Job for Europe Heinz Müller e. K.
72336 Balingen - Deutschland
Leiter/in - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 24.11.2025
Beschreibung
Für unseren Kunden im Zollernalbkreis suchen wir im Zuge einer Nachfolgeregelung eine Führungspersönlichkeit (m/w/d), die disziplinarisch als Leiter die **Gesamtverantwortung für die Bereiche Finanzbuchhaltung, Controlling und Personal übernimmt. **Dies beinhaltet die strategische Steuerung aller Finanz- und Personalthemen, Optimierung von Budgetierung, Reporting, Kostenkontrolle, Payroll und HR-Strategien; Führung des Teams. Der Stelleninhaber berichtet direkt an die Geschäftsführung.
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Für unseren Kunden im Zollernalbkreis suchen wir im Zuge einer Nachfolgeregelung eine Führungspersönlichkeit (m/w/d), die disziplinarisch als Leiter die **Gesamtverantwortung für die Bereiche Finanzbuchhaltung, Controlling und Personal übernimmt. **Dies beinhaltet die strategische Steuerung aller Finanz- und Personalthemen, Optimierung von Budgetierung, Reporting, Kostenkontrolle, Payroll und HR-Strategien; Führung des Teams. Der Stelleninhaber berichtet direkt an die Geschäftsführung.
Die Aufgaben im Einzelnen nach Bereichen:
**Personal:**
- Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen im festgelegten Rahmen (Einstellungen, Versetzungen, Austritte, Entgeltveränderungen) in Abstimmung mit Fachabteilungen
- Bedarfsermittlung (qualitativ/quantitativ) und Durchführen der Stellenbesetzungen
- Personalrecruiting und Vertragsabwicklung
- Beratung und Umsetzung arbeits-, sozial- und tarifrechtlicher Bestimmungen; ggf. Verfahrensanpassungen entwickeln/implementieren
- Identifikation, Analyse und Quantifizierung auffälliger Sachverhalte; Entwicklung von Lösungen
- Mitwirkung bei der Personalpolitik: Maßnahmen realisieren, Ausbildungsplanung koordinieren, QM-Dokumentation erstellen/aktualisieren, Einarbeitungspläne
- Koordination externer Dienstleistungen (betriebsärztlicher Dienst, Arbeitskleidung, Reinigung, Umwelt-/Arbeitsschutz, Reisekosten, Fahrzeuge)
- Administrative Aufgaben (Anforderungs-/Eignungsprofile, Zeugnisse, etc.)
- Monatliche Lohn-/Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung; Meldungen (BG, BA, Südwestmetall)
- Fundierte Kenntnisse in Betriebsverfassungsgesetz, konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
**Finanzbuchhaltung**
- Leitung und Unterstützung im Bereich Finanzbuchhaltung (z.B. tägliche Buchung der Zahlungseingänge/Zahlungsausgänge, Erstellen manueller Zahlungen über die Bank, Durchführung des Zahlungslaufes
- Mitwirken und Erstellen von Monats- und Jahresabschlüssen
**Controlling**
- Leitung und Unterstützung im Bereich Controlling (z.B. Ermittlung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen, Meldung der Personalzahlen/-entwicklung)
- Erstellen diverser Auswertungen
- Unterstützung im Bereich Datenschutz Grundverordnung (DSGVO)
- Sonderaufgaben/Mitwirkung bei Projekten auf Anweisung/im Auftrag des GFs, Beratung des GFs in Fragen von FI/CO/HR
**Ihr Profil**
- Kfm. Ausbildung/betriebswirtschaftl. Studium, abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen/HR oder vergleichbare Qualifikation; relevante Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) und erste Führungserfahrung wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht; Erfahrung in Recruiting und Vertragsmanagement
- Analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, Lösungsorientierung
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
- Sicherer Umgang mit MS-Office; SAP
- Bereitschaft zur Weiterentwicklung und eigenverantwortlichem Arbeiten
**Das Angebot:**
- Spannende, vielseitige Aufgaben in einem wirtschaftlich soliden und modernen Umfeld
- Flexible Arbeitszeitmodelle und ggf. hybrides Arbeiten
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Dienstwagen
- Ein offenes, lösungsorientiertes Teamklima
**Bewerbung: **Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an [info@team-karriere.de](https://mailto:info@team-karriere.de) oder über dieses Portal.
Die Aufgaben im Einzelnen nach Bereichen:
**Personal:**
- Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen im festgelegten Rahmen (Einstellungen, Versetzungen, Austritte, Entgeltveränderungen) in Abstimmung mit Fachabteilungen
- Bedarfsermittlung (qualitativ/quantitativ) und Durchführen der Stellenbesetzungen
- Personalrecruiting und Vertragsabwicklung
- Beratung und Umsetzung arbeits-, sozial- und tarifrechtlicher Bestimmungen; ggf. Verfahrensanpassungen entwickeln/implementieren
- Identifikation, Analyse und Quantifizierung auffälliger Sachverhalte; Entwicklung von Lösungen
- Mitwirkung bei der Personalpolitik: Maßnahmen realisieren, Ausbildungsplanung koordinieren, QM-Dokumentation erstellen/aktualisieren, Einarbeitungspläne
- Koordination externer Dienstleistungen (betriebsärztlicher Dienst, Arbeitskleidung, Reinigung, Umwelt-/Arbeitsschutz, Reisekosten, Fahrzeuge)
- Administrative Aufgaben (Anforderungs-/Eignungsprofile, Zeugnisse, etc.)
- Monatliche Lohn-/Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung; Meldungen (BG, BA, Südwestmetall)
- Fundierte Kenntnisse in Betriebsverfassungsgesetz, konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
**Finanzbuchhaltung**
- Leitung und Unterstützung im Bereich Finanzbuchhaltung (z.B. tägliche Buchung der Zahlungseingänge/Zahlungsausgänge, Erstellen manueller Zahlungen über die Bank, Durchführung des Zahlungslaufes
- Mitwirken und Erstellen von Monats- und Jahresabschlüssen
**Controlling**
- Leitung und Unterstützung im Bereich Controlling (z.B. Ermittlung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen, Meldung der Personalzahlen/-entwicklung)
- Erstellen diverser Auswertungen
- Unterstützung im Bereich Datenschutz Grundverordnung (DSGVO)
- Sonderaufgaben/Mitwirkung bei Projekten auf Anweisung/im Auftrag des GFs, Beratung des GFs in Fragen von FI/CO/HR
**Ihr Profil**
- Kfm. Ausbildung/betriebswirtschaftl. Studium, abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen/HR oder vergleichbare Qualifikation; relevante Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) und erste Führungserfahrung wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht; Erfahrung in Recruiting und Vertragsmanagement
- Analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, Lösungsorientierung
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
- Sicherer Umgang mit MS-Office; SAP
- Bereitschaft zur Weiterentwicklung und eigenverantwortlichem Arbeiten
**Das Angebot:**
- Spannende, vielseitige Aufgaben in einem wirtschaftlich soliden und modernen Umfeld
- Flexible Arbeitszeitmodelle und ggf. hybrides Arbeiten
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Dienstwagen
- Ein offenes, lösungsorientiertes Teamklima
**Bewerbung: **Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an [info@team-karriere.de](https://mailto:info@team-karriere.de) oder über dieses Portal.
Ref-Nr.: 7662279
Aktualisiert:
18.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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