REWE International Dienstleistungsgesellschaft m.b.H.
2351 Wiener Neudorf - Österreich
Leiter/in - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 25.04.2026
Beschreibung
Gesucht wird für unseren Standort in 2351 Wiener Neudorf, IZ NÖ-Süd Straße 6 Obj. 16 Zentrale, für 38.5 Wochenstunden.
Aufgaben
* Sie sind als Bereichsleiter:in für die Führung und Weiterentwicklung eines rund 50-köpfigen HR-Teams (bestehend aus Spezialist:innen und Expert:innen) verantwortlich. Der Bereich ist in Gruppen- und Teamleiter-Strukturen organisiert.
* Die wesentlichen Themenschwerpunkte Ihres Teams liegen im operativen HR-Management & HR Business Partnering, Employer Branding, Learn... weiter lesen
Aufgaben
* Sie sind als Bereichsleiter:in für die Führung und Weiterentwicklung eines rund 50-köpfigen HR-Teams (bestehend aus Spezialist:innen und Expert:innen) verantwortlich. Der Bereich ist in Gruppen- und Teamleiter-Strukturen organisiert.
* Die wesentlichen Themenschwerpunkte Ihres Teams liegen im operativen HR-Management & HR Business Partnering, Employer Branding, Learn... weiter lesen
Gesucht wird für unseren Standort in 2351 Wiener Neudorf, IZ NÖ-Süd Straße 6 Obj. 16 Zentrale, für 38.5 Wochenstunden.
Aufgaben
* Sie sind als Bereichsleiter:in für die Führung und Weiterentwicklung eines rund 50-köpfigen HR-Teams (bestehend aus Spezialist:innen und Expert:innen) verantwortlich. Der Bereich ist in Gruppen- und Teamleiter-Strukturen organisiert.
* Die wesentlichen Themenschwerpunkte Ihres Teams liegen im operativen HR-Management & HR Business Partnering, Employer Branding, Learning & Development sowie in der Lehre- und Nachwuchsförderung.
* Die interne und externe Wahrnehmung unserer Arbeitgeberpositionierung und -attraktivität wird von Ihnen maßgeblich geprägt.
* Bei den Führungskräften und Vorständen gelten Sie als kompetente:r Berater:in und Sparringpartner:in, stehen bei Schwerpunktthemen und Projekten im Austausch, setzen Impulse und übernehmen in bereichsrelevanten Themen die Lead-Rolle.
* Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der gemeinsamen, übergreifenden REWE People & Culture Strategie ein und verknüpfen diese laufend mit der Geschäftsstrategie von BILLA sowie der BILLA HR-Ausrichtung. Ihr Fokus liegt dabei neben Initiativen und Maßnahmen für die BILLA Zentrale insbesondere auf dem Filialbereich und dem Vertriebsaußendienst.
* Sie pflegen engen Kontakt und fördern die Zusammenarbeit mit den People & Culture Bereichen des strategischen HR-Managements, Talent Acquisition, Payroll & Services sowie mit weiteren wichtigen Stakeholdern wie dem Betriebsrat.
* In Ihrem Handeln agieren Sie kennzahlengestützt und nutzen diese als Grundlage für die Professionalisierung und Optimierung des Bereichs.
Qualifikationen
* Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem Konzernumfeld, idealerweise im Handel.
* Ihre Leidenschaft und ausgeprägte Expertise im HR zeichnen Sie ebenso aus wie Ihr unternehmerisches Denken und Ihre hohe Umsetzungsstärke.
* Sie besitzen die Fähigkeit, faktenbasiert strategische Entscheidungen zu treffen und diese menschenorientiert umzusetzen. Dabei unterstützen Sie Ihr sicherer, authentischer Auftritt, Ihre Verhandlungskompetenz und Ihre Empathie.
* Laufendes Trendscouting und die Suche nach innovativen Wegen zur Weiterentwicklung unserer Themenfelder prägen Ihren Arbeitsstil.
* Die Freude daran, Menschen zu entwickeln und Potenziale zu entfalten, ist ein zentraler Bestandteil Ihrer Persönlichkeit.
Zusätzliche Informationen
* Abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem vielfältigen Umfeld
* Einen neutralen Dienstwagen zur privaten Nutzung
* Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen, ...
* Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
* Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
* Familienfreundliche Unternehmenskultur
* Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Gehalt ab EUR 100.000 mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
JETZT BEWERBEN:
https://jobs.smartrecruiters.com/REWEInternationalDienstleistungsgesellschaftmbH/744000114927117-head-of-people-culture-w-m-x-billa?oga=true&referer=amsat&trid=3cae8fdd-7f37-46a5-bc06-44decb17cd47
Aufgaben
* Sie sind als Bereichsleiter:in für die Führung und Weiterentwicklung eines rund 50-köpfigen HR-Teams (bestehend aus Spezialist:innen und Expert:innen) verantwortlich. Der Bereich ist in Gruppen- und Teamleiter-Strukturen organisiert.
* Die wesentlichen Themenschwerpunkte Ihres Teams liegen im operativen HR-Management & HR Business Partnering, Employer Branding, Learning & Development sowie in der Lehre- und Nachwuchsförderung.
* Die interne und externe Wahrnehmung unserer Arbeitgeberpositionierung und -attraktivität wird von Ihnen maßgeblich geprägt.
* Bei den Führungskräften und Vorständen gelten Sie als kompetente:r Berater:in und Sparringpartner:in, stehen bei Schwerpunktthemen und Projekten im Austausch, setzen Impulse und übernehmen in bereichsrelevanten Themen die Lead-Rolle.
* Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der gemeinsamen, übergreifenden REWE People & Culture Strategie ein und verknüpfen diese laufend mit der Geschäftsstrategie von BILLA sowie der BILLA HR-Ausrichtung. Ihr Fokus liegt dabei neben Initiativen und Maßnahmen für die BILLA Zentrale insbesondere auf dem Filialbereich und dem Vertriebsaußendienst.
* Sie pflegen engen Kontakt und fördern die Zusammenarbeit mit den People & Culture Bereichen des strategischen HR-Managements, Talent Acquisition, Payroll & Services sowie mit weiteren wichtigen Stakeholdern wie dem Betriebsrat.
* In Ihrem Handeln agieren Sie kennzahlengestützt und nutzen diese als Grundlage für die Professionalisierung und Optimierung des Bereichs.
Qualifikationen
* Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem Konzernumfeld, idealerweise im Handel.
* Ihre Leidenschaft und ausgeprägte Expertise im HR zeichnen Sie ebenso aus wie Ihr unternehmerisches Denken und Ihre hohe Umsetzungsstärke.
* Sie besitzen die Fähigkeit, faktenbasiert strategische Entscheidungen zu treffen und diese menschenorientiert umzusetzen. Dabei unterstützen Sie Ihr sicherer, authentischer Auftritt, Ihre Verhandlungskompetenz und Ihre Empathie.
* Laufendes Trendscouting und die Suche nach innovativen Wegen zur Weiterentwicklung unserer Themenfelder prägen Ihren Arbeitsstil.
* Die Freude daran, Menschen zu entwickeln und Potenziale zu entfalten, ist ein zentraler Bestandteil Ihrer Persönlichkeit.
Zusätzliche Informationen
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* Einen neutralen Dienstwagen zur privaten Nutzung
* Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen, ...
* Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
* Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
* Familienfreundliche Unternehmenskultur
* Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Gehalt ab EUR 100.000 mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.
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Ref-Nr.: 10660396
Aktualisiert:
24.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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