Lead Software Developer (M/W/D) - GermanTechJobs Talents sucht JavaScript Spezialisten! Gehaltsspanne 80000 - 100000 EUR pro Jahr. Verwendete Technologien:CI/CD, Frontend, JavaScript, Marketing, React, Security, TypeScript. Anforderungen und Ihr Profil: ▪ Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der professionellen Software-Entwicklung
▪ Fundierte Führungserfahrung und Fähigkeit, Teams auf Augenhöhe zu führen
▪ Sehr gute Kenntnisse in JavaScript, TypeScript und React
▪ Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau B2
▪ Hoher Qualitätsanspruch und Detailverliebtheit bei Code & Architektur
▪ Verantwortungsbewusstsein sowie Überblick über mehrere parallel laufende Themen
▪ Fähigkeit, Zusammenhänge schnell zu erkennen und klar zu priorisieren
▪ Durchsetzungsstärke kombiniert mit offener, konstruktiver Kommunikation
▪ Offen für neue Meinungen und Ideen; aktiver Beitrag zu Team- und Prozessverbesserungen. Ihre Verantwortlichkeiten: ▪ Du übernimmst die technische Gesamtverantwortung für unsere Investment-Plattform und entwickelst die langfristige Architektur-Vision weiter
▪ Du führst, coachst und entwickelst ein cross-funktionales Entwicklerteam (5 Personen) auf Augenhöhe weiter
▪ Du trägst Hands-on zur Entwicklung bei (JavaScript / TypeScript / React) und stellst dabei höchste Code-Qualität sicher
▪ Du planst und priorisierst gemeinsam mit Product & Operations die Roadmap, übersetzt fachliche Anforderungen in umsetzbare User-Stories und sorgst für deren termingerechte Lieferung
▪ Du etablierst und optimierst CI/CD-Pipelines, automatisierte Tests, Monitoring und Deployment-Prozesse
▪ Du gewährleistest Skalierbarkeit, Performance und Security der Systeme und minimierst Ausfallzeiten
▪ Du leitest Incident-Management-Prozesse und löst kritische Produktionsprobleme schnell und nachhaltig
▪ Du evaluierst kontinuierlich neue Technologien/Tools und bringst Innovationen in unsere Tech-Landschaft ein
▪ Du arbeitest eng mit Produkt, Sales, Marketing, KI-Management, Backoffice & People-Teams zusammen und fungierst als technischer Sparringspartner für alle Stakeholder
▪ Du förderst eine offene Feedback-Kultur, lebst unsere Startup-Mentalität und treibst den Wissensaustausch im Team voran. Kategorie: JavaScript Adresse: Pinkertweg 13, Hamburg, Germany. Gehalt: 80000 - 100000 EUR pro Jahr. GermanTechJobs Talents - Über uns: Unternehmensübersicht
▪ Branche: Finanzbildung / E-Learning
▪ Hauptsitz & Standorte: Hamburg
▪ Gegründet / Größe: Gegründet 2012 / ~42 Mitarbeitende
▪ Kerngeschäft: Online-Finanzbildung, Coaching & Mitgliederplattform zu Investieren, Trading und Vermögensaufbau
▪ Mission & Vision: Die Finanzbildung in der DACH-Region revolutionieren und Menschen befähigen, finanzielle Freiheit durch praxisnahes Investmentwissen zu erreichen
▪ Werte: Kommunikation, gemeinsame Mission, Eigenverantwortung, flache Hierarchien, starke Identifikation mit dem Produkt
▪ Unternehmenskultur & Arbeitsumfeld: Dynamische, teamorientierte Startup-Atmosphäre; kooperativ mit hoher Eigenverantwortung und Transparenz
▪ Alleinstellungsmerkmale: Kostenloser Zugang zu allen PJM-Programmen, flexibles hybrides Arbeitsmodell (46 Remote-Tage/Jahr), Wachstum in einem stark expandierenden Markt, direkter Einfluss als erste interne Buchhaltungsposition

Rollenübersicht
▪ Jobtitel: Lead Software Developer (m/w/d)
▪ Abteilung / Team: Operations Team (Software-Entwickler, Projektmanager, KI-Manager, Prozessmanager)
▪ Einstellungsgrund: Wachstum
▪ Berichtslinie: Head of Operations (Mark)
▪ Teamgröße: 5 direkte Kollegen

Standort & Arbeitsmodell
▪ Remote / Hybrid / Vor-Ort-Richtlinie: Hybrid – 46 selbstverwaltete Remote-Tage/Jahr (~1 Tag/Woche), max. 5 aufeinanderfolgende Remote-Tage/Monat, 5 Remote-Tage als EU-Workation
▪ Reisetätigkeit: Keine

Vertragsdetails
▪ Vertragsart: Festanstellung; 80 % Teilzeit möglich, dann angepasstes Gehalt
▪ Arbeitszeit: 40 h/Woche (Vollzeit)
▪ Urlaubstage: werden im Prozess besprochen – nicht fix
▪ Probezeit: 6 Monate

Benefits
▪ Hybrides Arbeiten mit 46 Remote-Tagen & EU-Workation-Option
▪ Arbeit an persönlich relevanten Finanz- & Investmentprodukten
▪ Motiviertes, unterstützendes Team
▪ Startup-Kultur mit finanzieller Stabilität
▪ Hohe Verantwortung & Gestaltungsspielraum

KPIs & Erfolgskennzahlen
▪ Bereitstellung moderner, zukunftssicherer IT-Systeme
▪ Systemverfügbarkeit mit minimalen Ausfällen
▪ Schnelligkeit bei der Lösung kritischer Probleme

Einstellungsprozess
▪ Schritt 1 – Erstes digitales Interview (Team-Fit & technischer Überblick)
▪ Schritt 2 – Take-Home Technical Challenge
▪ Schritt 3 – Onsite-Meeting (Deep Dive in Tools, Kultur & Challenge Review) zuletzt aktualisiert 12 Woche von 2026