### Küchen- oder Hauswirtschaftsgehilfen (m/w/d)

**Standort:** Bedburg-Hau
**Einsatzstelle:** LVR-Klinik Bedburg-Hau
**Vergütung:** E1 TVöD
**Arbeitszeit:** Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
**Bewerbungsfrist:** 08.02.2026


### Das sind Ihre Aufgaben
**Die Eingruppierung erfolgt je nach Tätigkeitsbereich und Ausbildungsqualifikation.**


- Reinigungs- und Spültätigkeiten im gesamten Küchenbereich
- Mitarbeit bei der Speisenverteilung und Portionierung
- Mitarbeit bei Vorbereitungsarbeiten in der Produktion
- Entsorgung von Küchenabfällen und ordnungsgemäßer Trennung
- Pflege der Speisenverteilwagen
- Einhaltung der Hygienevorschriften


### Das bieten wir Ihnen

**Einkaufsmöglichkeiten**
Als Klinikmitarbeiter*in haben Sie die Möglichkeit vergünstigte Medizinprodukte in unserer Klinik-Apotheke zu erwerben.


**Tarifliche Leistungen**
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.


**Corporate Benefits**
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.


**Kultur erleben**
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie.


**30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche**
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.


### Das bringen Sie mit
**Erforderlich**

- Erfahrungen in der Gastronomie bzw. Großküche


**Wünschenswert**

- gute Deutschkenntnisse (B2) in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit
- Verantwortungsbewusstsein


### Worauf es uns noch ankommt

- sorgfältiges Arbeiten


### Wer wir sind
**Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen – wo, wenn nicht bei uns?**

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

**Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.**

Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bedburg-Hau und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter [www.klinik-bedburg-hau.lvr.de](http://www.klinik-bedburg-hau.lvr.de) beziehungsweise [www.lvr.de](http://www.lvr.de).


### Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Herr Philipp Kehmeier
Leitung Wirtschafts- und Versorgungsabteilung
02821/81-1301

Herr Marc Dvorak
Leitung Speisenversorgung
02821/81-1364
**Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung auf unserem Karriereportal!**

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben und Lebenslauf bei.


### Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.


### Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.