Als erfahrene Expert*in gestalten Sie im Regional Center Vienna die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mit: von der Umsetzung globaler und lokaler PE/OE¿Lösungen über die Beratung von Führungskräften bis hin zu wirkungsvollem Stakeholder¿Management. Sie entwickeln maßgeschneiderte Angebote, stellen Governance und hohe Qualitätsstandards sicher und begleiten ausgewählte Business Units als First Point of Contact. Dabei nutzen Sie Daten, Digitalisierung und KI¿Tools, um Entwicklungsmaßnahmen zielgerichtet und wirksam zu steuern.

Aufgaben und Zuständigkeiten

* Operatives Management und Umsetzung globaler und lokaler Lösungen: Verantwortung für globale und regionale PE und OE Produkte, von Anpassung an Zielgruppenbedürfnisse, über Implementierung bis zu kontinuierlicher Verbesserung.
* Beratung und Stakeholder¿Management auf Augenhöhe: Regelmäßige Abstimmung mit HRBPs, Führungskräften, externen Partner*innen und Interessenvertretungen; Beratung und Coaching zu PE- und OE-Themen sowie die Sicherstellung hoher Implementierungsqualität.
* Governance und Nutzer*innenorientierung: Sicherstellen der Umsetzung und Einhaltung globaler und regionaler Produktstandards und HR¿Prozesse; Einholen und Auswerten von Feedback (bspw. von BPs, Nutzer*innen, Business Solution Center) und kontinuierliche Optimierung von Lösungen.
* Lokale Programme und Angebote entwickeln und umsetzen: Design, Durchführung und Moderation lokaler PE- und OE-Formate; Ableitung lokaler Maßnahmen aus strategischen Bedarfen; enge Co¿Ideation und Co-Creation mit den Business Units und HRBPs.
* Talent¿, Nachfolge- und Capability¿Management sowie First Point of Contact für zugeordnete Business Units: Erkennen von Talent¿Bedarfen und Capability¿Gaps in enger Zusammenarbeit mit HRBPs und Führungskräften; Unterstützung funktionsspezifischer Entwicklungsinitiativen. Zudem fungiert die Rolle als erste Ansprechperson ("First Point of Contact") für eine oder mehrere Business Units in allen PE¿ und OE¿Themen.

Anforderungen

* Fundiertes HR¿Fachwissen: Erfahrung in Personal und Organisationsentwicklung, u.a. in den Bereichen Talent¿ und Performance¿Management, Leadership Development und People Development sowie gutes Verständnis von HR¿Prozessen in einem deutsch- und englischsprachigen Umfeld.
* Starke Umsetzungskompetenz und Projektmanagement¿Erfahrung: Fähigkeit, globale und regionale Lösungen zu implementieren, und Projekte von der Idee bis zum Roll¿out zu steuern, inkl. Stakeholder¿Management, Change¿Begleitung und Qualitätssicherung.
* Konzeptionelles Denken und Workshop¿Design: Fähigkeit, PE und OE-Lösungen zu konzeptionieren und umzusetzen, skalierbar zu denken und diese Lösungen zielgruppengerecht aufzubereiten.
* Analytische Stärke und Datenkompetenz: Umgang mit Kennzahlen, Reporting, Ursachenanalysen; Fähigkeit, Insights in konkrete Maßnahmen zu übersetzen.
* Digitalisierung und KI: Idealerweise Erfahrung mit und hohe Affinität zu Digitalisierung und Automatisierung von PE und OE-Prozessen und Produkten, sowie Nutzung von KI im HR-Umfeld.

Benefits

* Flexible Arbeitszeitmodelle: Home-Office und Gleitzeit-Rahmen, je nach Bereich und Position - bei uns ist vieles möglich.

Die Vergütung für diese Position beginnt bei € 64.170 Bruttojahreszielgehalt pro Jahr (Vollzeit). Das tatsächliche Gehaltspaket richtet sich nach Berufserfahrung und Qualifikation. Gerne können wir die Einzelheiten im persönlichen Gespräch besprechen.

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!

https://jobs.boehringer-ingelheim.com/job/Wien-People-Growth-Manager-%28mwd%29-%C3%96ste/1374047533/

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Haben Sie noch zusätzliche Fragen? Ihr HR-Recruiting Manager für diese Position ist Slawomir Popiolek.

Dienstgeber: 
Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG