Karriere & Macher Personalmanagement GmbH & Co KG
4600 Wels - Österreich
Leiter/in - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 22.04.2026
Beschreibung
Teilzeit - 20 Wochenstunden
Ihr Aufgabenbereich:
* Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung von Talentpipelines sowie eines nachhaltigen Talentpools in der DACH-Region
* Steuerung und Bearbeitung von Initiativbewerbungen sowie Aufbau und Pflege eines Alumni-Netzwerks
* Konzeption und Umsetzung moderner Active-Sourcing-Strategien, insbesondere über LinkedIn und interne Talentpools
* Analyse und Optimierung bestehender Recruiting- und Ausschreibungskanäle zur Steigerung der Kandidatenqu... weiter lesen
Ihr Aufgabenbereich:
* Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung von Talentpipelines sowie eines nachhaltigen Talentpools in der DACH-Region
* Steuerung und Bearbeitung von Initiativbewerbungen sowie Aufbau und Pflege eines Alumni-Netzwerks
* Konzeption und Umsetzung moderner Active-Sourcing-Strategien, insbesondere über LinkedIn und interne Talentpools
* Analyse und Optimierung bestehender Recruiting- und Ausschreibungskanäle zur Steigerung der Kandidatenqu... weiter lesen
Teilzeit - 20 Wochenstunden
Ihr Aufgabenbereich:
* Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung von Talentpipelines sowie eines nachhaltigen Talentpools in der DACH-Region
* Steuerung und Bearbeitung von Initiativbewerbungen sowie Aufbau und Pflege eines Alumni-Netzwerks
* Konzeption und Umsetzung moderner Active-Sourcing-Strategien, insbesondere über LinkedIn und interne Talentpools
* Analyse und Optimierung bestehender Recruiting- und Ausschreibungskanäle zur Steigerung der Kandidatenqualität und -quantität
* Auswertung relevanter Zielgruppen sowie Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur datenbasierten
* Weiterentwicklung von Ansprache- und Kanalstrategien
* Unterstützung bei Karrieremessen, Events und Recruiting-Veranstaltungen
* Organisation und Begleitung von regelmäßigen Onboarding- bzw. Startveranstaltungen
Ihr Profil:
* Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation#
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder Active Sourcing
* Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Talentpipelines und Kandidatenpools
* Fundierte Kenntnisse moderner Recruitingkanäle und Sourcing-Tools, insbesondere LinkedIn
* Analytisches Denkvermögen sowie Interesse an datenbasierter Optimierung von Recruiting-Prozessen
* Kommunikationsstärke und ausgeprägte Netzwerkorientierung
* Deutsch- und Englischkenntnisse
Das Angebot:
* Strukturiertes Onboarding mit umfassender Einschulung sowie Unterstützung durch ein erfahrenes Team
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* Langfristige Perspektive in einem stabilen und werteorientierten Unternehmensumfeld mit Fokus auf Entwicklung und Wachstum
* Gestaltungsspielraum zur aktiven Mitwirkung und Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen
* Wertschätzende Unternehmenskultur mit offener Feedbackkultur und motivierten Teams
* Für diese Position ist ein Mindestbruttogehalt von Euro 3.390,00 auf Vollzeitbasis vorgesehen.
* Die tatsächliche Entlohnung wird aufgrund Ihrer Qualifikation und Erfahrung mit Ihnen festgelegt und kann darüber liegen
Bitte bewerben Sie sich über unsere Homepage:
https://www.karriereundmacher.at/jobs/2867-human-resources-manager-m-w-d/
Bei uns stehen Sie und Ihre persönliche Karriereplanung im Mittelpunkt. Wir haben uns das Ziel gesetzt, für jede Person den idealen Arbeitsplatz zu finden - THE PERFECT MATCH quasi.
Kontaktieren Sie uns!
Karriere & Macher Personalmanagement GmbH & Co KG
Linzer Straße 157b, 4600 Wels
Web: https://www.karriereundmacher.at | https://www.karriereundmacher.at/job
Tel: 07242/601059 / Fax: 07242/601059-89
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr Aufgabenbereich:
* Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung von Talentpipelines sowie eines nachhaltigen Talentpools in der DACH-Region
* Steuerung und Bearbeitung von Initiativbewerbungen sowie Aufbau und Pflege eines Alumni-Netzwerks
* Konzeption und Umsetzung moderner Active-Sourcing-Strategien, insbesondere über LinkedIn und interne Talentpools
* Analyse und Optimierung bestehender Recruiting- und Ausschreibungskanäle zur Steigerung der Kandidatenqualität und -quantität
* Auswertung relevanter Zielgruppen sowie Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur datenbasierten
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* Unterstützung bei Karrieremessen, Events und Recruiting-Veranstaltungen
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* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder Active Sourcing
* Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Talentpipelines und Kandidatenpools
* Fundierte Kenntnisse moderner Recruitingkanäle und Sourcing-Tools, insbesondere LinkedIn
* Analytisches Denkvermögen sowie Interesse an datenbasierter Optimierung von Recruiting-Prozessen
* Kommunikationsstärke und ausgeprägte Netzwerkorientierung
* Deutsch- und Englischkenntnisse
Das Angebot:
* Strukturiertes Onboarding mit umfassender Einschulung sowie Unterstützung durch ein erfahrenes Team
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* Langfristige Perspektive in einem stabilen und werteorientierten Unternehmensumfeld mit Fokus auf Entwicklung und Wachstum
* Gestaltungsspielraum zur aktiven Mitwirkung und Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen
* Wertschätzende Unternehmenskultur mit offener Feedbackkultur und motivierten Teams
* Für diese Position ist ein Mindestbruttogehalt von Euro 3.390,00 auf Vollzeitbasis vorgesehen.
* Die tatsächliche Entlohnung wird aufgrund Ihrer Qualifikation und Erfahrung mit Ihnen festgelegt und kann darüber liegen
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Ref-Nr.: 10570306
Aktualisiert:
22.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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