Inditex Österreich GmbH
1010 Wien,Innere Stadt - Österreich
Leiter/in - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 10.04.2026
Beschreibung
38.5 Std. / Woche
Als HR Manager_in steuerst du alle personalrelevanten Themen in deinem Verantwortungsbereich und stellst sicher, dass People-Strategie und Business-Ziele im Einklang stehen. Du gewinnst und entwickelst Talente, begleitest Führungskräfte im Performance-Management und sorgst für eine klare, faire und rechtssichere Umsetzung aller HR-Prozesse. Dabei bist du nah am operativen Geschäft, erkennst Risiken frühzeitig und schaffst die Grundlage für starke, nachhaltige Teams.
DEINE AUF... weiter lesen
Als HR Manager_in steuerst du alle personalrelevanten Themen in deinem Verantwortungsbereich und stellst sicher, dass People-Strategie und Business-Ziele im Einklang stehen. Du gewinnst und entwickelst Talente, begleitest Führungskräfte im Performance-Management und sorgst für eine klare, faire und rechtssichere Umsetzung aller HR-Prozesse. Dabei bist du nah am operativen Geschäft, erkennst Risiken frühzeitig und schaffst die Grundlage für starke, nachhaltige Teams.
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38.5 Std. / Woche
Als HR Manager_in steuerst du alle personalrelevanten Themen in deinem Verantwortungsbereich und stellst sicher, dass People-Strategie und Business-Ziele im Einklang stehen. Du gewinnst und entwickelst Talente, begleitest Führungskräfte im Performance-Management und sorgst für eine klare, faire und rechtssichere Umsetzung aller HR-Prozesse. Dabei bist du nah am operativen Geschäft, erkennst Risiken frühzeitig und schaffst die Grundlage für starke, nachhaltige Teams.
DEINE AUFGABEN:
HR Business Partnering (People & Business)
* Strategische und operative HR-Beratung von Area- und Store-Management
* Ableitung von People-Prioritäten aus Business-Needs (Peaks, Personalplanung, Teamstruktur etc.)
* Präsenz im Store: Hands-on Support, klare Nachverfolgung, konsequente Umsetzung
Talent, Recruiting & Nachfolgeplanung
* Steuerung der Recruiting-Qualität für Schlüsselrollen (z. B. Store/Department Management)
* Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines, Nachfolge- und Entwicklungsplänen
* Sicherstellung eines starken Onboardings und Maßnahmen zur Frühfluktuations-Reduktion
Leadership Coaching & Performance-Kultur
* Coaching von Führungskräften in Feedback, Entwicklungsgesprächen, Leadership-Routinen
* Begleitung von Performance-Prozessen inkl. Struktur, Dokumentation und Fairness
* Förderung einer klaren, leistungsorientierten und wertschätzenden Teamkultur
Employee Relations & Arbeitsrecht
* Eigenständige Bearbeitung von ER-Fällen (Leistung, Verhalten, Konflikte, Untersuchungen)
* Sicherstellung einer einheitlichen, rechtssicheren Umsetzung von Policies und Standards im Gebiet
HR Operations & Compliance
* Sicherstellung sauberer HR-Prozesse, Dokumentation und Reporting-Rhythmus
* Früherkennung von Risiken, passende Eskalation und präventive Maßnahmen
* Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Legal und Operations
DEIN PROFIL:
* HR-Erfahrung, idealerweise im Retail/mit Multi-Store-Verantwortung
* Sicheres Wissen in Arbeitsrecht, Recruiting, Performance & Talentmanagement
* Stark in Kommunikation und gutes Zahlenverständnis (KPI-Orientierung)
* Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Reisebereitschaft in Österreich
* Hands-on-Mentalität, organisatorisches Geschick und Teamspirit
DEINE VORTEILE:
* Internationale Entwicklungsperspektiven
* Jahresgehalt ab 54.000,- Brutto, bei entsprechender Berufserfahrung mehr
* Mitarbeiter_innenvrabatt für alle Inditex-Marken
* Kostenloser Premium-Zugang zu einem digitalen Sprachkurs
* Corporate Benefits für 600 Partnerunternehmen
Inditex setzt sich für Chancengleichheit ein. Wir garantieren, dass alle Bewerbungen fair behandelt werden - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität, Familienstand, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter:
https://www.inditexcareers.com/portalweb/de/offer/-/view/ATBKTT321872
Als HR Manager_in steuerst du alle personalrelevanten Themen in deinem Verantwortungsbereich und stellst sicher, dass People-Strategie und Business-Ziele im Einklang stehen. Du gewinnst und entwickelst Talente, begleitest Führungskräfte im Performance-Management und sorgst für eine klare, faire und rechtssichere Umsetzung aller HR-Prozesse. Dabei bist du nah am operativen Geschäft, erkennst Risiken frühzeitig und schaffst die Grundlage für starke, nachhaltige Teams.
DEINE AUFGABEN:
HR Business Partnering (People & Business)
* Strategische und operative HR-Beratung von Area- und Store-Management
* Ableitung von People-Prioritäten aus Business-Needs (Peaks, Personalplanung, Teamstruktur etc.)
* Präsenz im Store: Hands-on Support, klare Nachverfolgung, konsequente Umsetzung
Talent, Recruiting & Nachfolgeplanung
* Steuerung der Recruiting-Qualität für Schlüsselrollen (z. B. Store/Department Management)
* Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines, Nachfolge- und Entwicklungsplänen
* Sicherstellung eines starken Onboardings und Maßnahmen zur Frühfluktuations-Reduktion
Leadership Coaching & Performance-Kultur
* Coaching von Führungskräften in Feedback, Entwicklungsgesprächen, Leadership-Routinen
* Begleitung von Performance-Prozessen inkl. Struktur, Dokumentation und Fairness
* Förderung einer klaren, leistungsorientierten und wertschätzenden Teamkultur
Employee Relations & Arbeitsrecht
* Eigenständige Bearbeitung von ER-Fällen (Leistung, Verhalten, Konflikte, Untersuchungen)
* Sicherstellung einer einheitlichen, rechtssicheren Umsetzung von Policies und Standards im Gebiet
HR Operations & Compliance
* Sicherstellung sauberer HR-Prozesse, Dokumentation und Reporting-Rhythmus
* Früherkennung von Risiken, passende Eskalation und präventive Maßnahmen
* Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Legal und Operations
DEIN PROFIL:
* HR-Erfahrung, idealerweise im Retail/mit Multi-Store-Verantwortung
* Sicheres Wissen in Arbeitsrecht, Recruiting, Performance & Talentmanagement
* Stark in Kommunikation und gutes Zahlenverständnis (KPI-Orientierung)
* Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Reisebereitschaft in Österreich
* Hands-on-Mentalität, organisatorisches Geschick und Teamspirit
DEINE VORTEILE:
* Internationale Entwicklungsperspektiven
* Jahresgehalt ab 54.000,- Brutto, bei entsprechender Berufserfahrung mehr
* Mitarbeiter_innenvrabatt für alle Inditex-Marken
* Kostenloser Premium-Zugang zu einem digitalen Sprachkurs
* Corporate Benefits für 600 Partnerunternehmen
Inditex setzt sich für Chancengleichheit ein. Wir garantieren, dass alle Bewerbungen fair behandelt werden - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität, Familienstand, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter:
https://www.inditexcareers.com/portalweb/de/offer/-/view/ATBKTT321872
Ref-Nr.: 10317509
Aktualisiert:
23.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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