Beim Weltmarktführer in der Energietechnik tragen Sie dazu bei, die
Energieversorgung auch in Zukunft stabil zu halten. Mit unseren
intelligenten digitalen und analogen Lösungen gestalten Sie die
Umsetzung der Energiewende mit. In einem globalen Team aus 4.900
engagierten Kollegen und Kolleginnen, das vom einzigartigen
Zusammenhalt unserer familiengeführten Unternehmensgruppe geprägt
ist. Reinhausen - where Power meets Passion. Welche Herausforderungen
erwarten Sie? Sie übernehmen die Verantwortung für die
ordnungsgemäße Entgeltabrechnung im deutschen Teilkonzern sowie die
konzernweite Pflege der Personaldaten und Organisationsstrukturen im
SAP-HCM-System (Verantwortung und Governance
HR-Organisationsmanagement) Sie stellen die Aktualität und
Weiterentwicklung des SAP-HCM Core Systems (Payroll, Zeitmanagement,
Organisationsmanagement) sicher und treiben die Digitalisierung von
HR-Prozessen voran Sie führen den jährlichen Personalplanungsprozess
inklusive Personalkostenplanung durch und erstellen HR-Reports sowie
Dashboards Sie gestalten betriebliche Regelungen in Zusammenarbeit mit
Geschäftsführung und Betriebsrat Sie beraten Führungskräfte und
HR-Businesspartner zu strategischen HR-Themen und treiben
HR-übergreifende Themen eigenständig voran Sie führen ein Team von
Payroll, SAP- und HR-IT-Spezialisten und fördern deren
Weiterentwicklung Was wünschen wir uns von Ihnen? Sie verfügen über
eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum
Personalfachkaufmann oder ein abgeschlossenes Studium der
Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal Sie bringen mindestens
zehn Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position sowie fundierte
Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
mit Sie haben sehr gute SAP-HR-Kenntnisse und sind vertraut mit
Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie Sie überzeugen durch
strategisches Denken, hohe Beratungskompetenz und unternehmerisches
Handeln Sie sind belastbar, zuverlässig und arbeiten
qualitätsbewusst sowie lösungsorientiert Sie verfügen über
verhandlungssichere Englischkenntnisse und Kommunikationsstärke Das
bieten wir Ihnen. Und vieles mehr. Klicken Sie sich durch unsere
Benefits und erfahren Sie mehr über Ihre Vorzüge bei uns!
Persönliche Entwicklung Ein breites Portfolio an individuellen
Entwicklungsmöglichkeiten stellt sicher, dass sich jeder Mitarbeiter
konstant und nachhaltig weiterentwickeln kann. Ob durch
Förderprogramme, Coachings oder unsere eigene Lernplattform – bei
uns steht stets der individuelle Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Betriebliche Absicherung Eine vollumfängliche betriebliche
Altersvorsorge sowie diverse finanzielle Angebote lassen unsere
Mitarbeiter sorgenfrei in die Zukunft blicken. Angebote wie kostenlose
Gruppenunfallversicherungen oder flexible Alterszeitmodelle zählen zu
unseren vielfältigen Angeboten für Sie. Gesundheit und Vorsorge
Unsere Mitarbeiter profitieren von einem vielfältigen Angebot an
Gesundheitskursen und Fitnessprogrammen. Egal ob Ihre vergünstigte
Fitnessmitgliedschaft bei HANSEFIT oder subventionierte psychologische
Beratungen - Ihr körperliches und mentales Wohlbefinden hat für uns
höchste Priorität, und wir unterstützen Sie, wo immer wir können.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein Nicht nur mit unseren Produkten,
die den Energiewandel maßgeblich vorantreiben, sondern auch durch
interne Mehrweg- und Pfandsysteme sowie vergünstigte
E-Bike-Leasing-Optionen setzen wir auf Nachhaltigkeit und leisten
einen langfristigen Beitrag zum Umweltschutz. Work-Life-Balance Durch
vielfältige soziale Angebote wie flexible Zeitkonten, Teilzeitmodelle
und mobiles Arbeiten fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Egal ob Kinderbetreuung, kurz vor Renteneintritt oder doch eine
Auszeit - wir unterstützen Sie bei jedem Schritt.