CEVA Logistics GmbH
35423 Lich, Hessen - Deutschland
Personalentwickler/in
Arbeit
Vollzeit
ab 12.12.2025
Beschreibung
Unterstütze die Weiterentwicklung von Trainingsprozessen in einem der größten E-Commerce-Logistikzentren der Region!
Als L&D Support / Manager Personalentwicklung bist du Teil des Learning-&-Development-Teams und unterstützt die operative Umsetzung und Dokumentation von Trainingsmaßnahmen. Dein Fokus liegt auf der Pflege und Weiterentwicklung von Work Instructions, der Trainingsdokumentation sowie der Unterstützung bei Audits und Qualifikationsprozessen.
Deine Aufgaben
- Erstellung, Pflege und Aktualisierung von Work Instructions (WIs) für operative Prozesse
- Unterstützung bei der Dokumentation und Nachverfolgung von Trainingsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit internen Trainer:innen zur Sicherstellung der Trainingsqualität und -konformität
- Mitwirkung bei der Pflege der Skills-Matrix und Qualifikationsübersichten
- Vorbereitung und Unterstützung bei Audits im Bereich Training & Compliance
- Enge Zusammenarbeit mit dem L&D Manager, Operations und HR
- Unterstützung bei der Integration neuer Mitarbeitender durch strukturierte Onboarding-Dokumentation
Dein Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Logistik, Erwachsenenbildung, Qualitätsmanagement oder vergleichbar
- Mindestens erste Erfahrung in der Erstellung von Prozessdokumentationen oder Trainingsunterlagen
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Kenntnisse in LMS-Systemen
- Strukturierte Arbeitsweise, Genauigkeit und Kommunikationsstärke
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Warum wir?
- Gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze direkt am Standort
- Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Ansprechpartner
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Risikoabsicherung
- Eine Vielzahl an attraktiven Mitarbeiterrabatten (u. a. Corporate Benefits)
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit Vielfalt und gegenseitigem Respekt
- Flache Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld
Deine Schnittstellen
- Berichtslinie an den L&D Manager
- Zusammenarbeit mit Operations, HR, internen Trainer:innen und QSHE
- Schnittstelle zu Audit- und Compliance-Verantwortlichen
Klingt spannend?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – einfach online mit Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.
Als L&D Support / Manager Personalentwicklung bist du Teil des Learning-&-Development-Teams und unterstützt die operative Umsetzung und Dokumentation von Trainingsmaßnahmen. Dein Fokus liegt auf der Pflege und Weiterentwicklung von Work Instructions, der Trainingsdokumentation sowie der Unterstützung bei Audits und Qualifikationsprozessen.
Deine Aufgaben
- Erstellung, Pflege und Aktualisierung von Work Instructions (WIs) für operative Prozesse
- Unterstützung bei der Dokumentation und Nachverfolgung von Trainingsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit internen Trainer:innen zur Sicherstellung der Trainingsqualität und -konformität
- Mitwirkung bei der Pflege der Skills-Matrix und Qualifikationsübersichten
- Vorbereitung und Unterstützung bei Audits im Bereich Training & Compliance
- Enge Zusammenarbeit mit dem L&D Manager, Operations und HR
- Unterstützung bei der Integration neuer Mitarbeitender durch strukturierte Onboarding-Dokumentation
Dein Profil
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Logistik, Erwachsenenbildung, Qualitätsmanagement oder vergleichbar
- Mindestens erste Erfahrung in der Erstellung von Prozessdokumentationen oder Trainingsunterlagen
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Kenntnisse in LMS-Systemen
- Strukturierte Arbeitsweise, Genauigkeit und Kommunikationsstärke
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Warum wir?
- Gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze direkt am Standort
- Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Ansprechpartner
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Risikoabsicherung
- Eine Vielzahl an attraktiven Mitarbeiterrabatten (u. a. Corporate Benefits)
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit Vielfalt und gegenseitigem Respekt
- Flache Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld
Deine Schnittstellen
- Berichtslinie an den L&D Manager
- Zusammenarbeit mit Operations, HR, internen Trainer:innen und QSHE
- Schnittstelle zu Audit- und Compliance-Verantwortlichen
Klingt spannend?
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Quelle: Bundesagentur für Arbeit - Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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Ref-Nr.: a2283876c69752e882df367c77ebb893
Letztes Update:
15.12.2025
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