**Leiter\*in Kompetenzcenter IT-Systementwicklung** Ort Berlin, Würzburg Vergütung Entgeltgruppe 15 TV EntgO-DRV (74.305,22-104.602,40 Euro) Eintrittsdatum 01. Januar 2027 Beschäftigung Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet Bewerbungsfrist 03. August 2026 Ausschreibungsnummer 14-035-2026 ## Aufgaben Sie verantworten in dieser Leitungsrolle die disziplinarische Führung, die organisatorische Entwicklung des Dezernats und die strategische Personalstrukturplanung, -gewinnung und -entwicklung für digitale Produkt- und Softwareentwicklung. Zu Ihren vielfältigen Aufgaben gehören unter anderem: - Strategischer Aufbau und kontinuierliche Skalierung des Kompetenzcenters mit einer langfristigen Vision - Führen und Entwickeln des Kompetenzcenters mit anfänglich circa 100 Expert\*innen in agiler Produkt- und Softwareentwicklung, inklusive People-Management und Teamentwicklung - Strategische Personalstrukturplanung entlang zukünftiger Kompetenzbedarfe -  Aktives Gewinnen, Entwickeln und Binden von Expert\*innen und Talenten - Weiterentwickeln von Rollenbildern, Karrierepfaden und Kompetenzmodellen - Sicherstellen einer zukunftsfähigen Befähigungsstrategie für innovative Softwareentwicklung - Beraten der Lieferorganisation hinsichtlich Skills, Besetzung und Kompetenzentwicklung - Aufbauen und Gestalten eines leistungsfähigen Wissens-und Communitymanagements - Entwickeln einer agilen Führungskultur und Fördern von Offenheit, Zusammenarbeit und Innovation  - Planen, Leiten und Durchführen von IT-, Arbeits- und Expertengruppen ## Tätigkeitsbereich Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für die Entwicklung des IT-Kernanwendungssystems der Deutschen Rentenversicherung (DRV). Hier finden sich Leitungs-, Entwicklungs- und Querschnittsteams für das bestehende Kernsystem einschließlich Online-Services für unsere Versicherten sowie Projektleitung und -teams für unser laufendes agiles Großprojekt zur Modernisierung unserer Anwendungen. Wir arbeiten in einer Matrixorganisation bestehend aus Linien- und (Projekt-)Lieferorganisation. In dieser Rolle leiten Sie als Dezernatsleiter\*in in der Linie den „Kompetenzpool für IT-Systementwicklung“ und verantworten das Personal- und Kompetenzmanagement für unsere agile Produkt- und Softwareentwicklung. Im Kompetenzpool sind unsere Expert\*innen aus agilem Produktmanagement und Steuerung, Softwarearchitektur und -entwicklung, Test sowie DevOps-Engineering gebündelt. Damit schaffen Sie wichtige Voraussetzungen für eine leistungsfähige und innovative IT-Systementwicklung digitaler Produkte und Prozesse in der Lieferorganisation. ## Profil Sie sind eine strategisch denkende und gewissenhafte Führungspersönlichkeit mit starkem Interesse an moderner und leistungsfähiger Personalführung in der IT-Systementwicklung und verstehen, wie leistungsfähige Organisationen zur Befähigung der digitalen Produkt- und Softwareentwicklung aufgebaut werden – personell, fachlich und organisatorisch. Zudem bringen Sie mit: - Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master beziehungsweise Diplom (Universität)) vorzugweise der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Natur- oder Ingenieurswissenschaften  - Mehrjährige, aktuelle aufgabenrelevante Führungs- und Managementerfahrung in digitalen Produktorganisationen, kompetenzorientierten Deliveryorganisationen oder Matrixstrukturen - Aktuelle Erfahrung in agiler Produktentwicklung sowie tiefgehendes und umfangreiches Verständnis hinsichtlich Trends, Technologien und Methoden moderner Softwareentwicklung - Aktuelle Kenntnisse und Erfahrung in strategischer Personalstrukturplanung, Personalgewinnung und Talententwicklung  - Expertise in Aufbau und Entwicklung von Rollenprofilen für die digitale Produkt- und Softwareentwicklung ist wünschenswert - Fähigkeit, unterschiedliche Communities und Expertisen zusammenzuführen und lernende Organisationen zu entwickeln - Agiles Mindset, strukturierte Arbeitsweise, hoher Gestaltungswille und Engagement - Hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft - Hervorragende adressatengerechte Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit ausgeprägter Kundenorientierung und Teamfähigkeit ## Weitere Informationen Für die Tätigkeit sind verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich. Die Stelle erfordert die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands. Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen. Es handelt sich um eine korruptionsgefährdete Stelle, daher wird besondere Zuverlässigkeit und Integrität erwartet. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.   ## Wir bieten - Die Chance einen Bereich proaktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln – mit modernsten Ansätzen, hoher Gestaltungsfreiheit und expliziten Raum für Out-of-the-box-Ideen sowie Austausch mit hochmotivierten Kolleg\*innen - Mit einem breit gefächerten Programm wird unseren Führungskräften die Möglichkeit gegeben, sich für ihre Führungsaufgaben im Alltag zu stärken und gemeinsam die Zukunft unserer Deutschen Rentenversicherung Bund zu gestalten - Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie der Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice (2-3 Tage Präsenz pro Woche gewünscht) - Einen modernen und technisch gut ausgestatteten Arbeitsplatz - 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage Arbeitswoche und einer flexiblen Urlaubsplanung ohne feste Sperrzeiten und ohne Betriebsferien, zudem 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage - Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten, vielseitige Schulungsangebote und die Teilnahme an Fachkonferenzen fördern fachliches Wachstum sowie Communities of Practice (CoP) unterstützen den kontinuierlichen Wissensaustausch - Angebote zum Verbinden unter anderem in unseren Netzwerken, über 25 Betriebssportgruppen, jährliche Teamtage sowie motivierende Mitarbeitendenveranstaltungen, kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsleistungen für Eltern und pflegende Angehörige, betriebliche Sozialberatung, Online-Vortragsangebote sowie die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag