PlanA Recruitment GmbH
85049 Ingolstadt, Donau - Deutschland
Leiter/in - Personalentwicklung
Arbeit
Vollzeit
ab 11.04.2026
Beschreibung
Um was geht es? In dieser Position übernimmst du die Leitung
anspruchsvoller SAP-HCM-Projekte – von der Analyse bestehender
Payroll- und Sourcing-Modelle bis zur Migration in Richtung S/4HANA.
Du steuerst externe Dienstleister, verhandelst mit Stakeholdern auf
Management-Level und gestaltest aktiv die HR-Systemlandschaft eines
international tätigen Technologieunternehmens mit. Dir wird geboten:
Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt bis zu 140.000 € inkl.
variablem Anteil Flexibles Arbeitsmodell... weiter lesen
anspruchsvoller SAP-HCM-Projekte – von der Analyse bestehender
Payroll- und Sourcing-Modelle bis zur Migration in Richtung S/4HANA.
Du steuerst externe Dienstleister, verhandelst mit Stakeholdern auf
Management-Level und gestaltest aktiv die HR-Systemlandschaft eines
international tätigen Technologieunternehmens mit. Dir wird geboten:
Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt bis zu 140.000 € inkl.
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Um was geht es? In dieser Position übernimmst du die Leitung
anspruchsvoller SAP-HCM-Projekte – von der Analyse bestehender
Payroll- und Sourcing-Modelle bis zur Migration in Richtung S/4HANA.
Du steuerst externe Dienstleister, verhandelst mit Stakeholdern auf
Management-Level und gestaltest aktiv die HR-Systemlandschaft eines
international tätigen Technologieunternehmens mit. Dir wird geboten:
Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt bis zu 140.000 € inkl.
variablem Anteil Flexibles Arbeitsmodell: Gleitzeit & 3-4 Tage
Homeoffice-Möglichkeiten Gestaltungsspielraum: Strategische
Verantwortung für SAP HCM & S/4HANA-Transformation Projektvielfalt:
Internationale HR- und Payroll-Projekte mit hoher Komplexität
Weiterentwicklung: Perspektive in Richtung Enterprise-Architektur oder
Bereichsverantwortung Stabilität & Sicherheit: Langfristige
Perspektive in einem technologisch führenden Umfeld Deine Aufgaben
SAP HCM Projektleitung: Du leitest komplexe SAP-HCM-Projekte mit
Verantwortung für Zeit, Budget und Ressourcen. S/4HANA Migration: Du
planst und steuerst die Transformation der HR-Systemlandschaft –
inkl. Bewertung von Payroll-Setups und Sourcing-Strategien.
Architektur & Integration: Du konzipierst modulübergreifende
HR-Systemarchitekturen und stellst die Integration in übergreifende
SAP- und Drittanbietersysteme sicher. Stakeholder-Management: Du
agierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT, Finance und
externen Payroll-Providern. Dienstleistersteuerung: Du führst
Auswahlprozesse, verhandelst Verträge und steuerst externe Partner im
SAP-HCM-Umfeld. Governance & Compliance: Du unterstützt beim Aufbau
interner Kontrollsysteme und stellst die Einhaltung regulatorischer
Anforderungen sicher. Du bringst folgendes mit SAP HCM Expertise:
Mehrjährige Erfahrung im SAP-HCM-Umfeld mit fundiertem Wissen in
Payroll-Prozessen und internationalen HR-Strukturen.
Projektmanagement-Kompetenz: Erfahrung in der Leitung komplexer
SAP-Projekte – idealerweise mit S/4HANA-Bezug.
Architekturverständnis: Du verstehst Systemarchitekturen,
Schnittstellen (IDoc, RFC, Webservices) und HR-nahe
Integrationsszenarien. Sourcing- & Provider-Management: Erfahrung im
Anforderungsmanagement sowie in der Steuerung externer
Payroll-Dienstleister. Analytische Stärke: Du erkennst
Optimierungspotenziale und bringst Themen eigenverantwortlich voran.
Kommunikation: Verhandlungssicheres Deutsch & Englisch sowie
souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern.
Noch Fragen? Hier findest du weitere Infos:
https://www.dein-plan-a.de/jobs/lead-architect-sap-hr-3222 Interne
Kennung: #3222 Klingt spannend, du bist dir aber noch nicht sicher?
Kein Problem! Melde dich einfach, und wir finden gemeinsam heraus,
welche Chancen auf dich warten. Ich freue mich, von dir zu hören!
Kontaktiere uns direkt: Telefon: 0171-4130317 ✉️ E-Mail:
axel.keefer@dein-plan-a.de Social Media: LinkedIn:
www.linkedin.com/in/axel-keefer XING: www.xing.com/profile/axel_keefer
Gemeinsam zu deinem neuen SAP-Job
anspruchsvoller SAP-HCM-Projekte – von der Analyse bestehender
Payroll- und Sourcing-Modelle bis zur Migration in Richtung S/4HANA.
Du steuerst externe Dienstleister, verhandelst mit Stakeholdern auf
Management-Level und gestaltest aktiv die HR-Systemlandschaft eines
international tätigen Technologieunternehmens mit. Dir wird geboten:
Attraktive Vergütung: Jahreszielgehalt bis zu 140.000 € inkl.
variablem Anteil Flexibles Arbeitsmodell: Gleitzeit & 3-4 Tage
Homeoffice-Möglichkeiten Gestaltungsspielraum: Strategische
Verantwortung für SAP HCM & S/4HANA-Transformation Projektvielfalt:
Internationale HR- und Payroll-Projekte mit hoher Komplexität
Weiterentwicklung: Perspektive in Richtung Enterprise-Architektur oder
Bereichsverantwortung Stabilität & Sicherheit: Langfristige
Perspektive in einem technologisch führenden Umfeld Deine Aufgaben
SAP HCM Projektleitung: Du leitest komplexe SAP-HCM-Projekte mit
Verantwortung für Zeit, Budget und Ressourcen. S/4HANA Migration: Du
planst und steuerst die Transformation der HR-Systemlandschaft –
inkl. Bewertung von Payroll-Setups und Sourcing-Strategien.
Architektur & Integration: Du konzipierst modulübergreifende
HR-Systemarchitekturen und stellst die Integration in übergreifende
SAP- und Drittanbietersysteme sicher. Stakeholder-Management: Du
agierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT, Finance und
externen Payroll-Providern. Dienstleistersteuerung: Du führst
Auswahlprozesse, verhandelst Verträge und steuerst externe Partner im
SAP-HCM-Umfeld. Governance & Compliance: Du unterstützt beim Aufbau
interner Kontrollsysteme und stellst die Einhaltung regulatorischer
Anforderungen sicher. Du bringst folgendes mit SAP HCM Expertise:
Mehrjährige Erfahrung im SAP-HCM-Umfeld mit fundiertem Wissen in
Payroll-Prozessen und internationalen HR-Strukturen.
Projektmanagement-Kompetenz: Erfahrung in der Leitung komplexer
SAP-Projekte – idealerweise mit S/4HANA-Bezug.
Architekturverständnis: Du verstehst Systemarchitekturen,
Schnittstellen (IDoc, RFC, Webservices) und HR-nahe
Integrationsszenarien. Sourcing- & Provider-Management: Erfahrung im
Anforderungsmanagement sowie in der Steuerung externer
Payroll-Dienstleister. Analytische Stärke: Du erkennst
Optimierungspotenziale und bringst Themen eigenverantwortlich voran.
Kommunikation: Verhandlungssicheres Deutsch & Englisch sowie
souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern.
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Ref-Nr.: 10383649
Aktualisiert:
10.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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