Austrian Airlines AG
1300 Mannswörth - Österreich
Leiter/in - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 14.01.2026
Beschreibung
Standort: Wien Flughafen
Einstiegslevel: Direkteinstieg
Berufsfeld: Personalmanagement
Arbeitszeit: Vollzeit
Gehalt: Es ist uns wichtig, dass jedes Gehalt den Qualifikationen und der Erfahrung entspricht. Um eine faire Bezahlung sicherzustellen, wird jedes Gehalt individuell berechnet. Mindestgehalt laut KV: € 47.907,72 brutto pro Jahr für Vollzeit.
Werde Teil unseres HR Technology & People Analytics Teams und gestalte mit uns die digitale Zukunft des HR Bereichs von Austrian Airlines! Aufgaben... weiter lesen
Einstiegslevel: Direkteinstieg
Berufsfeld: Personalmanagement
Arbeitszeit: Vollzeit
Gehalt: Es ist uns wichtig, dass jedes Gehalt den Qualifikationen und der Erfahrung entspricht. Um eine faire Bezahlung sicherzustellen, wird jedes Gehalt individuell berechnet. Mindestgehalt laut KV: € 47.907,72 brutto pro Jahr für Vollzeit.
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Standort: Wien Flughafen
Einstiegslevel: Direkteinstieg
Berufsfeld: Personalmanagement
Arbeitszeit: Vollzeit
Gehalt: Es ist uns wichtig, dass jedes Gehalt den Qualifikationen und der Erfahrung entspricht. Um eine faire Bezahlung sicherzustellen, wird jedes Gehalt individuell berechnet. Mindestgehalt laut KV: € 47.907,72 brutto pro Jahr für Vollzeit.
Werde Teil unseres HR Technology & People Analytics Teams und gestalte mit uns die digitale Zukunft des HR Bereichs von Austrian Airlines! Aufgaben
* Du führst ad-hoc Analysen und Auswertungen mit dem EPI-USE Query Manager auf Basis von SAP-HCM-Daten durch
* Du betreust und weiterentwickelst das operative HR-Reporting (z. B. Personalstände, Abwesenheiten, Kennzahlen)
* Du bist Anlauf- und Servicestelle für interne Bereiche innerhalb von Austrian Airlines bei HR-bezogenen Daten- und Reportinganfragen
* Du erstellst regelmäßige Reports für das Personalcontrolling sowie unterstützt bei standardisierten Auswertungen
* Du bereitest analytische Auswertungen zu konkreten HR-Fragestellungen auf (ad-hoc und periodisch)
* Du supportest das HR-Leitungsteam und die HR Business Partner_innen bei der datenbasierten Entscheidungsfindung
* Du stellst die Datenqualität, Plausibilität und Konsistenz in Reports und Auswertungen sicher
* Du dokumentierst Reports, Logiken und wiederkehrende Auswertungen
* Du arbeitest eng mit HR-Fachbereichen, HR-IT und Schnittstellenpartner_innen zusammen
Beflügelndes Umfeld
Bereit mit uns abzuheben?
Austrian Onboarding Journey - Recruiting Timeline - Creating Journeys Together. Here you grow
Benefits
* Kantine
* Discounts bei ausgewählten Partnern
* Mitarbeiterevents
* Teilzeitmodelle
* Diversity Programme
* Vergünstigte Parkmöglichkeiten oder ÖV
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* Reisevergünstigungen
* Ortsungebundene Arbeit (z. B. Home Office)
* Werksverkehr
Voraussetzungen
* Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung (z. B. Wirtschaftsinformatik, BWL, HR-Management, Data/Analytics-naher Schwerpunkt)
* Erfahrung im HR-Reporting, idealerweise mit SAP HCM
* Sichere Kenntnisse im EPI-USE Query Manager oder vergleichbaren SAP-Reporting-Tools
* Sicherer Umgang mit HR-Daten (Stammdaten, Zeitwirtschaft, Abwesenheiten etc.)
* Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
* Service- und lösungsorientierte Kommunikation mit internen Kund_innen
* Eigenständige, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise
* Flüssige Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Uneingeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
Bitte bewirb dich ausschließlich online.
Jetzt bewerben:
https://ams.at/su/o2n6b
Einstiegslevel: Direkteinstieg
Berufsfeld: Personalmanagement
Arbeitszeit: Vollzeit
Gehalt: Es ist uns wichtig, dass jedes Gehalt den Qualifikationen und der Erfahrung entspricht. Um eine faire Bezahlung sicherzustellen, wird jedes Gehalt individuell berechnet. Mindestgehalt laut KV: € 47.907,72 brutto pro Jahr für Vollzeit.
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* Du führst ad-hoc Analysen und Auswertungen mit dem EPI-USE Query Manager auf Basis von SAP-HCM-Daten durch
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* Werksverkehr
Voraussetzungen
* Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung (z. B. Wirtschaftsinformatik, BWL, HR-Management, Data/Analytics-naher Schwerpunkt)
* Erfahrung im HR-Reporting, idealerweise mit SAP HCM
* Sichere Kenntnisse im EPI-USE Query Manager oder vergleichbaren SAP-Reporting-Tools
* Sicherer Umgang mit HR-Daten (Stammdaten, Zeitwirtschaft, Abwesenheiten etc.)
* Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
* Service- und lösungsorientierte Kommunikation mit internen Kund_innen
* Eigenständige, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise
* Flüssige Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Ref-Nr.: 8429037
Aktualisiert:
14.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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