Ihre Aufgaben:

* Eigenverantwortliche Abwicklung des Personalmanagements in der Holding
* Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte der Holding in allen laufenden Personalangelegenheiten sowie Begleitung der Mitarbeiter:innen der Holding durch den gesamten Employee-Lifecycle - vom Recruiting bis zum Offboarding
* Enge Zusammenarbeit mit internen HR¿Schnittstellen, insbesondere dem österreichweiten HR-Shared Service Center - zur effizienten und qualitativ hochwertigen Abwicklung operativer Personalprozesse
* Professionelle Erstellung und Gestaltung von praxisnahen HR-Leitfäden für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, Erstellung von Musterschreiben sowie Entwicklung klarer Prozessbeschreibungen für wiederkehrende HR-Abläufe
* Aufbau und Pflege von Online-Informationsplattformen für den HR-Bereich (wie Intranetseiten und Wissensdatenbanken) sowie Mitgestaltung von HR-Information innerhalb der Holding
* Unterstützung bei HR¿Projekten sowie aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden sowie konzernweiten Arbeitsgruppen


Ihr Profil:

* Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer operativen HR¿Funktion oder vergleichbaren Position
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
* Sehr gute MS Office- Anwendungskenntnisse
* Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil
* Selbstständige und genaue Arbeitsweise
* Professionalität, Zuverlässigkeit und Diskretion
* Einsatzfreude, Lern- und Leistungsbereitschaft sowie Umsetzungsstärke
* Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften
* Interesse an HR¿Prozessen, HR¿Projekten und an der Weiterentwicklung moderner Personalarbeit sowie ein gutes Gespür für organisatorische Zusammenhänge


Das bieten wir:

Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.727,99 brutto (14 mal p.a.) auf Vollzeitbasis. Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

Stundenausmaß: ab 25h/Woche 

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein https://www.voestalpine.com/group/de/jobs/employee-benefits/: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die https://www.voestalpine.com/group/de/konzern/mitarbeiterbeteiligung/ liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 49.700 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 


Das Richtige für Sie?

* Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, nutzen Sie bitte unseren Online-Bewerbungsbogen.
* Ihre Bewerbung wird selbstverständlich streng vertraulich behandelt.
* Bitte halten Sie einen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben bereit.
* https://jobs.voestalpine.com - V000011708

Es sind die Menschen, die bei der voestalpine den Unterschied machen. Menschen, die auf der ganzen Welt in spezialisierten und flexiblen Unternehmen hochwertige Stahlprodukte fertigen, verarbeiten und weiterentwickeln. Menschen, die die Herausforderungen unserer Kunden zu ihren eigenen machen. Menschen mit dem Antrieb immer eine noch bessere Lösung zu finden. Es sind Menschen wie Sie, die die voestalpine einen Schritt voraus bringen.

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