PINK Personalmanagement GmbH
33758 Schloß Holte-Stukenbrock - Deutschland
Dreher/in
Arbeit
Vollzeit
ab 25.08.2026
Beschreibung
Ihre Chance - zu den mehr als 200 Kollegen und Kolleginnen in über
100 Kundenunternehmen dazuzugehören! Auch 2026 gehören wir mit
unserer 4,3 ★★★★☆ Bewertung auf kununu zu den als
„Top-Company“ ausgezeichneten Unternehmen. 

 

Die PINK Personalmanagement GmbH ist seit 20 Jahren Ihr zuverlässiger
Partner für moderne Personallösungen. Wir bringen gewerbliche&...
weiter lesen
Ihre Chance - zu den mehr als 200 Kollegen und Kolleginnen in über
100 Kundenunternehmen dazuzugehören! Auch 2026 gehören wir mit
unserer 4,3 ★★★★☆ Bewertung auf kununu zu den als
„Top-Company“ ausgezeichneten Unternehmen.
Die PINK Personalmanagement GmbH ist seit 20 Jahren Ihr zuverlässiger
Partner für moderne Personallösungen. Wir bringen gewerbliche,
kaufmännische sowie qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit
passenden Arbeitgebern zusammen. Unser Ziel ist es, Menschen und
Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt nachhaltig zu verbinden.
Mit unserem Hauptsitz in Lübbecke und weiteren Standorten in
Bielefeld und Bendorf sind wir bestens aufgestellt, um Sie individuell
bei Ihrer Karriere oder Personalplanung zu unterstützen.
Wir suchen für unseren Kunden am Standort Schloß
Holte-Stukenbrock ab sofort einen konventionellen
Dreher (m/w/d) in Vollzeit.
Ihre Tätigkeiten als konventioneller Dreher (m/w/d) in Schloß
Holte-Stukenbrock:
- Konventionelle Drehmaschinen einrichten und Bedienen
- Werkstücke nach technischen Zeichnungen herstellen
- Oberflächenqualität und Maßgenauigkeit prüfen
- Dreharbeiten durchführen
Ihr Profil als konventioneller Dreher (m/w/d) in Schloß
Holte-Stukenbrock:
- Abgeschlossene technische Ausbildung, z.B. als Werkzeugmechaniker
(m/w/d), Industriemechaniker (m/w/d), Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise erste Berufserfahrung
- Bereitschaft zur Schichtarbeit (2-Schicht)
Unser Angebot als konventioneller Dreher (m/w/d) in Schloß
Holte-Stukenbrock:
- PINK Startprämie bis zu 300,00 €
- Übertarifliche Bezahlung (GVP)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Regelmäßige Vorschusszahlungen
- PINK Rabattportal für Mitarbeiter/innen
- Langfristiger Einsatz
- Qualifizierte Einarbeitung im Kundenunternehmen
- PINK-App: Einfach und schnell alle Ansprechpartner und Dokumente
auf dem Mobiltelefon in Echtzeit
- Kostenlose hochwertige Arbeitskleidung
- Kostenloses Gehaltskonto inkl. Startguthaben
Ihr Weg zu uns:
Für einen ersten Kontakt steht Ihnen Tina Schmitz unter 0521 23 83 10
12 gerne zur Verfügung oder Sie melden sich schnell und
unkompliziert per WhatsApp 0151 57 12 11 97.
Alternativ senden Sie uns Ihren Lebenslauf per
Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail an: job.bi@pink-personal.de
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Ref-Nr.: 12970235
Aktualisiert:
25.08.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
Passende Jobvorschläge
Basierend auf Beruf und Standort
Basierend auf Beruf und Standort
Passende Jobs für dich
Bimat GmbH
33689 Bielefeld
Arbeit
ab 07.08.2026
Entex Rust und Mitschke GmbH
44805 Bochum
Arbeit
ab 20.08.2026
Kostenlose Hilfe für deine Bewerbung
Erstelle ein kostenloses Bewerberprofil und erhalte unser E-Book
"Die perfekte Bewerbung" – plus weitere Vorteile für deine Jobsuche.
Gratis E-Book: Die perfekte Bewerbung
Werde von Arbeitgebern gefunden
Passende Jobvorschläge nach Beruf & Stadt
Jobs speichern & später bewerben
Kostenlos & unverbindlich - Keine Werbung - Account jederzeit löschbar
Die Bewerbung erfolgt über die Webseite der Bundesagentur für Arbeit (BA).
