### Küchenhilfen (m/w/d)

**Standort:** Mönchengladbach
**Einsatzstelle:** LVR-Klinik Viersen
**Vergütung:** E3 TVöD
**Arbeitszeit:** Teilzeit bis zu 19,25 Wochenstunden
unbefristet
**Besetzungsstart:** nächstmöglich
**Bewerbungsfrist:** 12.03.2026


### Das sind Ihre Aufgaben

- Herstellen und Bereitstellen von belegten Brötchen, Schnittchen und Kuchen nach Vorgabe
- Bereitstellen von Getränken für Veranstaltungen und Stationsversorgung
- Bereitstellen und Verteilen von Speisen nach Vorgabe im Casino der Klinik und in der Küche
- Reinigung von Arbeitsplätzen, Gerätschaften und Küchenräumen
- Spülen mit Haubenspülmaschine
- Kontrolle der Waren, Lagerräume und Kühlräume auf Sauberkeit, Ordnung und MHD
- Einhaltung der gesetzlich gültigen Hygienebestimmungen insbesondere nach HACCP


Die Arbeitszeit ist in der Regel zwischen 6 und 15 Uhr (5-Tage Woche ohne geteilten Dienst).


### Das bieten wir Ihnen

**Sicherer Arbeitsplatz**
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.


**LVR-Flex-Time**
Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.


### Das bringen Sie mit
**Erforderlich**


- Aktuelle Bescheinigung nach § 43 IfSG
- Gute Kenntnisse der deutschen Sprache
- Bereitschaft zur Arbeit am Wochenende und an Feiertagen


**Wünschenswert**


- Erfahrung im Umgang mit Lebensmitteln und im Gastronomiebereich
- Freundliches und respektvolles Auftreten sowie ein gepflegtes Äußeres
- Teamgeist, lösungsorientiertes Handeln, Flexibilität und Zuverlässigkeit


### Wer wir sind
Die **LVR Klinik Viersen** ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns **arbeiten** Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der **Vielfalt**, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam **entfalten** wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite**:** karriere-vie-lvr.de.

Der **Landschaftsverband Rheinland (LVR)** arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.


### Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Sabine Holthausen
Abteilungsleitung
02162/96-3500

Frau Julia Bochinsky
Recruiterin
02162/96-3010


### Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.


### Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.