Leiter/in (m/w/d) des Fachbereiches Baudenkmalpflege & Bauentwicklung

Beschäftigungsart: Vollzeit

Befristung: Unbefristet

Vergütung: EG 15 (KAVO)

Starttermin: ab sofort

Bewerbungsfrist: 19.05.2026

Das Erzbischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln. Wir leisten mit rund 800 Mitarbeitenden die die Finanz-, Bau- und Personalverwaltung des Erzbistums Köln und sind Servicestelle für Kirchengemeinden und kirchliche Einrichtungen.

Der Fachbereich Baudenkmalpflege & Bauentwicklung ist Teil des Bereiches Bau & Nachhaltigkeit. Der Fachbereich verantwortet die beratende Begleitung sowie die Aufsicht über kirchengemeindliche Baumaßnahmen an Sakralbauten und Denkmalensembles. Darüber hinaus unterstützt er die Pastoralen Einheiten bei ihrer strategischen und konzeptionellen Fortentwicklung des Gebäudebestandes im Zuge von Potentialanalysen und der Aufstellung und Fortschreibung von 5-Jahresplänen.

In dieser Position können Sie den Fachbereich entscheidend mitgestalten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Aufgaben

* Leitung sowie strategische, konzeptionelle und fachliche Weiterentwicklung des Fachbereichs Baudenkmalpflege & Bauentwicklung
* Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
* Sicherstellung und Unterstützung der strategischen und konzeptionellen Fortentwicklung des kirchengemeindlichen Gebäudebestandes unter inhaltlichen, denkmalfachlichen, energetischen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten
* Beratung, Begleitung, Aufsicht, Genehmigung und Umsetzung kirchengemeindlicher Baumaßnahmen an Gebäuden – insbesondere Sakralgebäude – sowie Weiterentwicklung, Umsetzung und Controlling der Gebäudeplanung in den Pastoralen Einheiten
* Sicherstellung der fachlichen Aufsicht über den Bereich Bau in der neuen Verwaltungseinheit SAPE



Profil

* abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master/Diplom) im Bereich Architektur, Bauingenieurwesen (Dipl.-Ing. (TH/TU), Master) oder gleichwertige Qualifikation
* mehrjährige Berufserfahrung in entsprechenden Aufgabenfeldern sowie Erfahrung in Leitung und der Führung von Mitarbeitenden
* Zusatzqualifikation im Bereich Denkmalpflege wünschenswert
* überdurchschnittliche Kompetenz in der Beurteilung strategischer, konzeptioneller, architektonischer, denkmalfachlicher und energetischer Planung und Umsetzung
* Erfahrung in integrativen Planungsprozessen, Wettbewerben und Strukturentwicklungen
* Gespür für praxisnahe, der Qualität der Gebäude angemessene Lösungen
* ausgeprägte Kommunikationskompetenz mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte überzeugend darzustellen und Prozesse zu moderieren
* Erfahrung in Verwaltungshandeln und administrative Kompetenz
* Freude daran, Dinge voranzutreiben und Bestehendes weiterzuentwickeln
* Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche sowie den strategischen Zielen des Erzbistums Köln



Wir bieten

* attraktive Vergütung mit Weihnachtsgeld und Altersvorsorge (KAVO)

* 30 Urlaubstage und
weitere Brauchtums-/
Exerzitientage

* familienfreundliche Kultur mit Beratung und Unterstützung

* individuelle Entwicklung durch Fortbildungen und Coaching

* Betriebskantine mit Frühstück und Mittagessen

* Zentrale Lage, verkehrsgünstig nahe am Kölner Hbf

* flexible Arbeitszeiten mit 39 Std./Woche und Homeoffice-Option

* nachhaltige Mobilität mit Fahrradleasing und Jobticket

* Gesundheitsangebote mit Vorsorge und Sportkursen



Weitere Informationen finden Sie unter den Stellenangeboten auf unserer Homepage www.erzbistum-koeln.de.

Online-Bewerbungsformular

https://karriere.erzbistum-koeln.de/jobposting/8f2b1950bfc476269535a5f24831b8e2ca449341?ref=aushang

Ihre Ansprechpersonen

Für Auskünfte stehen Ihnen Mareike Heydenreich unter der Rufnummer 0221 1642 1721 und Maximilian Bröckermann unter der Rufnummer 0221 1642 1864 gerne zur Verfügung.

Ihre Bewerbungsunterlagen reichen Sie bitte über das verlinkte Bewerbungsformular bis zum 19.05.2026 ein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Das Erzbischöfliche Generalvikariat Köln will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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