Stiftung Pfennigparade
80804 München - Deutschland
Leiter/in - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 02.06.2026
Beschreibung
Spaß bei der Arbeit? Na klar! Keine Frage, dass wir unseren Job top professionell machen, aber eben mit extraviel Humor, Kompetenz und einem „Ja“ zum Menschen aus tiefstem Herzen. Diese Kombination nennen wir den P-Faktor. Und wenn Sie ihn besitzen, möchten wir Sie gerne kennenlernen!
Die Pfennigparade beschäftigt rund 2500 Mitarbeiter*innen mit und ohne Körperbehinderung. Inklusion ist unser Arbeitsalltag und unser übergreifendes gesellschaftliches Ziel.
Wenn Sie den P-Faktor haben, und uns b... weiter lesen
Die Pfennigparade beschäftigt rund 2500 Mitarbeiter*innen mit und ohne Körperbehinderung. Inklusion ist unser Arbeitsalltag und unser übergreifendes gesellschaftliches Ziel.
Wenn Sie den P-Faktor haben, und uns b... weiter lesen
Spaß bei der Arbeit? Na klar! Keine Frage, dass wir unseren Job top professionell machen, aber eben mit extraviel Humor, Kompetenz und einem „Ja“ zum Menschen aus tiefstem Herzen. Diese Kombination nennen wir den P-Faktor. Und wenn Sie ihn besitzen, möchten wir Sie gerne kennenlernen!
Die Pfennigparade beschäftigt rund 2500 Mitarbeiter*innen mit und ohne Körperbehinderung. Inklusion ist unser Arbeitsalltag und unser übergreifendes gesellschaftliches Ziel.
Wenn Sie den P-Faktor haben, und uns bei der Transformation von dezentral historisch gewachsenen Service-Einheiten zu einer modernen zentralen HR-Organisation unterstützen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Leiter *in HR-Services.
Leiter *in HR-Services Diese Aufgaben machen Ihnen Spaß:
* Erfolgreiche Überführung traditioneller Prozesse in eine moderne, digitale HR-Services-Struktur.
* Leitung eines 15-köpfigen Teams sowie dessen gezielte Weiterentwicklung im Zuge des digitalen Wandels.
* Kontinuierliche Weiterentwicklung, Standardisierung und Dokumentation der operativen HR-Services-Prozesse.
* Konzeptionelle und operative Begleitung bei der Implementierung eines neuen HRIS und der digitalen Personalakte.
* Verantwortung für die termingerechte und korrekte Entgeltabrechnung sowie Personalverwaltung von Eintritt bis zum Austritt.
* Kompetente Beratung dezentraler Einheiten sowie enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie IT und Finanzen.
* Etablierung eines kennzahlenbasierten HR-Controllings.
Diese Qualifikationen bringen Sie mit:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen in HR oder abgeschlossenes Studium.
* 5+ Jahre fundierte Praxis im operativen Personalwesen, idealerweise mit tiefgehenden Kenntnissen in der Gehaltsabrechnung und Tarifrecht (TVöD).
* Ausgeprägte situative Führungskompetenz und stark im Change-Management.
* Erfahrungen bei der Digitalisierung von HR-Abteilungen.
* Sicherer Umgang mit HR-Software und hohe Affinität für IT-gestützte Prozesse.
* Fähigkeit, Standards in komplexen Strukturen zu etablieren.
* Prozessorientiere Denkweise und ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Dienstleistungsmentalität.
Diese Benefits bieten wir Ihnen:
* Vergütung nach TVöD VKA.
* Flexible Arbeitszeiten.
* Mobiles Arbeiten.
* 30 Tage Urlaub.
* Betriebssport und Schwimmbadnutzung.
* Corporate Benefits (Rabattsystem für Konsumgüter, Veranstaltungen und Reisen).
* Sonderkonditionen oder Zuschuss zur privaten Krankenzusatzversicherung.
* Viele weitere Mitarbeitendenvorteile.
Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Haben Sie den :P-Faktor? Dann bewerben Sie sich ganz einfach online, so können wir Ihre Unterlagen noch schneller bearbeiten als per E-Mail. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Stiftung Pfennigparade
Ansprechpartner*in:
Kathleen Stender-Theuring
E-Mail schreiben
Stelleninformation
Kennziffer: STF 1333
Vertragsart: Teilzeit, Vollzeit
Wochenarbeitszeit: 39 Stunden
Einsatzort: München
Startdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Die Pfennigparade beschäftigt rund 2500 Mitarbeiter*innen mit und ohne Körperbehinderung. Inklusion ist unser Arbeitsalltag und unser übergreifendes gesellschaftliches Ziel.
Wenn Sie den P-Faktor haben, und uns bei der Transformation von dezentral historisch gewachsenen Service-Einheiten zu einer modernen zentralen HR-Organisation unterstützen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Leiter *in HR-Services.
Leiter *in HR-Services Diese Aufgaben machen Ihnen Spaß:
* Erfolgreiche Überführung traditioneller Prozesse in eine moderne, digitale HR-Services-Struktur.
* Leitung eines 15-köpfigen Teams sowie dessen gezielte Weiterentwicklung im Zuge des digitalen Wandels.
* Kontinuierliche Weiterentwicklung, Standardisierung und Dokumentation der operativen HR-Services-Prozesse.
* Konzeptionelle und operative Begleitung bei der Implementierung eines neuen HRIS und der digitalen Personalakte.
* Verantwortung für die termingerechte und korrekte Entgeltabrechnung sowie Personalverwaltung von Eintritt bis zum Austritt.
* Kompetente Beratung dezentraler Einheiten sowie enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie IT und Finanzen.
* Etablierung eines kennzahlenbasierten HR-Controllings.
Diese Qualifikationen bringen Sie mit:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen in HR oder abgeschlossenes Studium.
* 5+ Jahre fundierte Praxis im operativen Personalwesen, idealerweise mit tiefgehenden Kenntnissen in der Gehaltsabrechnung und Tarifrecht (TVöD).
* Ausgeprägte situative Führungskompetenz und stark im Change-Management.
* Erfahrungen bei der Digitalisierung von HR-Abteilungen.
* Sicherer Umgang mit HR-Software und hohe Affinität für IT-gestützte Prozesse.
* Fähigkeit, Standards in komplexen Strukturen zu etablieren.
* Prozessorientiere Denkweise und ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Dienstleistungsmentalität.
Diese Benefits bieten wir Ihnen:
* Vergütung nach TVöD VKA.
* Flexible Arbeitszeiten.
* Mobiles Arbeiten.
* 30 Tage Urlaub.
* Betriebssport und Schwimmbadnutzung.
* Corporate Benefits (Rabattsystem für Konsumgüter, Veranstaltungen und Reisen).
* Sonderkonditionen oder Zuschuss zur privaten Krankenzusatzversicherung.
* Viele weitere Mitarbeitendenvorteile.
Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Haben Sie den :P-Faktor? Dann bewerben Sie sich ganz einfach online, so können wir Ihre Unterlagen noch schneller bearbeiten als per E-Mail. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Stiftung Pfennigparade
Ansprechpartner*in:
Kathleen Stender-Theuring
E-Mail schreiben
Stelleninformation
Kennziffer: STF 1333
Vertragsart: Teilzeit, Vollzeit
Wochenarbeitszeit: 39 Stunden
Einsatzort: München
Startdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ref-Nr.: 11302754
Aktualisiert:
06.06.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
Passende Jobvorschläge
Basierend auf Beruf und Standort
Basierend auf Beruf und Standort
Passende Jobs für dich
Kostenlose Hilfe für deine Bewerbung
Erstelle ein kostenloses Bewerberprofil und erhalte unser E-Book
"Die perfekte Bewerbung" – plus weitere Vorteile für deine Jobsuche.
Gratis E-Book: Die perfekte Bewerbung
Werde von Arbeitgebern gefunden
Passende Jobvorschläge nach Beruf & Stadt
Jobs speichern & später bewerben
Kostenlos & unverbindlich - Keine Werbung - Account jederzeit löschbar
Die Bewerbung erfolgt über die Webseite der Bundesagentur für Arbeit (BA).
