Arbeitgeber: TIMOCOM GmbH

## Unternehmensbeschreibung

Wir sind ein Innovationsmotor, der die Logistikbranche mit zukunftsweisenden und digitalen Lösungen verändert und in Bewegung hält. Unser Herzstück, der TIMOCOM Marktplatz, verbindet über 58.000 Kunden in einem der größten, dynamischen Logistiknetzwerke Europas und unterstützt sie dabei, ihre logistischen Herausforderungen smart, safe und simple zu lösen. Als einer der erfolgreichsten mittelständischen IT-Arbeitgeber für die Logistikbranche in Europa leisten wir seit über 25 Jahren Pionierarbeit und bleiben kontinuierlich am Puls der Zeit. Mit über 700 Mitarbeitenden gestalten wir gemeinsam den digitalen Wandel im Straßengüterverkehr mit Mut, Kreativität, Leidenschaft und Teamgeist.

## Stellenbeschreibung

Als **Learning Manager (m/w/d)** gestaltest du, wie Feedback, Skills und Entwicklung bei TIMOCOM zusammenspielen. Die Stelle wird in **Teilzeit ab 25 Stunden pro Woche** besetzt. Du übernimmst die fachliche Verantwortung für zentrale Initiativen im Bereich Learning & Development. Das beinhaltet die Weiterentwicklung bestehender Ansätze ebenso wie die Konzeption neuer Lösungen. Du steuerst Roll-out, Kommunikation und Enablement und sorgst für die laufende Auswertung und Optimierung. Du bist Teil unseres Learning Teams im Bereich People & Talent Management. Gemeinsam gestaltet ihr wirkungsvolle Lern- und Entwicklungslösungen für TIMOCOM und arbeitet dabei eng mit Führungskräften, Fachbereichen und HR Business Partnern zusammen.

- Du verantwortest die **Steuerung und Weiterentwicklung unseres unternehmensweiten Entwicklungsdialogs**. Dieser schafft einen verbindlichen Rahmen für Feedback, Skillentwicklung und individuelle Entwicklungsziele.
- Gemeinsam mit relevanten Stakeholdern sorgst du dafür, dass **Führungskräfte und Mitarbeitende** den Sinn, Mehrwert und Ablauf des Entwicklungsdialogs verstehen und ihre jeweilige Verantwortung kennen.
- Mit Blick auf eine zukunftsorientierte Personalentwicklung entwickelst du unser **Skillmanagement** sowie die **Strukturen und Instrumente** für **Entwicklung** und **Karriere** weiter und verknüpfst **Skillprofile**, **Entwicklungsmaßnahmen** und **Karrierepfade** miteinander.
- Auf Basis von **Entwicklungsbedarfen** und **Skill Gaps** leitest du gemeinsam mit Führungskräften, HR Business Partnern und Fachbereichen passende **Lern- und Entwicklungsmaßnahmen** ab.
- Du **konzipierst** und **steuerst** Trainings, E-Learnings, Learning Paths und Upskilling-Initiativen und stellst deren Umsetzung und Qualität im Learning Management System sicher.
- Zielgruppengerechte **Kommunikations- und Enablement-Maßnahmen** entwickelst du eigenständig und steuerst Roll-outs sowie Veränderungsinitiativen erfolgreich bis zur Umsetzung.
- Als Sparringspartner für Führungskräfte, HR Business Partner und Fachbereiche bringst du unterschiedliche Anforderungen zusammen und **hinterfragst diese konstruktiv** hinsichtlich Nutzen, Skalierbarkeit und Umsetzbarkeit.
- Durch die **Definition geeigneter Kennzahlen** misst du die Nutzung und Wirksamkeit unserer Entwicklungs- und Lernangebote und leitest daraus kontinuierliche Optimierungsmaßnahmen ab.
- Darüber hinaus verantwortest du die Planung und Steuerung der relevanten Learning-&-Development-Budgets sowie die Zusammenarbeit mit internen und externen Lernpartnern.

## Anforderungen

- Ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation bildet deine fachliche Grundlage.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder im Bereich Learning & Development.
- Die eigenverantwortliche Steuerung komplexer Personalentwicklungsprozesse oder -initiativen von der Konzeption über den Roll-out bis zur kontinuierlichen Weiterentwicklung ist dir vertraut.
- In der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und  HR-Stakeholdern bewegst du dich sicher und überzeugend.
- Zudem  bringst du Kenntnisse im Bereich Skillmanagement, Kompetenzmodelle, entwicklungsorientierte Feedbackprozesse oder vergleichbaren Themenfeldern mit.
- Der Umgang mit Learning Management Systemen, digitalen Lernformaten sowie die Konzeption und Bereitstellung von Lerninhalten gehören zu deinem Erfahrungsschatz.
- Eine ausgeprägte technologische Affinität sowie die Fähigkeit, digitale und KI-gestützte Lösungen sinnvoll im eigenen Fachgebiet einzusetzen, runden dein Profil ab.

## Weitere Informationen

- Arbeiten bei uns heißt Kooperation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir sind **Teamplayer**, weil wir wissen, was wir als Einheit bewirken.
- Bei uns kannst du an bis zu 120 Kalendertagen im Jahr im Rahmen einer **Workation** aus dem Ausland arbeiten – so kannst du es mit deinem Urlaub verbinden oder Familie und Freunde in der Ferne besuchen.
- Auf unserer **internen** **Weiterbildungsplattform** kannst du aus **über 20.000 Angeboten** wählen. Dank **Entwicklungsplänen** mit konkreten Inhalten kannst du deine Weiterbildung ganz einfach planen.
- Deine **Gesundheit** ist uns wichtig: Deshalb bieten wir dir **Gesundheitsaktionen** und **After-Work-Veranstaltungen**, wie zum Beispiel einen individuellen Stresscheck, Rückenkurse oder einen Lauftreff.
- Wir denken umweltfreundlich: Du kannst ein **E-Bike** oder **Fahrrad** **leasen**. Alternativ unterstützen wir dich gerne mit einem vergünstigten **Jobticket** oder einem **Fahrgeldzuschuss**.
- Für deinen **Nachwuchs** ist gesorgt: Wir bieten **Kita-Plätze** in Erkrath und **Eltern-Kind-Büros** in unserem Headoffice.
- Arbeiten bei uns heißt **Kooperation** und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir sind Teamplayer, weil wir wissen, was wir als Einheit bewirken.