Michael Page GmbH
Düsseldorf - Deutschland
Fachkaufmann/-frau - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 15.06.2026
Beschreibung
- Dienstleitungsunternhemen, nah am öffentlichen Dienst
- Fachl. & disz. Führung, ca.1.000 Abrechnungen, Tarifvertrag, Projekte
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein deutsches Dienstleistungsunternehmen nah am öffentlichen Dienst und mit Hauptsitz in Düsseldorf. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter HR Payroll & Services (m/w/d) für den Standort Düsseldorf.
Aufgabengebiet
Sie berichten an den Leiter HR (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgabenfelder:
... weiter lesen
- Fachl. & disz. Führung, ca.1.000 Abrechnungen, Tarifvertrag, Projekte
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein deutsches Dienstleistungsunternehmen nah am öffentlichen Dienst und mit Hauptsitz in Düsseldorf. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter HR Payroll & Services (m/w/d) für den Standort Düsseldorf.
Aufgabengebiet
Sie berichten an den Leiter HR (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgabenfelder:
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- Dienstleitungsunternhemen, nah am öffentlichen Dienst
- Fachl. & disz. Führung, ca.1.000 Abrechnungen, Tarifvertrag, Projekte
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein deutsches Dienstleistungsunternehmen nah am öffentlichen Dienst und mit Hauptsitz in Düsseldorf. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter HR Payroll & Services (m/w/d) für den Standort Düsseldorf.
Aufgabengebiet
Sie berichten an den Leiter HR (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgabenfelder:
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams im Bereich Payroll & Services - ca. 15 Mitarbeitenden
-Verantwortung für die termingerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen unter Berücksichtigung der relevanten gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelwerke
-Hauptverantwortlicher (m/w/d) bei Betriebsprüfungen
-Planung und Durchführung umfangreicher Projektarbeiten im Rahmen der Standardisierung, Modernisierung und Digitalisierung der HR-Payroll-Prozesse und Services sowie der HR-IT-Landschaft (z.B. elektronische Personalakte) in enger Zusammenarbeit mit der gesamten Personalabteilung
-Analyse und Optimierung der eigenen Abteilung in Bezug auf die Aufgabenverteilung, Zusammenarbeit des Teams und Standing innerhalb des Unternehmens
-Hauptansprechpartner (m/w/d) bei allen abrechnungsrelevanten Themen für interne und externe Stakeholder
Anforderungsprofil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder Tätigkeit in einem steuerberatenden oder buchhalterischen Beruf)
-Langjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll /HR Services mit Anwendung eines Tarifvertrages (idealerweise TvöD-nah) und enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitergremien
-Sehr gute Führungserfahrung ist von Vorteil
-Fundierte Erfahrungen in der Projektarbeit erwünscht, insb. bei Digitalisierung und Optimierungsthemen
-Sehr gute Kenntnisse in den gängigen IT-Tools und hohe Digitalaffinität
-Stark ausgeprägte "hands-on"-Mentalität, Umsetzungs- und Durchsetzungsstärke
-Sehr gute Deutschkenntnisse
Vergütungspaket
2 Tage Homeoffice
Leiter HR (m/w/d) mit starkem Willen die HR-Abteilung nach vorne zu bringen und moderner aufzustellen
Bezahlung nach Tarifvertrag (letzte Stufe) / Gehalt: ca. 85 TEUR (Fixum + Bonus)
- Fachl. & disz. Führung, ca.1.000 Abrechnungen, Tarifvertrag, Projekte
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein deutsches Dienstleistungsunternehmen nah am öffentlichen Dienst und mit Hauptsitz in Düsseldorf. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter HR Payroll & Services (m/w/d) für den Standort Düsseldorf.
Aufgabengebiet
Sie berichten an den Leiter HR (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgabenfelder:
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams im Bereich Payroll & Services - ca. 15 Mitarbeitenden
-Verantwortung für die termingerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen unter Berücksichtigung der relevanten gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelwerke
-Hauptverantwortlicher (m/w/d) bei Betriebsprüfungen
-Planung und Durchführung umfangreicher Projektarbeiten im Rahmen der Standardisierung, Modernisierung und Digitalisierung der HR-Payroll-Prozesse und Services sowie der HR-IT-Landschaft (z.B. elektronische Personalakte) in enger Zusammenarbeit mit der gesamten Personalabteilung
-Analyse und Optimierung der eigenen Abteilung in Bezug auf die Aufgabenverteilung, Zusammenarbeit des Teams und Standing innerhalb des Unternehmens
-Hauptansprechpartner (m/w/d) bei allen abrechnungsrelevanten Themen für interne und externe Stakeholder
Anforderungsprofil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder Tätigkeit in einem steuerberatenden oder buchhalterischen Beruf)
-Langjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll /HR Services mit Anwendung eines Tarifvertrages (idealerweise TvöD-nah) und enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitergremien
-Sehr gute Führungserfahrung ist von Vorteil
-Fundierte Erfahrungen in der Projektarbeit erwünscht, insb. bei Digitalisierung und Optimierungsthemen
-Sehr gute Kenntnisse in den gängigen IT-Tools und hohe Digitalaffinität
-Stark ausgeprägte "hands-on"-Mentalität, Umsetzungs- und Durchsetzungsstärke
-Sehr gute Deutschkenntnisse
Vergütungspaket
2 Tage Homeoffice
Leiter HR (m/w/d) mit starkem Willen die HR-Abteilung nach vorne zu bringen und moderner aufzustellen
Bezahlung nach Tarifvertrag (letzte Stufe) / Gehalt: ca. 85 TEUR (Fixum + Bonus)
Ref-Nr.: 11509455
Aktualisiert:
18.06.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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