Vollzeit, 37,5 Std., Thomas-Klestil-Platz 14, 1030 Wien

Das erwartet Dich
* Du führst und förderst ein engagiertes HR-Team (Mitarbeiter*innen mit Schwerpunkten HR Business Partnering, HR Operations & Excellence, Arbeitsrecht und Beteiligungsmanagement)
* Du leitest HR-Strategien aus den Unternehmenszielen für den Bereich HR Management ab und implementierst diese gemeinsam mit deinem Team
* Du betreibst Stakeholder- sowie Cross Functional Management zur Sicherstellung der Zusammenarbeit mit den Schnittstellen innerhalb des Bereichs, des Unternehmens sowie des Konzerns und entwickelst entsprechende zentrale Vorgaben
* Du verantwortest gemeinsam mit deinem Team die professionelle Beratung von Führungskräften/Geschäftsführung in allen strategischen und operativen Personalfragen, gewährleistest moderne HR-Kernprozesse und passt laufend die Supportaktivitäten an aktuelle Marktentwicklungen sowie die Bedürfnisse der internen Kund*innen an
* Du stellst Compliance bei arbeitsrechtlichen Verträgen und Vereinbarungen sowie Disziplinarmaßnahmen und die Lösung aller individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen sicher, du gestaltest und verhandelst Betriebsvereinbarungen und wahrst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
* Du verantwortest die Entwicklung und Implementierung von Digitalisierungsmaßnahmen in HR (Digitalisierung und Automatisierung von HR-Workflows, Integration von KI-gestützten Tools in HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung) sowie HR-Strategien und -Standards für nationales und internationales Beteiligungsmanagement, M&A-Management als auch Unternehmens-Ausgründungen
* Du steuerst relevante HR-KPIs zur Messung von Effizienz und Qualität der HR-Arbeit

Das bringst Du mit
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Universität/FH), vorzugsweise Jus und/oder BWL
* Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
* Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
* Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management) und agilen Arbeitsmethoden
* Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick, Belastungsfähigkeit, aktive und passive Konfliktfähigkeit sowie lösungsorientierte "Hands-on"-Mentalität

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Das bieten wir Dir
Gehalt
Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 5.941,16 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung, sowie die Bereitschaft zur Überzahlung.

Deine Arbeitswelt mitgestalten
Bei uns zählt, was du einbringst - fachlich und persönlich. Wir vertrauen auf Eigenverantwortung und schaffen Rahmenbedingungen, die dir Gestaltungsspielraum geben. So kannst du deine Energie dort einsetzen, wo sie am meisten wirkt.

Diversity & Miteinander
Vielfalt gehört bei uns zum Alltag. Unterschiedliche Identitäten, Perspektiven und Lebenswege bereichern unsere Zusammenarbeit und unser Miteinander. Mit internen Netzwerken, Aktionstagen, Trainings und Formaten wie dem Diversity Talk machen wir diese Vielfalt sichtbar und erlebbar. Unsere Diversity Charta bringt auf den Punkt, was wir leben.

u. v. m. 

Jetzt bewerben
https://ams.at/su/Mjg7l

Wir freuen uns auf Dich!

*Bitte beachte, dass Bewerbungen nicht per E-Mail angenommen werden.