für unseren Standort in Stuttgart Unser Konzern mit rund 5.000
Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe
und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten
sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar
im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes
für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft. Ihre Tätigkeiten bei
uns sind vielfältig: Sie übernehmen die Leitung der Hauptabteilung
Leben Mathematik. Sie führen Ihre Bereiche klar, verbindlich und
teamorientiert und stellen eine wirkungsvolle Zusammenarbeit im
Ressort und außerhalb sicher. Sie steuern die wesentlichen Kennzahlen
des Lebensversicherungsgeschäfts (Ergebnis, Überschuss, Risiko,
Kapital) nach HGB und Solvency II. Sie erstellen fundierte Analysen,
entwickeln Maßnahmen und bereiten Entscheidungsunterlagen für die
Unternehmenssteuerung vor. Sie gestalten Produkte, Prozesse und
Systeme End-to-End — von der Produktidee über Abschluss- und
Entscheidungsstrecken bis zu effizienten, digitalen Bestands- und
Operationsprozessen. Sie reduzieren Komplexität, verbessern Abläufe
aus Kunden- und Unternehmenssicht und treiben die Prozessoptimierungen
aktiv voran. Sie steuern in enger Zusammenarbeit mit der
Business-Seite und der IT das Projekt-Portfolio für Leben und
verantworten die fachliche Konzeption unter Berücksichtigung von
Architektur- und Serviceaspekten. Sie übernehmen Projektverantwortung
und begleiten strategische Initiativen der SV. Sie beziehen Markt- und
Vertriebsimpulse in die aktuariell-steuerungsnahe Arbeit ein und
stärken damit die produkt- und marktorientierte Weiterentwicklung des
Geschäfts. Sie stellen die Umsetzung lebensversicherungsspezifischer
regulatorischer Anforderungen sicher und steuern entsprechende
Vorhaben. Sie wirken aktiv in Planungs-, Gremien- und
Steuerungskreisläufen mit und bringen klare, analytisch fundierte
Positionen ein. Sie führen Veränderungen konsequent, fördern eine
Kultur klarer Verantwortungsübernahme und gestalten
Rahmenbedingungen, in denen Führungskräfte und Mitarbeitende
Verantwortung für gemeinsame Ergebnisse übernehmen. Ihr Profil: Sie
übernehmen gerne Verantwortung für ein komplexes,
unternehmensrelevantes Steuerungsfeld und agieren souverän im
Austausch mit Fachbereichen, Führungskräften und Gremien. Sie
treffen Entscheidungen klar und zeitnah, adressieren Konflikte
konstruktiv und sorgen durch konsequente Steuerung für
Ergebnisqualität. Sie arbeiten offen, konstruktiv und teamorientiert
— mit einem klaren, adressatengerechten Kommunikationsstil und hoher
sozialer Kompetenz. Sie verfügen über mehrjährige Berufs- und
Führungserfahrung im Umfeld der Lebensversicherung oder angrenzender
Steuerungs-, Produkt-, Finance- oder Operationsbereiche. Sie besitzen
fundierte Kenntnisse in HGB- und Solvency-II-Zusammenhängen sowie
Erfahrung in der wirtschaftlichen Steuerung komplexer
Geschäftsfelder. Sie bringen starkes End-to-End- und
Prozessverständnis mit und können fachliche Anforderungen in
stabile, effiziente Prozesse und IT-Unterstützung übersetzen. Sie
verfügen über ausgeprägte Integrations- und Schnittstellenkompetenz
und bewegen sich sicher zwischen Fachlichkeit, Steuerung, Operations
und IT. Sie denken unternehmerisch, analytisch und strukturiert und
behalten sowohl operative Details als auch strategische Linien im
Blick. Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit
analytischem, finanziellem oder quantitativem Schwerpunkt; eine
wissenschaftliche Vertiefung oder weiterführende Qualifikation kann
die analytisch-strategische Kompetenz unterstützen. Eine
DAV-Qualifikation ist willkommen und für die Übernahme der
Funktionen Verantwortlicher Aktuar/VMF erforderlich; für die
Leitungsfunktion selbst nicht zwingend, sofern die aktuariellen
Schlüsselrollen organisatorisch sichergestellt sind. Sie motivieren
Mitarbeitende, fördern deren Entwicklung und nutzen aktiv das Wissen
Ihrer Teams für die Weiterentwicklung der SV. Was uns ausmacht:
Attraktive Vergütung 12 Monatsgehälter • Vermögenswirksame
Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche
Altersvorsorge • Dienstwagenregelung Flexibilität und
Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten • Home-Office und Mobiles
Arbeiten • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit •
Eltern-Kind-Büro Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken
und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen
Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender
Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme
Gesundheit und Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote
• Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame
Events Persönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen •
Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen,
Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und
Job Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung
• Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und
frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz
in einem starken Verbund Ihr Ansprechpartner:in im Personalbereich:
Michael Sauerbrunn, Tel.: 0711/898-47560