Als Lead Engineer (m/w/d) bei DevBoost vereinst Du die Rollen als Projektleiter:in, Stratege:in und Problemlöser:in in einer zentralen Verantwortlichkeit. Du übernimmst Verantwortung für einzelne DevBoost Entwicklungsteams- und projekte und agierst als Sparringspartner:in für Tech-Leads verschiedenster Softwarehersteller. ## Wann bist Du bei uns richtig? - Du führst Teams von 3-5 Entwickler:innen, die in enger Zusammenarbeit mit den Entwicklungsteams unserer Kunden anspruchsvolle Entwicklungsprozesse und Softwarearchitekturen realisieren - Du verstehst Dich als menschliche Schnittstelle zwischen Fachexperten und Entwicklungsteams – mit Empathie, Klarheit und technischer Tiefe - Du bist gern kritische:r Feedbackgeber:in und Sparringspartner:in und agierst sicher auf Augenhöhe mit erfahrenen Entwickler:innen und Tech-Leads (CTO, VP Engineering, Head of Development) - Du siehst Dich nicht als Dienstleister des Kunden, sondern übernimmst die Führung in der Zusammenarbeit und bist aktive:r Gestalter:in der Kundenbeziehung - Du wirkst in technischen Diskussionen (u.a. Software-Architekturen, CI/CD Tooling, Testautomatierung) sowie bei Konzeptionsarbeiten (z.B. Refactoring Strategien, Optimierung Entwicklungsprozesse) mit und kannst jederzeit in deren Umsetzung aktiv mitarbeiten - Du moderierst Workshops mit Kunden, schaffst Klarheit in komplexen Sachverhalten und verhilfst etablierten Engineering-Teams zu neuen Impulsen und Lösungen ## Was erwartet Dich bei uns? - **Testen statt Hoffen**: Wir legen unseren Fokus auf methodische Exzellenz und hohe Entwicklungsqualität - **Wissen statt Glauben**: Wir schaffen Raum und Gelegenheit zur persönlichen Weiterentwicklung durch Konferenzbesuche, interne Workshops, ein jährliches DevCamp und externe Trainings - **Wirken statt Abarbeiten**: Wir arbeiten an Softwareprodukten (z. B. hochskalierbare Backends, innovative Geschäftsanwendungen oder mobile Apps) in spannenden und zukunftsorientierten Branchen (u. a. Automotive, Manufacturing, Finance, Energy), in aktuellen Technologie-Stacks (u. a. AWS, GCP, Docker, Kubernetes) und mit professionellen Entwicklungstools - **Kompetenz statt Hierarchie**: Wir schätzen eine lösungsorientierte Teamarbeit mit leidenschaftlichen, erfahrenen und angenehmen Kolleg:innen. Ganz gleich ob Werkstudent:in, Junior Software Developer oder Projektleiter:in - jeder kann von dem anderen lernen, darf offen Kritik äußern und kreative Ideen einbringen - **Ändern statt Ärgern**: Wir führen eine offene und konstruktive Kommunikation bei technologischen, methodischen und sozialen Herausforderungen im Team und mit Entwicklungspartnern. Dabei ist uns wichtig, sowohl gemeinsame Erfolge zu feiern als auch bei Fehlschlägen gemeinsam nach den Ursachen zu suchen und Lösungsansätze zu entwickeln - **Vertrauen statt Prozesse**: Wir glauben an flexible Arbeitszeitgestaltung und ein vertrauensvolles Miteinander und genießen den Austausch über Aktivitäten und Reisen oder belohnen uns mit monatlichen Teamevents - **Tunnel statt Rummel**: Wir genießen die Arbeit in einem ruhigen und schicken Büro im Herzen einer schönen Stadt und stellen Dir vom gekühlten Getränk über gesundes Obst bis hin zum technischen Wunsch-Set-Up alle Mittel zur Verfügung, damit Du Dich bei uns wohlfühlst und Dich frei entfalten kannst ## Was wünschen wir uns von Dir? - Du verspürst eine hohe Leidenschaft für die Softwareentwicklung, kennst die aktuellen Trends und liebst es immer noch zu programmieren - Du bringst mehrjährige Führungserfahrung als Team Lead in der Tech-Branche mit und willst weiter in Deiner Rolle wachsen - Du bist meinungsstark, weißt wie man kritisches Feedback gibt und scheust es nicht die eigene Komfortzone zu verlassen - Du nimmst leicht die Sichtweise Deines Kunden ein, setzt klare Zielvorgaben im Projekt und handelst stets lösungsorientiert - Du hast den Drang nach stetiger persönlicher und kollegialer Weiterentwicklung - Du stiftest Vertrauen in Dich, Dein Team und Deine Projekte - Du verfügst über Fähigkeiten zur systematischen Problemanalyse, zur Moderation von Gruppendiskussionen sowie zum Aufbau konkreter Handlungsvorschläge und -pläne