Mit Haltung, Herz und Köpfchen arbeiten im Pfalzklinikum und seinen
Tochtergesellschaften über 2.500 Mitarbeitende zusammen – auf Augenhöhe
mit Klientinnen und Klienten, mit Wertschätzung und Respekt untereinander.
So gestalten wir an 15 Standorten in der Pfalz die Zukunft psychiatrischer,
gemeindepsychiatrischer und neurologischer Versorgung. Anders gestrickt
steht uns gut: Weil wir als Arbeitgeber auf Innovation genauso setzen wie
auf Zukunftssicherheit und mit Begeisterung die Talente und Ambitionen
unserer Mitarbeitenden fördern.

-Ihr Arbeitsbereich-

Die Klinik für Gerontopsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie (GPP)
gestaltet ihre mittlere Führungsebene für die Pflege neu.

Als leitende Pflegefachkraft Personal und Organisation (m/w/d) tragen Sie
Verantwortung für die Steuerung, Planung und Entwicklung der pflegerischen
Personalressourcen und sichern damit Stabilität, Verlässlichkeit und eine
moderne Arbeitsorganisation im Pflegedienst.

Sie gestalten Arbeitsbedingungen, die Mitarbeitende stärken,
Arbeitszufriedenheit fördern, Prozesse stabilisieren und die
professionelle Pflege in einem hochspezialisierten Fachbereich
unterstützen.

-Ihre Aufgaben-

· Steuerung der Personal- und Dienstplanung im gesamten
Pflegedienstbereich GPP
· Sicherstellung einer stabilen, bedarfsorientierten und rechtssicheren
Arbeitsorganisation
· Entwicklung und Umsetzung moderner Dienstzeitmodelle,
Vertretungskonzepte und Ausfallstrategien
· Analyse von Personalstrukturen, Arbeitszeitmodellen und Ausfallgeschehen
zur Ableitung nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen
· Enge Kooperation mit der leitenden Pflegefachkraft fachliche Expertise
und Qualiät
· Gestaltung einer mitarbeiterorientierten, wertschätzenden und
gesundheitsförderlichen Arbeitskultur
· Moderation und Begleitung von Veränderungsprozessen im Bereich
Personal- und Organisationsentwicklung
· Ansprechpartner*in für Mitarbeitende bei personalrelevanten
Fragestellungen

-Ihr Profil-

· Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d)
· Abgeschlossene pflegebezogene Weiterbildung, z.B. Fachwirt*in im
Gesundheits- und Sozialwesen, Weiterbildung „Leitung einer Station /
Leitung einer Pflegeeinheit“
· Oder ein abgeschlossenes pflegebezogenes Studium (z.B.
Pflegewissenschaft, Pflegemanagement, Pflegepädagogik oder vergleichbare
Qualifikation)
· Mehrjährige Berufserfahrung in der psychiatrischen oder
gerontopsychiatrischen Pflege
· Fundierte Erfahrung in Personalplanung, Dienstplangestaltung und
Personalentwicklung
· Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht (TVöD-K) und in betrieblicher
Personalorganisation
· Erfahrung in der Steuerung organisatorischer Abläufe und im Umgang mit
komplexen Personalsituationen
· Nachweisbare Kompetenz in Mitarbeitendenführung, Teamentwicklung und
Kommunikation
· Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Moderationskompetenz
· Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungsprozesse aktiv
zu gestalten
und die professionelle Pflegekultur weiterzuentwickeln

-Wir bieten-

· Ein Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des TVöD-K mit den
üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes inkl.
Betriebsrentenanspruch
· Zusätzlich besteht die Möglichkeit eine jährliche
leistungsorientierte Bezahlung zu erhalten
· Wertschätzende Unternehmenskultur: Führung durch Kooperation und
Partizipation, offene Kommunikations- und Teamkultur, gestalterische
Freiräume, multiprofessionelles Arbeiten
· Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wellhub, Betriebssportgruppen,
Yogakurse
· Corporate Benefits: attraktive Rabatte für Mitarbeiter*innen
· Möglichkeit des Fahrradleasings über Entgeltumwandlung (Jobrad)
· Und dann noch: Leidenschaft für die Sache, Platz für Engagement und
Überzeugungstäter*innen, Beteiligung an der Projekt- und
Konzeptgestaltung

/Ma./