Koordinator Entgeltabrechnung (m/w/i)

Wir denken und handeln zukunftsorientiert, wertschaffend und familiär – deine neue Jobfamilie.

**Unternehmensbereich: ** MEDICE

**Stellenebene: ** Einstieg/Junior

**Stellenstandort: ** Iserlohn

## **Gutes tun & weiterkommen – Deine Aufgaben**

Diese Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet.

- Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Berechnung und Auszahlung der jährlichen Prämien
- Erstellung von Bescheinigungen sowie Austrittsunterlagen
- Begleitung und Unterstützung bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
- Abstimmung der Lohn- und Gehaltskonten in enger Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung
- Ansprechpartner\*in für Krankenkassen, Ämter, Behörden sowie weitere Sozialversicherungsträger
- Ansprechpartner\*in für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung
- Erstellung von Korrespondenz, z. B. im Rahmen von Entgeltanpassungen
- Unterstützung bei Compensation-&-Benefits-Themen, insbesondere bei der administrativen Umsetzung von Vergütungsbestandteilen sowie bei Bonus-, Prämien- und Sonderzahlungsprozessen
- Zuarbeit bei Auswertungen, Statistiken und Analysen im Vergütungsumfeld
- Mitarbeit bei Projekten zur Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Strukturen
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie Übernahme von Sonderaufgaben nach Abstimmung mit der Führungskraft

## **Expertise & Kompetenzen zeigen – Dein Profil**

- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte\*r, Personalfachkauffrau/-mann (IHK) oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Entgeltabrechnungen
- Sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in DATEV Lodas
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors sowie SAP S/4HANA ist wünschenswert
- Sicherer Umgang mit abrechnungsrelevanten Prozessen, Fristen und gesetzlichen Vorgaben
- Hohe Service- und Lösungsorientierung sowie Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Strukturierte, sorgfältige & verantwortungsbewusste Arbeitsweise

## **Ansprechpartner**

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Bei Fragen steht dir unser Team People & Culture gerne zur Verfügung und meldet sich zeitnah bei dir.

Deine Ansprechpartnerin ist
**Eva Schmidt**

## Deine Vorteile in der JobFamily - Benefits

- Flexible Arbeitszeitmodelle
Jeden Tag gesund zu starten ist der Plan für die Job Family. Daher bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an, sodass jeder Mitarbeiter seinen eigenen Biorhythmus berücksichtigen kann.
- Events
Ob Segeln, Ski oder Salsa – sowohl der Dip als auch der Tanz – wir sorgen mit verschiedensten Events für den Zusammenhalt in unserer Job Family.
- Zahlreiche Sozialleistungen
Wir bieten ein breites Angebot an freiwilligen Leistungen an, die Sie in unterschiedlichen Lebenslagen unterstützen können.
- Individuelle Entwicklung
Kein Mensch ist gleich. Daher gewähren wir allen Mitarbeitern Raum zur Entwicklung des eigenen Potenzials.
- Arbeitsplatzsicherheit
Bei uns finden Sie eine langfristige Bindung ohne Sackgasse. In der Health Family stehen Ihnen die verschiedensten Türen mit vielfältigen Perspektiven offen.
- MediGym
Hier können Sie täglich kostenfrei trainieren. Der perfekte Ausgleich für jeden Tag.

## Warum MEDICE

- Nachhaltig Gutes tun. Für Patienten, für Kunden, für Sie.
- Sinnstiftende Arbeit die Ihren Alltag erfüllt.
- Wir sind ein international aufgestelltes Unternehmen mit langfristigem Wachstumskurs.
- Seit 75 Jahren produzieren wir innovative und marktgerechte Arzneimittel in Iserlohn.
- Gehen Sie eine Bindung mit uns ein, die Sie beruflich voranbringt.
- Wir bieten vielfältige Perspektiven und spannende Aufgaben an.
- Bei uns herrscht eine einzigartige Unternehmenskultur durch offenes und vertrauensvolles Miteinander und familiären Umgang.

\*Wenn von Mitarbeitern, Teilnehmern oder Kollegen die Rede ist, dann sind mit diesen und ähnlichen Begriffen stets alle Geschlechter (m/w/i) gemeint. Wir bewerten alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber auf Grundlage ihrer Eignung und Erfahrung, ohne dabei Aspekte wie Alter, Herkunft, kulturellen Hintergrund, persönliche Einstellung, Zugehörigkeit zu einer Generation, Beeinträchtigungen, Religion oder sexuelle Orientierung in den Vordergrund zu stellen\*