Trench Austria GmbH
4060 Gaumberg - Österreich
Leiter/in - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 24.04.2026
Beschreibung
Ihre Aufgaben
* Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Recruitingprozess und den Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt
* Sparring-Partner:in für Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Steuerung und Optimierung zentraler HR-Prozesse sowie Vorantreiben der HR-Digitalisierung
* Professionelle Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen, sowie Leitung strategischer HR-Projekte
* Vertrauensvolle und ko... weiter lesen
* Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Recruitingprozess und den Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt
* Sparring-Partner:in für Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Steuerung und Optimierung zentraler HR-Prozesse sowie Vorantreiben der HR-Digitalisierung
* Professionelle Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen, sowie Leitung strategischer HR-Projekte
* Vertrauensvolle und ko... weiter lesen
Ihre Aufgaben
* Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Recruitingprozess und den Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt
* Sparring-Partner:in für Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Steuerung und Optimierung zentraler HR-Prozesse sowie Vorantreiben der HR-Digitalisierung
* Professionelle Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen, sowie Leitung strategischer HR-Projekte
* Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Gewährleistung arbeitsrechtlicher Compliance nach österreichischem Recht
* Sicherstellung einer reibungslosen und strukturierten Personaladministration
Ihr Profil
* Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner im industriellen oder internationalen Umfeld
* Umfangreiche Praxiserfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
* Teamorientierter Arbeitsstil mit Freude an der Zusammenarbeit mit HR-Kolleg*innen und Führungskräften im gesamten Unternehmen
* Tiefgehende Expertise im österreichischen Arbeitsrecht
* Ausgeprägte Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz sowie Mut zum konstruktiven Hinterfragen
* Souveränes Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
* Gestaltungswille, Sozialkompetenz, strukturierte Arbeitsweise und digitale Affinität
* Payroll-Erfahrung sehr willkommen
Wir bieten
* Sehr gutes Arbeitsklima in einem innovativen, internationalen Top-Unternehmen
* Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit umfangreicher Einarbeitung
* Großes Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Zusätzliche Urlaubstage für jedes 5. Jahr im Unternehmen, zusätzliche Urlaubswoche ab dem vollendeten 42. Lebensjahr
* Veranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug uvm.
* Fahrtkostenzuschuss und Parkplatz oder kostenloses Job-Ticket der Linz AG Linien
* Eigene Betriebskantine mit Zuschuss
* Weitere Benefits wie Vivo-Gutscheine, Obstkorb, Kaffee- und Snackautomaten
* Das Mindestentgelt lt. Kollektivvertrag (FEEI) beträgt EUR 57.082,34,-* brutto / p.a. auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (38,5 Wochenstunden) bei 14 Gehältern
(* das tatsächliche Angebot berücksichtigt Marktpreise, Qualifikation und Berufserfahrung)
https://trench-austria.onlyfy.jobs/application/apply/l2zaa1zk6w272y6znnkj7d8pjnm3mb
* Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Recruitingprozess und den Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt
* Sparring-Partner:in für Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Steuerung und Optimierung zentraler HR-Prozesse sowie Vorantreiben der HR-Digitalisierung
* Professionelle Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen, sowie Leitung strategischer HR-Projekte
* Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Gewährleistung arbeitsrechtlicher Compliance nach österreichischem Recht
* Sicherstellung einer reibungslosen und strukturierten Personaladministration
Ihr Profil
* Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner im industriellen oder internationalen Umfeld
* Umfangreiche Praxiserfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
* Teamorientierter Arbeitsstil mit Freude an der Zusammenarbeit mit HR-Kolleg*innen und Führungskräften im gesamten Unternehmen
* Tiefgehende Expertise im österreichischen Arbeitsrecht
* Ausgeprägte Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz sowie Mut zum konstruktiven Hinterfragen
* Souveränes Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
* Gestaltungswille, Sozialkompetenz, strukturierte Arbeitsweise und digitale Affinität
* Payroll-Erfahrung sehr willkommen
Wir bieten
* Sehr gutes Arbeitsklima in einem innovativen, internationalen Top-Unternehmen
* Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit umfangreicher Einarbeitung
* Großes Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Zusätzliche Urlaubstage für jedes 5. Jahr im Unternehmen, zusätzliche Urlaubswoche ab dem vollendeten 42. Lebensjahr
* Veranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug uvm.
* Fahrtkostenzuschuss und Parkplatz oder kostenloses Job-Ticket der Linz AG Linien
* Eigene Betriebskantine mit Zuschuss
* Weitere Benefits wie Vivo-Gutscheine, Obstkorb, Kaffee- und Snackautomaten
* Das Mindestentgelt lt. Kollektivvertrag (FEEI) beträgt EUR 57.082,34,-* brutto / p.a. auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (38,5 Wochenstunden) bei 14 Gehältern
(* das tatsächliche Angebot berücksichtigt Marktpreise, Qualifikation und Berufserfahrung)
https://trench-austria.onlyfy.jobs/application/apply/l2zaa1zk6w272y6znnkj7d8pjnm3mb
Ref-Nr.: 9650150
Aktualisiert:
27.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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