Stowasser Painhaupt Partner GmbH
Bezirk: Wiener Neustadt(Land) - Österreich
Leiter/in - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 22.04.2026
Beschreibung
Ihre spannenden Aufgaben:
· Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR-Management am Standort
· Führung eines erfahrenen HR-Teams
· Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
· Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
· Steuerung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle
· Verantwortung für Arbeitsrecht, Kollektivvertrags- und Vertragswesen
· Weiterentwicklung und Digitalisie... weiter lesen
· Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR-Management am Standort
· Führung eines erfahrenen HR-Teams
· Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
· Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
· Steuerung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle
· Verantwortung für Arbeitsrecht, Kollektivvertrags- und Vertragswesen
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Ihre spannenden Aufgaben:
· Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR-Management am Standort
· Führung eines erfahrenen HR-Teams
· Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
· Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
· Steuerung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle
· Verantwortung für Arbeitsrecht, Kollektivvertrags- und Vertragswesen
· Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Instrumenten und -Prozessen
· HR-Controlling inklusive Kennzahlensystem
· Entwicklung einer regionalen Employer-Branding-Strategie
Ihr passendes Profil:
· Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
· Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung (z. B. als HR-Manager, HR-Generalist oder HR-Business Partner)
· Erfahrung in der Industrie und Produktion (Arbeiter- und Angestellten-Thematik)
· Fundierte Kenntnisse im modernen HR-Management
· Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
· Grundverständnis von Lohn- und Gehaltsverrechnung
· Verhandlungssichere Englischkenntnisse
· Kommunikationsstärke, soziale Kompetenz und Hands-on-Mentalität
· Teamorientierter, kooperativer Arbeitsstil
Warum Sie sich für unseren Klienten entscheiden sollten:
· Erfolgreicher internationaler Hidden Champion mit stabiler wirtschaftlicher Lage
· Nachhaltige Produkte im Energiebereich
· Vielseitige HR-Führungsposition mit Budgetverantwortung und Gestaltungsspielraum
· Interessante Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Umfeld
· Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Pensionsvorsorge
· Attraktives Gehaltspaket
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Mail an: office@spup.at
STOWASSER PAINHAUPT PARTNER GmbH
Linke Wienzeile 4/3/3, A-1060 Wien
https://www.spup.at
· Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR-Management am Standort
· Führung eines erfahrenen HR-Teams
· Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
· Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
· Steuerung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle
· Verantwortung für Arbeitsrecht, Kollektivvertrags- und Vertragswesen
· Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Instrumenten und -Prozessen
· HR-Controlling inklusive Kennzahlensystem
· Entwicklung einer regionalen Employer-Branding-Strategie
Ihr passendes Profil:
· Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
· Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung (z. B. als HR-Manager, HR-Generalist oder HR-Business Partner)
· Erfahrung in der Industrie und Produktion (Arbeiter- und Angestellten-Thematik)
· Fundierte Kenntnisse im modernen HR-Management
· Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
· Grundverständnis von Lohn- und Gehaltsverrechnung
· Verhandlungssichere Englischkenntnisse
· Kommunikationsstärke, soziale Kompetenz und Hands-on-Mentalität
· Teamorientierter, kooperativer Arbeitsstil
Warum Sie sich für unseren Klienten entscheiden sollten:
· Erfolgreicher internationaler Hidden Champion mit stabiler wirtschaftlicher Lage
· Nachhaltige Produkte im Energiebereich
· Vielseitige HR-Führungsposition mit Budgetverantwortung und Gestaltungsspielraum
· Interessante Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Umfeld
· Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Pensionsvorsorge
· Attraktives Gehaltspaket
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Linke Wienzeile 4/3/3, A-1060 Wien
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Ref-Nr.: 10591976
Aktualisiert:
21.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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