Ratiodata SE
48155 Münster, Westfalen - Deutschland
Wirtschaftsjurist/in
Arbeit
Vollzeit
ab 16.03.2026
Beschreibung
# Leiter (m/w/d) Human Resources
### WIR SIND
Du suchst neue Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten? Du willst deine Zukunft aktiv mitgestalten? Dann komm zu uns! Wir sind eins der größten Systemhäuser und Technologiepartner in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen an 11 Standorten. Bewirb dich jetzt und zeig uns, aus welchen Bits und Bytes du gemacht bist.
### Diese Herausforderungen warten auf dich:
- Gesamtverantwortung für den HR Bereich (HR- Management, Personalentwicklung, Recru... weiter lesen
### WIR SIND
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- Gesamtverantwortung für den HR Bereich (HR- Management, Personalentwicklung, Recru... weiter lesen
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### WIR SIND
Du suchst neue Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten? Du willst deine Zukunft aktiv mitgestalten? Dann komm zu uns! Wir sind eins der größten Systemhäuser und Technologiepartner in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen an 11 Standorten. Bewirb dich jetzt und zeig uns, aus welchen Bits und Bytes du gemacht bist.
### Diese Herausforderungen warten auf dich:
- Gesamtverantwortung für den HR Bereich (HR- Management, Personalentwicklung, Recruiting & Employer Branding)
- Personelle und fachliche Führung der zugeordneten Führungskräfte
- Eigenverantwortliche Koordination der einzelnen Teams sowie Trendanalysen und Budgetverantwortung
- Mitwirkung an und Umsetzung der HR- Strategie und des Schnittstellenmanagements bezüglich abteilungsübergreifender Prozesse
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung
- Sicheres und praxisnahes Führen von Verhandlungen mit Tarifpartnern und Betriebsräten
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der HR-Organisation der Unternehmensgruppe
- Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten
- Verantwortung für Personalkosten und Arbeitsrecht
- Förderung einer wertorientierten, integrativen und leistungsorientierten Unternehmenskultur
### Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Business Administration, Jura, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
- Langjährige, einschlägige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen
- Nachweisbare Erfolge in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in der Zusammenarbeit mit Leadership-Teams als strategischer HR Business Partner
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating Modelle (z.B. Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen
- Hohe Kompetenz im Umgang mit dynamischen Organisationen sowie die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
- Starke Kommunikations-, Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeit
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
### Das bringen wir mit:
- 30 Tage Urlaub
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- Hansefit Firmenfitness
- Weiterbildungsangebote
- Moderne Arbeitsplatzausstattung
- JobBike & weitere Benefitprogramme
- kein Anzug, kein Kostüm, kein Problem
### WIR SIND
Du suchst neue Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten? Du willst deine Zukunft aktiv mitgestalten? Dann komm zu uns! Wir sind eins der größten Systemhäuser und Technologiepartner in Deutschland mit über 1.500 Kolleg:innen an 11 Standorten. Bewirb dich jetzt und zeig uns, aus welchen Bits und Bytes du gemacht bist.
### Diese Herausforderungen warten auf dich:
- Gesamtverantwortung für den HR Bereich (HR- Management, Personalentwicklung, Recruiting & Employer Branding)
- Personelle und fachliche Führung der zugeordneten Führungskräfte
- Eigenverantwortliche Koordination der einzelnen Teams sowie Trendanalysen und Budgetverantwortung
- Mitwirkung an und Umsetzung der HR- Strategie und des Schnittstellenmanagements bezüglich abteilungsübergreifender Prozesse
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung
- Sicheres und praxisnahes Führen von Verhandlungen mit Tarifpartnern und Betriebsräten
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der HR-Organisation der Unternehmensgruppe
- Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Digitalisierungsprojekten
- Verantwortung für Personalkosten und Arbeitsrecht
- Förderung einer wertorientierten, integrativen und leistungsorientierten Unternehmenskultur
### Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Business Administration, Jura, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
- Langjährige, einschlägige Erfahrung in leitenden HR-Funktionen
- Nachweisbare Erfolge in der Führung und Entwicklung von Teams sowie in der Zusammenarbeit mit Leadership-Teams als strategischer HR Business Partner
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Tools und HR-Operating Modelle (z.B. Shared Services, Business Partnering) sowie in der Entwicklung von Organisationskulturen
- Hohe Kompetenz im Umgang mit dynamischen Organisationen sowie die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
- Starke Kommunikations-, Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeit
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
### Das bringen wir mit:
- 30 Tage Urlaub
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
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- Weiterbildungsangebote
- Moderne Arbeitsplatzausstattung
- JobBike & weitere Benefitprogramme
- kein Anzug, kein Kostüm, kein Problem
Ref-Nr.: 9920752
Aktualisiert:
07.05.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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