B. Förderung von Sportangeboten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen
- **Attraktive Zusatzleistungen**, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen: Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Eine Einstellung von mit Sachgrund befristeten Beschäftigten oder ehemals beim Universitätsklinikum Essen Beschäftigten ist auf diesen Stellen nach dem Gesetz für Teilzeit und befristete Arbeitsverträge (§14 Abs. 2 TzbfG) nicht zulässig., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert., Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt., Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.